Де заробити завдяки штучному інтелекту: 22 вакансії
Людей, які вміють працювати з ШІ, вже шукають не лише в IT, а й у ритейлі, медіа, освіті, юриспруденції, телекомі та Силах оборони. Здебільшого це дистанційна або гібридна робота.
Людей, які вміють працювати з ШІ, вже шукають не лише в IT, а й у ритейлі, медіа, освіті, юриспруденції, телекомі та Силах оборони. Здебільшого це дистанційна або гібридна робота.
Компанії планують підтвердити критичність за 10 днів, але чекають тижнями. Повторно подають документи й стикаються з прихованими вимогами. Адвокат розповів про неочевидні перепони для бізнесу, який хоче отримати статус критично важливого.
«Та тут роботи на п'ять хвилин», «Ми завжди так робили», «На минулій роботі було краще»... Якщо ці фрази здаються вам знайомими, ви точно не самі. Багато хто впізнає в них своїх колег, а дехто — самого себе. Усі збіги, звісно, випадкові.
Знання іноземної мови може підняти зарплату на 50%, але скільки часу й грошей піде на те, щоб дійти до потрібного рівня? Work.ua разом із BUKI порахували реальну вартість і віддачу від вивчення англійської, німецької та польської.
Ґрунтовні знання з фізики, брудні цехи й копійчана зарплата — таке уявлення досі існує про технічні професії. Перевірили п’ять поширених міфів цифрами й дослідженнями та з'ясували, що ситуація на ринку праці каже про зовсім інше.
Інколи на співбесіді кандидатів оцінюють не лише за досвідом, а й за шириною щелепи та висотою лоба. І це не сюжет антиутопічного серіалу, а реальна практика деяких компаній. Що про неї кажуть наука й закон — з’ясовував Work.ua.
Десятки відгуків без відповіді, співбесіди без оферів — знайома ситуація? Це не завжди означає, що вам бракує досвіду. Разом із рекрутеркою розбираємо, що допоможе зрозуміти, чому пошук роботи триває довго і як це змінити.
Пояснюємо, чому звичні сезонні тенденції тепер працюють інакше, чи є шанс знайти роботу молоді без досвіду та як дистанційний формат перетворюється на камінь спотикання між шукачами й роботодавцями.
Чи здатна культура під час війни стати справою бізнесу так само, як справою держави, і що Україна від цього виграє чи втрачає? Розмову про це вели Євген Глібовицький, Владислав Троїцький і Юрій Кривошея. Work.ua публікує текстовий переказ.
Людина з рекомендацією справді має перевагу перед кандидатом, який надсилає холодний відгук на вакансію. І це не стільки про несправедливість, скільки про логіку найму. У статті — пояснення, у чому вона полягає з погляду кандидата, рекрутера та компанії.
Чтобы ставить лайки или сохранять статьи и новости, нужно войти или зарегистрироваться.