Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9585444

Досвід роботи

Керівник відділу рекрутингу

з 06.2023 по 12.2023 (6 місяців)
Counsulting, Київ (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Підбір з нуля , навчання та адаптація
Рекрутингового відділу,
-Супровід в роботі відділу по всим питанням
-Розробка кадрової документації,
-Нарахування заробітної плати згідно КРІ,
- Взаємодія з контрагентами,
-Звітність

HR specialist

з 04.2018 по 11.2022 (4 роки 7 місяців)
Ювелірна компанія AURUM, Київ (Роздрібна торгівля)

Повний цикл роботи HR
З підбору персоналу
В головний офіс
Та магазини по Україні

HR generalist

з 06.2017 по 04.2018 (10 місяців)
OOO Spormaster, Київ (Транспорт, логістика)

-підбір та адаптація персоналу;
-кадрове діловодство в повному обсязі;
-розміщення реклами та створення рекламних макетів;
-робота з Центрами зайнятості та навчальними закладами;
-проведення тендерів;
-створення договорів з контрагентами;
-ведення бази 1С: Персонал, Накази, Відпустки, Лікарняні;
-контроль випробувального терміну співробітника;
-атестація співробітників;
-проведення event заходів;
-аналіз ринку праці, заробітних плат та мотиваційних пакетів;
-ведення кадрового діловодства;
-ведення кадрової документації;
-ведення штатного розпису;
-ведення, облік та зберігання трудових книжок;
-взаємодія з керівниками підрозділів з питань підбору співробітників;
-дослідження соціально-психологічного клімату у підрозділах компанії;
-консультації керівників з питань організації управління персоналом;
-звітність.
Причина звільнення – перехід до компанії Аурум

Керівник відділу персоналу

з 08.2015 по 09.2017 (2 роки 1 місяць)
МакФоксі Тов, Київ (Роздрібна торгівля)

-підбір та адаптація персоналу -(в т ч Масовий подбір);
-закриття вакансій за методом Direct Search;
-написання методичних посібників;
-начислення зарабітної плати;
-документообіг;
-кадровий облік;
-атестація співробітників;
-аналіз ринку праці, заробітних плат та мотиваційних пакетів;
-ведення кадрової документації;
-ведення штатного розпису;
-ведення, облік та зберігання трудових книжок;
-взаємодія з керівниками підрозділів з питань підбору співробітників;
-використання політики компанії в області заохочення співробітників;
-дослідження соціально-психологічного клімату у підрозділах компанії;
-консультації керівників з питань організації управління персоналом;
-консультації керівників підрозділів по кадровим питанням;
-контроль за адаптацією нових співробітників;
-здійснення перевірки рекомендацій та характеристик претендентів;
-формування особистих справ співробітників;
-ведення обліку робочого часу;
-звітність.
Причина звільнення -закрыття мережі кафе

Зам директора з персоналу

з 03.2014 по 08.2015 (1 рік 5 місяців)
Злата-Агро, Київ (Сільське господарство, агробізнес)

-прийом на роботу;
-керівництво відділом персоналу;
-ведення обліку робочого часу;
-начисление заработной платы;
-кадрове діловодство ;
-написання методичних посібників;
-оцінка персоналу;
-атестація персоналу;
-організація системи розвитку персоналу та його навчання роботи з корпоративною культурою;
-аналіз ринку праці, заробітних плат та мотиваційних пакетів;
-ведення кадрової документації;
-ведення штатного розпису;
-ведення, облік та зберігання трудових книжок;
-взаємодія з керівниками підрозділів з питань підбору співробітників;
-використання політики компанії в області заохочення співробітників;
-запровадження системи оплати праці і матеріального стимулювання на основі КРІ;
-запровадження стандартів обслуговування для торгового персоналу;
-виконання системи заходів співробітництва з персоналом для досягнення стратегічних цілей компанії , та їх дотримання ;
-виявлення необхідності співробітників в підвищенні кваліфікаційного рівня та розробка планів навчання;
-аналіз результатів навчання;
-дослідження соціально-психологічного клімату у підрозділах компанії;
-консультації керівників з питань організації управління персоналом;
-консультації керівників підрозділів по кадровим питанням;
-контроль за адаптацією нових співробітників;
-ведення кадрової документації;
-контроль за виконанням наказів та розпоряджень стосовно питань кадрової політики та роботи зі співробітниками;
-координація графіків відпусток, оформлення прийому та звільнення співробітників;
-координація та контроль процесів навчання, оцінки і мотивації персоналу;
-координація процесів навчання персоналу в регіональних підрозділах;
-координація процедур з адаптації и наставництва;
-координація процесів навчання персоналу в регіональній мережі;
-дослідження та аналіз ринку праці;
-забезпечення діяльності компанії необхідними трудовими ресурсами;
-визначення оптимальної кількості персоналу;
-визначення необхідності долучення нового персоналу;
-визначення рівня заробітних плат на ринку і відповідність цим заробітним платам в компанії;
-визначення ефективності оплати праці;
-організація адаптації нових співробітників;
-організація и виконання контролю за работою відділу керування персоналом;
Причина звільнення закриття філії.

Освіта

КРОК

Директор з персоналу, Київ
Вища, з 2013 по 2014 (1 рік)

СНАУ

Фіто дизайн, Суми
Вища, з 2005 по 2008 (3 роки)

Знання і навички