Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту, адресу та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9654226/

Досвід роботи

Регіональний керівник по персоналу

з 07.2022 по 05.2023 (10 місяців)
ЕКО-Маркет, Київ (Роздрібна торгівля)

• Управління відділом рекрутингу торгової мережі (під керівництвом 5 менеджерів по персоналу, 80 магазинів по регіонам України);
• Формування підсумкової звітності про виконану роботу відділу;
• Супровід, навчання та адаптація нових співробітників (менеджерів);
• Проведення моніторингів ринку заробітних плат мереж-конкурентів;
• Впровадження нових методів та інструментів пошуку персоналу;
• Тісне спілкування з адміністрацією магазинів та керівниками департаментів для виявлення проблематики, потреб та покращення роботи рекрутингу;
• Розробка та впровадження оптимізаційних процесів;
• Робота із соцмережами;
• Розробка та впровадження аналітичної звітності по роботі відділу;
• Пошук та підбір персоналу на ключові та лінійні посади;
• Участь в розробці внутрішньої CRM-системи;
• Участь в розробці регламентуючих документів;
• Розробка мотивації для менеджерів з персоналу.

HR-менеджер

з 09.2021 по 06.2022 (9 місяців)
ТОВ "ЕКО-МАРКЕТ", Київ (Роздрібна торгівля)

• Підбір кандидатів на закріплені за мною маркети (7 маркетів, 1 кондитерський цех. Загальна кількість штату 180 чоловік);
• Закриття вакансій адміністративного та лінійного складу;
• Скринінг резюме та проведення телефонних інтерв'ю;
• Проведення співбесід (у тому числі й масові);
• Постійна комунікація з адміністрацією маркетів для своєчасного виявлення та усунення проблематики з персоналом;
• Супровід кандидатів в оформленнях, звільненнях, переведеннях тощо;
• Адаптація персоналу;
• Формування кадрового резерву;
• Ведення затвердженої в компанії звітності.

Заступник керуючого магазину по роботі з персоналом (HR)

з 12.2019 по 09.2021 (1 рік 9 місяців)
ТОВ "Фудком", гіпермаркет ВелМарт, Київ (Роздрібна торгівля)

• Пошук і підбір лінійного та адміністративного персоналу;
• Контроль і коригування виходу співробітників на роботу згідно графіків, табелювання;
• Ініціювання та прийняття участі у проведенні регулярних атестацій працівників на предмет категорійності;
• Організація процесів навчання й онбордінгу персоналу;
• Адмініструювання процесів прийому, переведення та звільнення працівників (ЦПД);
• Ведення обліку корпоративної форми (замовлення, видача, списання, інвентаризація);
• Ведення особових справ співробітників;
• Моніторинг роботи конкурентів (заробітня плата, умови роботи, додаткові бонуси тощо);
• Контроль своєчасного проходження медичного огляду працівниками;
• Підтримка позитивної робочої атмосфери (вирішення внутрішніх конфліктів, робота із незадоволенням тощо);
• Щоденна робота з % ФОТ і ФРВ;
• Перевірка та нарахування премій за виконані показники.

За період роботи, своїми досягненнями вважаю підвищення рівня укомплектованості гіпермаркету з 85% до 95% та зменшення відсотку плинності з 17-20% до 7-10%, внаслідок цього відсоток стабільності персоналу сягнув 75-80%, а також організовував процес розвозки персоналу під час карантину.

Освіта

Міжрегіональна академія управління персоналом

Економіка підприємства. Економіка підприємства та управління персоналом, Київ
Вища, з 2015 по 2017 (2 роки)

Друга вища освіта, заочна форма.

Національний педагогічний університет ім. М.П. Драгоманова

Фізико-математичний факультет. Викладач астрономії, вчитель фізики та інформатики, Київ
Вища, з 2007 по 2013 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс HRD, Laba

2022, 4 місяці

Знання і навички

• Користувач ПК
• 1С
• MS Excel
• MS Office
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Зосередженість
• E-Staff
• MS PowerPoint
• Онбординг персоналу
• Аналіз метрик рекрутингу
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду

Знання мов

• Англійська — середній
• Російська — вільно
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Майже чотири роки активно працюю у сфері HR. В ЕКО-маркеті мав стрімкий ріст до регіонального менеджера з персоналу через мою активність, динамічне охоплення все нових зон відповідальності та постійної підтримки позитивної атмосфери на робочому місці. До цього також працював у рітейлі заступником керуючого магазину, а потім керуючим магазином.