Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9527573/

Досвід роботи

HRD

з 02.2025 по 10.2025 (9 місяців)
ТОВ «Альянс Будівельників України», Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

HRD. Директор департаменту управління персоналом.
Операційний директор.

300 співробітників
1.Стратегічне управління персоналом та бізнес-процесами компанії.
2.Аудит та аналіз бізнес-процесів компанії.
3.Розробка та впровадження бізнес-процесів між департаментами та відділами компанії.
4.Впровадження систем автоматизації обліку матеріальних активів, та система автоматизації документообігу.
5.Скорочення витрат компанії на 30%.
6.Антикризовий менеджмент.
Більш детально при зустрічі.

Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу компанії. Впроваджено в компанію автоматизовану систему управління персоналом.

1.Управління HR-функціями: Керівництво повним циклом управління персоналом: підбір, адаптація, навчання та розвиток, оцінка ефективності, мотивація, управління талантами.
2.Аудит організаційної структури компанії, структурних підрозділів на відповідність цілям та завданням існуючої стратегії компанії. Розроблені функціональні обов'язки співробітників всіх відділів.
3.Компенсації та пільги: Розробка та адміністрування конкурентних систем оплати праці, преміювання та соціального пакету.
4.Кадрове адміністрування: Забезпечення ефективного ведення кадрового діловодства відповідно до норм законодавства.
5.Організаційний розвиток: Оптимізація організаційної структури, прописані бізнес-процеси між відділами та департаментами. Розроблені функціональні обов'язки співробітників всіх відділів, що підвищило ефективність та продуктивність взаємодії .
6.Аналітика та ефективність: Трансформація та моніторинг ключових HR-метрик для аналізу ефективності процесів та прийняття обґрунтованих рішень.
7.Корпоративна культура: Формування та підтримка позитивного робочого середовища та корпоративної культури.
8.Управління командою: Керівництво департаментом персоналу (Відділи: кадрів, підбору та адаптації, HR-аналітики, системні адміністратори).
9. Пошук, відбір кандидатів всіх рівнів. Закриття вакансій, які більше року до мого виходу на роботу, не могли закрити.

*Планування та організація своєї роботи
*Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
*Постійне навчання та розвиток професійних навичок
*Адаптація до нових умов роботи
*Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
*Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
*Дотримання корпоративної культури та цінностей
*Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
*Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
*Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
*Планування та організація своєї роботи
*Постійне навчання та розвиток професійних навичок
*Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
*Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
*Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
*Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи

HRD(з 2019 по 2025 рік)

з 11.2023 по 02.2025 (1 рік 4 місяці)
DeltaM Group 600+ співробітників, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

HRD
1.Розробка та впровадження стратегії управління персоналом.
2. Лідерство та управління всіма HR-функціями та адміністративних функцій в компанії.
3. Навчання топ-менеджменту інструментів управління персоналом.
4.Керування підбором нових співробітників. Рекрутери, HR-менеджери.
5.Розробка плану адаптації, розвитку нових співробітників.
Впроваджено систему наставництва.
6.Керівництво відділом розвитку та навчання співробітників компанії.
7. Управління системою оплати праці. Розроблено мотиваційні програми. OKR, KPI по департаментах та відділах компанії.
8. Розроблені та впроваджені регламенти, положення, нормативні документи для компанії.
9. Розвиток і доп-схеми систем нематеріальної мотивації співробітників.
9. Підбір топ-менеджерів. Підбір вузькопрофільних спеціалістів.
10.Пошук і підбір співробітників на всі напрямки роботи компанії: IT-спеціалісти; юристи; керівники проектів.
Запуск нових(від 10 стажерів)та постійна підтримка існуючих проектів(2-5 стажери).
11.Формування і управління бюджетом відділу.
12. Розвиток корпоративної культури компанії.
13. Розроблено програму розвитку бренду компанії (зовнішній).
Розвиток HR бренду.

HRBP

з 10.2019 по 11.2023 (4 роки 2 місяці)
DeltaM Group 550-600 співробітників, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

HRBP(2020-2023)
Керівництво відділом. 5 співробітників.
•Взаємодія з усіма підрозділами компанії.
•Автоматизація процесів рекрутингового і hr - процесів.
•Формулювання профілю кандидатів з замовниками і керівниками підрозділів компанії.
•Підбір топ-менеджерів, мідь-менеджерів в офіс.
•Проведення співбесід. Оцінка skills.
•Контроль мас-підбору в колл-центр.
•Моніторинг і контроль навчання нових співробітників.
•Оцінка і аналіз роботи співробітників компанії.
•Виявлення сильних співробітників компанії, для подальшого розвитку. Так і слабких ланок команди.
•Розвиток бренду компанії.
•Проведення опитувань задоволення співробітників. Подальша аналітика.

HR-менеджер. Рекрутинг.
DeltaM Group(2020-2023)Вся Україна (Телекомунікації, зв'язок), РЕКРУТИНГ (2019-2020)

•Повний цикл відбору потреб по вакансіями. Від отримання заявки, до закриття даної заявки (пошук,відбір, первинні, телефонні співбесіди, співбесіди онлайн ZOOM, GoogleMeet. Співбесіди 1&1, групові).
•Запуск нових проектів. Підбір до 10 кандидатів в тиждень на проект.
•Взаємодія з різними підрозділами компанії, стосовно підбору.
•Підтримка існуючих проектів.
•Onbording -нові співробітники.
•Ofbording - співробітників.

HR-керівник

з 11.2016 по 12.2018 (2 роки 2 місяці)
ANRO TEXTILE, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Обговорення з керівником профілю кандидатів.
•Head hunter менеджерів з продажу.
•Пошук кандидатів на сайтах пошуку роботи.
•Відбір кандидатів.
•Співбесіди. Організація зустрічей з керівником.
•Звітність по проведеній роботі.

HR-менеджер

з 03.2013 по 08.2016 (3 роки 6 місяців)
ВЕСТА ТЕПЛОСЕРВІС, Миронівка (Послуги для населення та бізнесу)

•Оцінка і підбір кандидатів по профілю (технічні напрямки).
• Первинні співбесіди.
•Співбесіди з керівником.
•Onbording - нові співробітники.
•Оцінка ефективності роботи працівників. Участь в преміюванні.

Оператор облікового відділу

з 02.2009 по 08.2012 (3 роки 7 місяців)
ПрАТ Київ ОБЛГАЗ. Миронівка філія, Миронівка (Послуги для населення та бізнесу)

•Прийом показників від населення.
•Облік показників (нарахування коштів).
•Внесення даних в робочі програми.
•Контроль роботи контролерів.
•Взаємодія з іншими підрозділами філії.

Освіта

НУБіП України

Адміністративний менеджмент і маркетинг, Київ
Вища, з 2004 по 2009 (5 років)

Отримала вищу освіту за спеціальністю
"Адміністративний менеджмент і маркетинг в системі антикризового управління ".
Диплом MBA - міжнародного зразка

Додаткова освіта та сертифікати

Управління персоналом( Майк Притула)Внутрішні курси розвитку в компанії.

2021

HR-business-partner

3 місяці

Знання і навички

• Комунікабельність
• Лідерство
• Стресостійкість
• Уміння аналізувати
• Наполегливість
• MS Word
• MS Office
• MS Outlook
• Знання офісних програм
• Зосередженість
• Уміння розставляти пріоритети
• Time management
• Уміння швидко засвоювати нову інформацію
• Креативність
• Організованість
• Підбір керівного персоналу
• Толерантність
• Ініціативність
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• MS Excel
• Пунктуальність
• Проведення тренінгів
• Онбординг персоналу
• MS PowerPoint
• Стресове інтервʼю
• Аналіз метрик рекрутингу
• Ведення CRM

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — вище середнього

Рекомендації

Рекомендації надам за потреби

Рекомендації надам за потреби

Додаткова інформація

Постійний розвиток та підвищення рівня знань та умінь.
Вмію проявляти лідерські здібності. Беру відповідальність за прийняття рішень по здійснення і реалізацію цікавих ідей.
Вмію працювати з великим обсягом інформації.
Комунікативні навики на високому рівні.
Готовність до відряджень.