Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9956887/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 12.2024 по 12.2025 (1 рік)
Знай Все, Дистанційно (Освіта, наука)

1. Керування відділом рекрутингу :
Основні задачі:
•Організація та контроль роботи рекрутерів.
•Проведення регулярних зустрічей для аналізу результатів та обговорення планів.
• Постановка індивідуальних цілей та задач для рекрутерів.
•Аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів та їх оптимізація.
•Перегляд та вдосконалення співбесід, проведених рекрутерами.
•Формування звітності за результатами роботи відділу.
•Постійна перевірка сайтів із розміщення вакансій для своєчасного опрацювання інформації рекрутерами
•Заповнення таблиць щодо відпусток і роботи рекрутерів.

2. Проведення тренінгу для рекрутерів (тема: «Якісна співбесіда»).
3. Ведення бази доступів до різних акаунтів.

4. Планування та аналітика :
• Формування плану рекрутингу на наступний місяць (в кінці кожного місяця).
•Постійний аналіз релевантності проплачених каналів рекрутингу.
•Ведення статистики по відділу рекрутингу.
•Огляд конкурентів (аналіз зарплат викладачів і ринкових умов).

5. Зустрічі з керівниками для вирішення проблем у відділі.
•Обговорення вакансій, які можуть бути відкриті протягом місяця.
•Закриття вакансій (методист, рекрутер, асистент керівника).

6. Зустрічі Робота з персоналом
•Вітання співробітників із днем народження.
•Надання оферів новим співробітникам
• Робота з презентаціями для нових співробітників.

7.Аналіз роботи відділу рекрутингу:
•Причини чому зливаються кандидати

HR-менеджер

з 09.2023 по 12.2024 (1 рік 4 місяці)
Онлайн школа "Піфагор", Дистанційно (Освіта, наука)

Розробка та впровадження HR-процесів з "нуля":
1. Преонбординг:
- Організація першого контакту з кандидатом після прийняття оффера.
- Підготовка інформаційного пакета для новачка (регламенти, інструкції, доступи).
- Збір інформації про кандидата (дата нароження- для привітань з днем народження ) та паспортні дані для заповнення угоди про нерозголошення (NDA) з детальними умовами конфіденційності.

2. Онбординг:
- Створення програми входження в посаду (знайомство з командою, , підтримка перших кроків та передача наставнику кандидата) .
- Моніторинг перших успіхів нового співробітника
3. Адаптація:
- Розробка з керівником відділу планів розвитку на випробувальний термін.
- Зустрічі з новим співробітником під час адаптації .
4. Ван ту вани (One-to-one meetings):
- Проведення регулярних зустрічей для зворотного зв'язку, обговорення труднощів і планування подальших дій.
5. Процеси звільнення:
- Проведення Exit-інтерв'ю, оформлення звільнень відповідно до внутрішніх правил.
- Збір фідбеку для аналізу причин плинності персоналу.
6. Відпустки та лікарняні:
- Організація системи обліку та оформлення заявок на відпустки/лікарняні.
7. Найм та рекрутинг:
Постійний пошук способів оптимізації процесу найму.

Рекрутинг:
- Повний цикл підбору персоналу
- Прийом заявки на пошук кандидата від керівників різних відділів, узгодження вимог до позиції.
- Складання тексту вакансії з урахуванням специфіки посади та цільової аудиторії, розміщення на платформах пошуку роботи.
- Проведення телефонних інтерв'ю для первинного оцінювання відповідності кандидата вимогам.
- Організація та проведення співбесід (групових та індивідуальних), включаючи підготовку питань та сценарію для оцінки компетенцій.
- Надання тестових завдань, контроль їх виконання, аналіз результатів.
- Супровід кандидата на всіх етапах до моменту адаптації: домовленість про оффер(узгодження умов праці : зарплата, графік, обов'язки), комунікація під час випробувального терміну.
- Ведення звітності щодо процесу рекрутингу, аналітика успішності пошуку персоналу.

Рекрутер (масовий підбір)

з 12.2021 по 09.2023 (1 рік 10 місяців)
Телсел, Дистанційно (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

-Пошук персоналу на сайтах роботи та ТГ-каналів;
-проведення первинних співбесід телефоном;
-проведення співбесід по meet.com/
-внесення даних по кандидату в программу cleverstaff;
-ведення звітності для керівництва.

Рекрутер

з 09.2021 по 02.2022 (6 місяців)
freelance, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Закриття вакансій в різних компаніях:
-пошук кандидатів на різних сайтах роботи ;
-проведення первинних співбесід телефоном;
-комунікація з керівником до оформлення його в компанію.
Підбирала в різні компанії: "Булка" (пекарі,продавці), "Опта"(адміністратор сервісного центру, інженер системи безпеки, мастер по ремонту персональної електроніки ,кладовщик) , "Страховой адвокат" (врач-координатор,HR менеджера.)

HR Meneger

з 02.2019 по 08.2023 (4 роки 7 місяців)
Асканія FMCG, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Посадові обов'язки:
-Підбір персоналу: від рядових співробітників до ТОП-менеджменту;
-Адаптація персоналу: видача нових співробітників: job offer, Welcome-лист. Проводила Welcom тренінги для нових співробітників.
-Мотивація: на постійній основі працювала зі штатним розкладом та Соц. пакетами.
- Регулярний моніторинг рівня ЗП за всіма, за результатами якого змінюються системи мотивацій. -Щомісячно здійснюю перевірку відомостей ЗП на актуальність нарахування, за всіма співробітниками філії.
-Утримання персоналу: регулярно проводила аналіз причин плинності кадрів. -Виявлення проблем персоналу, шляхом проведення особистих розмов.
-Розвиток корпоративної культури: організація командотворчих заходів, корпоративної бібліотеки.
-Звітність: На щомісячній основі складалися звіт з рекрутингу, звіт з плинності, за виконаними завданнями. Також за запитом від керівника ряд звітів.

Менеджер з персоналу

з 02.2017 по 03.2019 (2 роки 2 місяці)
АТБ-маркет, Харків (Роздрібна торгівля)

-Пошук та підбір персоналу ( рекрутинг, підбір керівників та вузьких фахівців); підбір персоналу від телефонного дзвінка до повного працевлаштування;
-допомога в оформленні на роботу;
-робота з сайтами з працевлаштування та соціальними мережами;
-проведення телефонних інтерв'ю з метою первинного відбору та організації наступних етапів;
-Проведення адаптації персоналу
-Моніторинг ринку оплати праці;
-робота з ЦЗ та рекламними агентствами;
-Оцінка працюючого персоналу;
-Контроль проходження навчання;
-ведення щоденної та щотижневої звітності про виконану роботу;
-відкриття нових магазинів та розподільчого центру;
-Формування кадрового резерву і т.д.
-хронометраж робочого часу працівників відділу пекарні
-Робота з 1С "Підприємство 8.3."

Менеджер з персоналу

з 10.2016 по 02.2017 (5 місяців)
"Лідер обуви" ,"STEP IMAGE",, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

-Проведення співбесід на рядові посади
-Підбір офісних співробітників
-Адаптация персонала

Освіта

Харківський державний університет харчування та торгівлі

Фінанси та кредит, Харків
Вища, з 2007 по 2012 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Тренинг: "Интервью по компетенциям"

2017 рік, 2 дні

Тренинг : "Коммуникативная эффективность"

2018, 1 день

Тренінг "Комунікація з замовником"

2024

Academyocean - Курс по побудові онбордингу і адаптації співробітників в компанію

10. 2024

Якісне керування фокусом та пріорітетами

2025

Знання і навички

• Підбір керівного персоналу
• Підбір виробничого персоналу
• Э авто
• Водійські права кат. B

Знання мов

• Німецька — початковий
• Українська — вільно
• Англійська — початковий