Андрій

Кіяненко Андрій Анатолійович

Дата народження: 14.03.1986р.
Місто проживання: м. Київ
Мобільний телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Професійний профіль

Досвідчений керівник у сфері агробізнесу та земельних питань з понад 15-річним досвідом роботи. Спеціалізуюсь на впровадженні інноваційних технологій, автоматизації бізнес-процесів та розвитку стратегій точного землеробства.

Досвід роботи

Заступник генерального директора із земельних питань
та впровадження інноваційних проектів

з 02.2024 по 11.2025
ТОВ «Агрофірма «ім. Довженка»

Заступник генерального директора з агровиробництва

з 07.2023 по 02.2024
ТОВ Агрофірма «Добробут»

Генеральний директор

з 01.2021 по 02.2022
ТОВ «Агропрайм Холдинг»

Заступник генерального директора

з 07.2020 по 01.2021
ТОВ «Агропрайм Холдинг»

Начальник відділу впровадження інновацій

з 06.2015 по 07.2020
ПрАТ «Миронівський хлібопродукт»

Функціональні обов’язки:
• Формування стратегії впровадження інновацій:
• визначення цілей та вектору руху компанії.

• Пошук та впровадження інноваційних рішень:
• вивчення ринку новітніх технологій;
• пошук рішень, що підвищують ефективність виробництва;
• тестування новітніх технологій в реаліях діяльності компанії;
• інтеграція рішень.

• Формування потреби бюджету придбання техніки, обладнання та послуг.

• Визначення потреби в автоматизації бізнес процесів:
• визначення точок «болі» компанії;
• розставлення пріоритетів;
• визначення доцільності фінансових інвестицій;
• формування проектної групи по вирішенню даної проблеми;
• ведення проектів з автоматизації бізнес процесів.

• Впровадження технологій точного землеробства;
• проведення аудиту наявного технічного стану техніки та обладнання;
• проведення аудиту технологій випрошування;
• формування потреби, виходячи з реальних можливостей компанії;
• мінімізація людського впливу на дотримання технології;
• організація проведення навчань;
• аналіз доцільності використання технологій точного землеробства.

• Підбір команди для реалізації поставлених цілей та завдань.

Начальник відділу землекористування

з 04.2013 по 06.2015
ПрАТ «Миронівський хлібопродукт»

Функціональні обов’язки:
• Управління земельними активами компанії;
• Ведення картографічної бази компанії;
• Ведення проекту «моніторинг транспортних засобів»;
• Пошук інноваційних рішень в управлінні агровиробництвом.

Фахівець ГІС

з 07.2011 по 04.2013
ПрАТ «Миронівський хлібопродукт»

Функціональні обов’язки:
• Створення та ведення картографічної бази полів та нерухомих об’єктів компанії;
• Управління процесом оцифрування земельного банку;
• Впровадження системи «моніторинг транспортних засобів».

Геодезист

з 01.2010 по 07.2011
ПрАТ «Миронівський хлібопродукт»

Функціональні обов’язки:
• Обмір полів за допомогою технології GPS;
• Створення первинної картографічної бази даних.

Освіта

з 2007-2008рр.
Кіровоградський національний технічний університет
Отримано диплом про вищу освіту за напрямком: «Системи управління і автоматики». Присвоєна кваліфікація: Магістр з систем управління і автоматики (диплом з відзнакою).
з 2003-2007рр.
Кіровоградський національний технічний університет

Отримано диплом про базову вищу освіту за напрямком: «Комп'ютеризовані системи, автоматика і управління» .
Присвоєна кваліфікація: Бакалавр з комп'ютеризованих систем, автоматики і управління (диплом з відзнакою).

Досягнення у сфері діяльності

• Створив глобальну службу впровадження та підтримки інноваційних рішень, що забезпечила масштабування нових технологій.
• Впровадив комплексну автоматизовану систему управління агровиробництвом, яка підвищила ефективність виробничих процесів.
• Оптимізував управлінську структуру підприємства, скоротивши дублювання функцій та підвищивши продуктивність.
• Розробив стратегію впровадження систем точного землеробства, що дозволила знизити витрати та підвищити врожайність.
• Ментор програм «MHP accelerator 1.0» та «MHP accelerator 2.0», підтримка стартапів та інноваційних проєктів.
• Викладач освітньої програми «Агрокебети», підготовка молодих фахівців для аграрної галузі.
• Доповідач на аграрних конференціях, семінарах та форумах, поширення знань та обмін досвідом.
• Стажування у США за програмою SABIT, отримання міжнародного досвіду та практик.
• Після розформування земельного відділу створив нову службу.
• Організував роботу команди, визначив ключові функції та напрямки діяльності, сформував ефективну структуру.
• Запровадив сучасні процеси управління земельними ресурсами, що підвищили прозорість та контроль.

Особисті якості

Лідерські навички, комунікабельність, відповідальність, стратегічне мислення, аналітичні здібності, вміння вирішувати конфлікти, адаптивність, навички управління проектами, орієнтація на результат, емоційний інтелект, здатність до навчання та розвитку команди, вміння розставляти пріоритети, високий рівень організованості, стресостійкість, креативність, здатність приймати складні рішення.