Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR Team Lead

з 04.2019 по 05.2025 (6 років 2 місяці)
NDA, Запоріжжя (IT)

Оптимізація та побудова HR-процесів (масштаб: 500+ співробітників):
- Стратегічні зміни: провела комплексний HR-аудит та розробила HR-стратегію, повністю синхронізовану з бізнес-цілями компанії та затверджену ТОП-менеджментом (для 5-ти проєктів).
- Побудова HR-процесів: створила та впровадила з нуля повний цикл HR-процесів (онбординг, 1:1, Performance Review, Exit Interview), що забезпечило прозорість стандартів роботи та підвищило керованість команд та самих процесів. Скоротила рівень відтоку на випробувальному терміні на 15%-20%.
- Розвиток та оцінка персоналу: запустила систему оцінки ефективності (360°, eNPS, Soft Skills) та індивідуальні плани розвитку (PDP), що прискорило професійне зростання фахівців та сформувало дієвий кадровий резерв.Сформувала кадровий резерв, що дозволило закрити 30-40% керівних вакансій внутрішніми кандидатами.
- Утримання та залученість: побудувала корпоративну культуру та систему нематеріальної і матеріальної мотивації, що дозволило знизити рівень плинності кадрів і підвищити лояльність та залученність персоналу. Підвищила показник (eNPS) з +22 до +45.
- Data-driven управління та ризики: впровадила HR-аналітику (метрики KPI, OKR, плинності та залученості), перетворивши HR-дані на інструмент прогнозування та мінімізації бізнес-ризиків.

HR-менеджер

з 09.2014 по 03.2019 (4 роки 7 місяців)
NDA, Запоріжжя (IT)

РЕКРУТИНГ:
- активний пошук кандидатів через соцмережі, job sites, LinkedIn, з використанням Boolean search/X-Rey та сучасних методів пошуку;
- первинний відбір, ведення воронки пошуку персоналу;
- ведення та оновлення бази кандидатів;
- комунікація з керівництвом та свторення опису вакансій;
- пошук на посади: веб-розробники, дизайнери, Unity-розробники, 3D-моделювальники, Sales / PM.
- побудувала повний цикл рекрутингу з аналітикою і автоматицазією процесу.

HR:
В HR функції особлива увага приділялась атмосфері в колективі, створенню корпоративної культури та нематеріальній мотивації.

- ведення повного циклу HR процесів від онбордингу до офбордингу (утримання, оцінка, розвиток, 1on1);
- проведення Team building на командоутворення, підвищення залученості, покращення комунікації в команді, інтелектуальні брейн шторми;
- впроваджувала гейміфікацію в команди, розбір конфліктних ситуацій, налагодження взаємозвязку між командами, керівником і командами;
- професійний розвиток: розробка індивідуальних планів розвитку (PDP), проведення воркшопів, організація онлайн- та офлайн-навчання;
- проведення співбесід та зустрічей: індивідуальні зустрічі (1:1), оцінка ефективності (performance review), зустрічі для утримання співробітників (retention), вихідні інтерв'ю (exit interview).

Освіта

ЗДІА

Менеджмент, Запоріжжя
Вища, з 2017 по 2022 (5 років)

Знання і навички

• Управлінські навички
• Управління персоналом
• MS Excel
• Управління проєктами
• Тайм-менеджмент
• Уміння делегувати

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Розглядаю позиції в сфері HR-управління, де зможу виступати надійним стратегічним партнером для топ-менеджменту та трансформувати HR-функцію у драйвер зростання бізнесу. Прагну будувати та оптимізовувати HR-процеси, трансформуючи операційній хаос у чітко структуровані, керовані та вимірювані системи.
Повна зайнятість, офіс/ремоут.
Розглядаю релокейт в інше місто/країну.