Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9956887/

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу

з 02.2025 по нині (1 рік 7 місяців)
Онлайн школа «Знай все», Дистанційно (Освіта, наука)

• Керувала командою з 5 рекрутерів, забезпечуючи ефективний розподіл навантаження, розвиток співробітників та досягнення цілей відділу.
• Збільшила результативність рекрутингового відділу: після оптимізації процесів кількість закритих вакансій зросла з 18–20 до 26–32 вакансій на місяць.
• Організувала систему регулярного аналізу роботи команди, що дозволило підвищити продуктивність та скоротити терміни закриття вакансій.
• Самостійно розробила та провела 2 авторські тренінги для рекрутерів, спрямовані на підвищення якості проведення співбесід і вдосконалення навичок оцінки кандидатів.

Управління рекрутинговою функцією:

• Організовувала та координувала роботу відділу рекрутингу, контролювала виконання KPI та дотримання термінів закриття вакансій.
• Планувала навантаження команди, розподіляла вакансії та забезпечувала ефективне використання ресурсів.
• Проводила регулярні one-to-one та командні зустрічі для аналізу результатів, визначення пріоритетів і розвитку команди.
• Аналізувала якість проведення співбесід рекрутерами, надавала конструктивний зворотний зв'язок та впроваджувала єдині стандарти оцінки кандидатів.
• Аналізувала ефективність каналів пошуку кандидатів, оптимізувала використання платних і безкоштовних джерел залучення.
• Готувала управлінську звітність, вела статистику роботи відділу та аналізувала ключові показники рекрутингу.

Навчання та розвиток команди:

• Розробляла навчальні матеріали та внутрішні стандарти роботи.
• Проводила навчання, наставництво та адаптацію нових рекрутерів.

Планування та HR-аналітика

• Формувала щомісячний план рекрутингу відповідно до бізнес-потреб компанії.
• Аналізувала показники ефективності рекрутингу, готувала рекомендації щодо покращення процесів.
• Моніторила ринок праці, аналізувала рівень заробітних плат і діяльність конкурентів.
• Оцінювала ефективність рекрутингових каналів та доцільність використання бюджету.

Взаємодія з бізнесом

• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо планування потреб у персоналі та визначення пріоритетності закриття вакансій.
• Координувала процес закриття ключових вакансій, зокрема рекрутерів, методистів та адміністративного персоналу.
• Брала участь у вдосконаленні HR-процесів та вирішенні операційних питань.

HR-процеси

• Готувала та супроводжувала офери для кандидатів.
• Координувала онбординг нових співробітників, розробляла презентаційні матеріали.
• Адмініструвала корпоративні доступи та внутрішні HR-процеси.

Аналітика рекрутингу

• Аналізувала причини втрати кандидатів на різних етапах рекрутингової воронки.
• Виявляла вузькі місця процесу та впроваджувала рішення, спрямовані на підвищення конверсії та ефективності найму.

HR Manager

з 09.2024 по 04.2026 (1 рік 8 місяців)
Автомобільна компанія, Дистанційно (Автобізнес та автосервіс)

• Вела повний цикл оцінки кандидатів після первинного відбору: проводила структуровані співбесіди, оцінювала професійні та особистісні компетенції відповідно до вимог посади.
• Готувала висновки за результатами інтерв'ю та надавала рекомендації щодо подальшого проходження кандидатами етапу стажування.
• Супроводжувала кандидатів на етапі виходу на стажування, забезпечуючи ефективну взаємодію між кандидатом і керівником підрозділу.
• Комунікація з керівниками підрозділів та власником компанії щодо планування потреб у персоналі, визначення пріоритетності закриття вакансій і вимог до кандидатів.
• Проводила регулярні One-to-One зустрічі зі співробітниками для оцінки рівня залученості, задоволеності роботою та своєчасного виявлення потенційних ризиків плинності персоналу.
• Аналізувала отриманий зворотний зв'язок і надавала керівництву рекомендації щодо покращення процесів адаптації, мотивації та утримання персоналу.
• Вела HR-звітність, здійснювала моніторинг показників рекрутингу та готувала аналітичну інформацію для прийняття управлінських рішень.

HR generalist

з 12.2021 по 09.2024 (2 роки 10 місяців)
Онлайн школа "Піфагор", Дистанційно (Освіта, наука)

• Розробка та впровадження HR-процесів з нуля

• Створення та стандартизація HR-процесів:

* Розробила та впровадила повний цикл HR-процесів — від найму кандидата до завершення співпраці.
* Створила внутрішні регламенти, чек-листи, інструкції та стандарти роботи для забезпечення єдиного підходу до управління персоналом.
* Оптимізувала HR-процеси з урахуванням потреб бізнесу та масштабування команди.

• Preboarding

* Побудувала процес підготовки нового співробітника до виходу на роботу.
* Організовувала комунікацію з кандидатом після прийняття оферу.
* Забезпечувала підготовку інформаційного пакета, корпоративних доступів, внутрішніх матеріалів та необхідної документації.
* Координувала оформлення NDA та збір необхідної інформації для подальшого супроводу співробітника.

• Onboarding та адаптація

* Розробила програму онбордингу та адаптації нових співробітників.
* Координувала процес входження в посаду, взаємодію з керівниками та наставниками.
* Супроводжувала нових співробітників протягом випробувального терміну.
* Спільно з керівниками формувала індивідуальні плани адаптації та розвитку.
* Моніторила прогрес адаптації, проводила регулярні зустрічі та своєчасно виявляла можливі ризики.

• Employee Experience

* Організувала систему регулярних One-to-One зустрічей для підтримки співробітників, збору зворотного зв'язку та розвитку персоналу.
* Сприяла формуванню позитивного досвіду співробітників на всіх етапах їхнього життєвого циклу в компанії.

• Offboarding

* Побудувала процес завершення співпраці зі співробітниками відповідно до внутрішніх стандартів компанії.
* Проводила Exit Interview, аналізувала причини звільнень та формувала рекомендації щодо зниження плинності персоналу.
* Забезпечувала коректне завершення всіх HR-процесів під час звільнення.

• HR Administration

* Організувала систему обліку відпусток, лікарняних та інших кадрових процесів.
* Координувала ведення HR-документації та адміністрування внутрішніх HR-процесів.

• Recruitment & Talent Acquisition

* Вела повний цикл підбору персоналу: від отримання заявки від керівника до успішного завершення адаптації нового співробітника.
* Проводила зустрічі з hiring-менеджерами для визначення профілю вакансії та вимог до кандидатів.
* Розробляла ефективні стратегії пошуку кандидатів, готувала вакансії та обирала оптимальні канали залучення.
* Проводила телефонні інтерв'ю, структуровані співбесіди та оцінку професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
* Організовувала тестування кандидатів, аналізувала результати та координувала подальші етапи відбору.
* Супроводжувала кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу: від першого контакту до завершення випробувального терміну.
* Брала участь у погодженні оферів, умов співпраці та комунікації між кандидатом і керівником.
* Вела HR-звітність, аналізувала ефективність рекрутингу та постійно впроваджувала рішення для оптимізації процесу найму.

Рекрутер

з 09.2021 по 02.2022 (6 місяців)
freelance, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Закриття вакансій в різних компаніях:
-пошук кандидатів на різних сайтах роботи ;
-проведення первинних співбесід телефоном;
-проведення співбесід по meet.com/
-внесення даних по кандидату в программу cleverstaff;
-ведення звітності для керівництва-комунікація з керівником до оформлення його в компанію.
Підбирала в різні компанії: "Булка" (пекарі,продавці), "Опта"(адміністратор сервісного центру, інженер системи безпеки, мастер по ремонту персональної електроніки ,кладовщик) , "Страховой адвокат" (врач-координатор,HR менеджера.)Телсел (операторів колцентру)

HR Meneger

з 02.2019 по 08.2023 (4 роки 7 місяців)
Асканія FMCG, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

* Забезпечувала повний цикл підбору персоналу — від масового найму до пошуку та залучення керівників середньої і вищої ланки (Top Management).
* Координувала процес преонбордингу та онбордингу нових співробітників: готувала Job Offer і Welcome-пакет, проводила Welcome-тренінги та супроводжувала адаптацію новачків.
* Брала участь у розробці та вдосконаленні системи мотивації персоналу: працювала зі штатним розписом, компенсаційними пакетами та програмами соціальних пільг.
* Проводила регулярний моніторинг рівня заробітних плат і ринку праці, готувала рекомендації щодо перегляду системи винагороди для забезпечення конкурентоспроможності компанії.
* Контролювала коректність нарахування заробітної плати співробітникам філії та актуальність кадрових даних.
* Аналізувала показники плинності персоналу, проводила індивідуальні зустрічі зі співробітниками, виявляла причини звільнень та розробляла рекомендації щодо підвищення рівня утримання персоналу.
* Брала участь у розвитку корпоративної культури: організовувала командотворчі заходи, підтримувала корпоративну бібліотеку та реалізовувала внутрішні HR-ініціативи.
* Готувала регулярну HR-звітність (рекрутинг, плинність персоналу, HR-метрики, виконання KPI), а також аналітичні звіти та презентації для керівництва.

Менеджер з персоналу

з 02.2017 по 03.2019 (2 роки 2 місяці)
АТБ-маркет, Харків (Роздрібна торгівля)

• Забезпечувала повний цикл рекрутингу: від отримання заявки на підбір персоналу до успішного працевлаштування та супроводу нового співробітника в період адаптації.
• Здійснювала пошук і підбір персоналу різних рівнів: лінійних співробітників, керівників та вузькопрофільних спеціалістів.
• Використовувала сучасні канали пошуку кандидатів, зокрема job-портали, соціальні мережі, рекомендації та партнерські джерела.
• Проводила телефонні інтерв'ю, первинну оцінку кандидатів, координувала подальші етапи відбору та взаємодію з керівниками підрозділів.
• Супроводжувала процес оформлення нових співробітників та координувала їх адаптацію.
• Аналізувала ринок праці та рівень заробітних плат для забезпечення конкурентоспроможності пропозицій компанії.
• Співпрацювала з центрами зайнятості, навчальними закладами та рекламними агентствами для залучення кандидатів.
• Брала участь в оцінці персоналу, контролювала проходження навчання та розвиток співробітників.
• Формувала кадровий резерв для забезпечення безперервності бізнес-процесів.
• Брала участь у відкритті нових торгових об'єктів і розподільчого центру, забезпечуючи своєчасне комплектування команд.
• Проводила хронометраж робочого часу працівників виробничого підрозділу (пекарні) з метою аналізу ефективності використання робочого часу та оптимізації процесів.
• Вела HR-звітність, готувала регулярні аналітичні звіти для керівництва.
• Працювала в системі 1С:Підприємство 8.3, забезпечуючи ведення кадрової інформації та супровід HR-процесів

Менеджер з персоналу

з 10.2016 по 02.2017 (5 місяців)
"Лідер обуви" ,"STEP IMAGE",, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

-Проведення співбесід на рядові посади
-Підбір офісних співробітників
-Адаптация персонала

Освіта

Харківський державний університет харчування та торгівлі

Фінанси та кредит, Харків
Вища, з 2007 по 2012 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Тренинг: "Интервью по компетенциям"

2017 рік, 2 дні

Тренинг : "Коммуникативная эффективность"

2018, 1 день

Тренінг "Комунікація з замовником"

2024

Academyocean - Курс по побудові онбордингу і адаптації співробітників в компанію

10. 2024

Якісне керування фокусом та пріорітетами

2025

Знання і навички

• Підбір керівного персоналу
• Підбір виробничого персоналу
• Э авто
• Водійські права кат. B
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Управління командою
• HR-аналітика
• Онбординг персоналу
• Комунікабельність
• Дисциплінованість

Знання мов

• Німецька — початковий
• Українська — вільно
• Англійська — початковий