Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9654182

Досвід роботи

HRD

з 03.2020 по нині (4 роки 3 місяці)
Група компаній, Київ (Транспорт, логістика)

7 бізнес-напрямків (виробництво і збут технічних газів, виконання робіт спецтехнікою, логістичні послуги, благодійний фонд). 1000+ співробітників. Представництва у 9 містах. Підпорядкування власнику бізнесу.
Обов'язки :
- Управління та оптимізація системи HR-процесів: планування, підбір, адаптація, оцінка та розвиток персоналу, оплата праці та розвиток корпоративної культури;
- Оптимізація та впровадження організаційної структури, штатного розпису бізнес напрямків компанії;
- Розрахунок та оптимізація чисельності персоналу виробництва на основі норм виробітки;
- Розроблення, впровадження та оптимізація системи мотивації на основі KPI, OKR, відрядної, почасової системи оплати праці;
- Організаційний розвиток та корпоративне управління – розроблення, впровадження та удосконалення бізнес-процесів, процедур взаємодії структурних підрозділів та іншої організаційно- розпоряджувальної документації.
- Розвиток системи звітності, HR-аналітики;
- Забезпечення процесу підбору для всіх підрозділів компанії (офісний персонал, виробництво, склади, лабораторії, ТОП-менеджмент);
- Організація циклу адаптаційних заходів, welcome-презентації, супровід під час проходження випробувального терміну;
- C&B: Розробка та впровадження алгоритмів нарахування заробітних плат співробітників компанії. Розрахунок і контроль виплати місячних/квартальних/річних бонусів;
- Формування, затвердження та контроль HR-бюджету (бюджет ФОП);
- Аналіз та визначення ризиків управління персоналом. Розробка та впровадження заходів, щодо мінімізації ризиків. Контроль, та оцінка ефективності заходів;
- Планування, контроль та аналіз ведення роботи з кадрового обліку групи компаній.

HRD

з 08.2016 по 12.2019 (3 роки 4 місяці)
Група компаній "Браво", Інші країни (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

3 бізнес напрямки (виробництво, складська логістика та В2В збут корпусних меблів та дверей) 1000+ співробітників. Представництва у 4 містах. Підпорядкування власнику бізнесу.
Обов'язки:
-Планування, організація та контроль усіх процесів роботи Hr-департаменту. -Управління, розвиток співробітників та цілепокладання роботи департаменту (штат – 11 шт.од.) у складі - відділ підбору та адаптації, відділ навчання та розвитку персоналу, відділ кадрового діловодства, відділ охорони праці, секретаріат.
-Організація та контроль процесу навчання low, midle категорій персоналу;
-Забезпечення процесу підбору для всіх підрозділів компанії (IT, офісний персонал, виробництво, склади). Самостійне закриття ТОП-позицій.
-Організація проведення внутрішнього навчання для співробітників (створила та управляла власним навчальним центром);
- Адміністрування онлайн платформи навчання співробітників (близько 300 онлайн та офлайн тренінгів і вебінарів в рік);
- Впровадження атестації співробітників, впровадження елементу оцінки ефективності 360;
- Автоматизація бізнес-процесів (підбір та запровадження роботи єдиної ERP-системи на базі “Мегаплан”, ініційовано написання модулів управлінського розрахунку заробітної плати та обліку робочого часу в 1С УТ ;
- C&B: Розрахунок і контроль виплати місячних/квартальних/річних бонусів для співробітників відділу продажів, сервісної служби, адмін персоналу

HRG

з 05.2014 по 05.2016 (2 роки)
ТеплоЕнерго, Інші країни (Енергетика)

Група компаній (проектування, будівництво та ремонт теплових мереж, проектування, розробка програмного забезпечення, монтаж та обслуговування вузлів обліку теплової енергії) 500+ співробітників. Підпорядкування HRD.
Обов’язки:
- Пошук, відбір персоналу всіх рівнів (midle, IT, TOP);
- Забезпечення процесу Onboarding та Exit інтерв'ю;
- Ведення кадрового обліку.

Рекрутер

з 09.2013 по 04.2014 (7 місяців)
Кадрова агенція "ПерсоналВертекс", Інші країни (Пошук персоналу, HR)

Обов'язки;
- Пошук та підбір персоналу, згідно з вимогами Замовника;
- Комунікація з клієнтами від заповнення заявки до закриття вакансії;
- Моніторинг заробітних плат ринку праці;
- Розробка профілей вакансій та посад;
- Проведення скайп, особистих интервью, планування та організація співбесід з замовником;
- Оцінка soft та hard skills кандидатів;
- Ведення бази кандидатів та аналітичної звітності по рекрутингу.

Освіта

КГУ

Гештальт терапевт, Київ
Вища, з 2021 по 2026 (5 років)

Гештальт-терапевт у навчанні

РУДН

Системне психологічне бізнес консультування і професійний коучинг, Інші країни
Вища, з 2017 по 2018 (1 рік)

Професійна перепідготовка

МДУТіУ ім. К.Г. Разумовського

Управління персоналом, Інші країни
Вища, з 2014 по 2015 (1 рік)

Підвищення кваліфікації

УДАУ

Облік і аудит, Умань
Вища, з 2002 по 2006 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Mental Research Institutt (Palo Alto, California) System Approach in Business Counselingg

2018

ICI International Certificate of qualification ~Master Coach, ICI~

2018

Знання і навички