5 преимуществ 30-летних кандидатов по сравнению со студентами
Нынешние работодатели столь переборчивы, что иногда отказом от принятия на должность становится возраст. Даже 30 лет для некоторых профессий — уже «не то». Work.ua рассказывает, почему такое мнение ошибочное и в чем сильные стороны 30-летних сотрудников.
Казалось бы, ну какие возрастные ограничения, когда тебе чуть-чуть за 30? Ан нет, есть работодатели, предпочитающие исключительно «молодежь». Но Work.ua знает, как их переубедить. Перед вами 5 преимуществ кандидатов 30+, и это только малая часть!
1. Опыт
Ну серьезно. У 30-летнего кандидата уже есть как минимум 5-8 лет опыта работы, а это вам не поле перейти. Не нужно бояться, что его придется всему переучивать. Вероятнее всего, такой кандидат сам легко перестроиться под правила и законы компании и бизнеса. Он уже наверняка сменил хотя бы одно место работы, знает, как общаться с руководством, чего от него ждут и что он может предложить.
2. Семья
Да, погодите закрывать страницу. Семья — это не постоянные больничные и отпуска. Это гарантия повышенной работоспособности. Тот, кого ждут дома после работы, старается сразу выполнить все качественно и быстро, чтобы ничего не переделывать.
3. Связи
У тех, кому 30 и больше лет, скорее всего, есть масса полезных контактов. База бывших клиентов, коллег, партнеров. Все эти люди и знакомство с ними могут оказаться выгодными для бизнеса. Особенно если речь идет о продажах или сфере услуг.
4. Осознанность
30-летний сотрудник зачастую сначала думает, потом действует. Его решения более взвешены и осознаны. Конечно, иногда ему не хватает смекалки и хватки 20-летнего кандидата, но это не всегда минус. Кроме того, чем взрослее кандидат, тем глубже он понимает потребности бизнеса.
5. Преданность
Сотрудники, которым уже за 30, более преданы компаниям, в которых работают. Они уже все больше тяготеют к чему-то постоянному. Им не хочется менять одну работу на другую, пробовать, переходить из компании в компанию. Чем больше стабильности — тем лучше. Если работодатель даст такому сотруднику необходимую стабильность, он получит преданного и ответственного члена команды.
Разумеется, все это не значит, что своих преимуществ нет у студентов и более молодых кандидатов. Но это уже совсем другая история :)
39 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Игорь Кукшин05.06.2018, 16:22
Владимир Шаманский05.06.2018, 18:58
Илья Лозовой05.06.2018, 21:30
Евгений Гужва05.06.2018, 21:39
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:47
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:52
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:54
Семён Зюбин07.06.2018, 14:36
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:54
Serge Mikhalev06.06.2018, 12:17
Вы правда считаете, что в 21:54 чел должен писАть 10-ое сообщение в малозначной теме.
Психологическое вытеснение?
Евгений Петров07.07.2018, 15:43
старый уже
Олег Донец13.06.2019, 20:58
Сергей Викторович05.06.2018, 20:25
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:01
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:03
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:05
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:55
Андрей Нигмедзянов05.06.2018, 21:38
30 летние - опыт, знания, связи уже имеются, красивых рассказов о сногсшибательных перспективах уже наслушались. Знают стоимость своим усилиям. На жилах работают, только в редких случаях. Предпочитают работать головой использую опыт и наработки.
40 летние - все то же, что у 30 летних. Но рассказы руководства уже не слушают вообще, сами кому угодно могут рассказать))..., жилы не рвут их мало и надо беречь. Для руководства крайне не удобны, ИБО! стараются выстроить процессы не на жилах (человеческом ресурсе), а использовать - иные виды ресурсов. Что для собственников более затратно, так как человеческие жилы самый дешевый и легко восполнимый ресурс. И да, нашему бизнесу профи, как правило не нужны. За частую достаточно посредственного специалиста.
Чиж Максим, AB-Lingvo05.06.2018, 21:50
Именно поэтому. Зачем мне чтобы яйцо учило курицу? В моем бизнесе! Если есть такие - увольнять, однозначно! У меня кстати много работает людей за 40. Кто выполняет требования - ценный сотрудник. И совсем не в возрасте дело.
Олег Донец13.06.2019, 21:01
Катерина Полищук05.06.2018, 21:57
Володимир Моносюк25.09.2019, 09:56
Людмила Швайко06.06.2018, 00:10
Игорь Кукшин06.06.2018, 09:49
Александр Литновский06.06.2018, 03:07
Игорь Кукшин06.06.2018, 10:01
Володимир Моносюк06.06.2018, 11:01
Игорь Кукшин06.06.2018, 12:05
Илья Лозовой06.06.2018, 12:26
Владислав, Добра-Агро06.06.2018, 13:24
Олег Донец06.06.2018, 13:25
Алина Мищенко09.06.2018, 18:09
Федор Грачев10.06.2018, 11:00
Евгений Петров07.07.2018, 15:26
работодатели вы [оскорбление удалено модератором сайта]
набирать с 23 до 30 лет
где работать до 60/65?
или вы реально полагаете, что все могут быть начальниками?
Игорь Кукшин08.07.2018, 04:41
Юрий Тобота02.11.2019, 19:52
Дмитро (модератор Work.ua)04.11.2019, 10:12
Со своей стороны мы сделали все, чтобы работодатели соблюдали Закон Украины "О занятости населения". Например, при создании вакансии мы убрали поля "пол" и "возраст", а также предупреждаем всех работодателей, что они могут нарушать закон Украины, когда указывают требования к возрасту и полу.
Володимир Моносюк04.11.2019, 14:25
Денис Жданов13.10.2020, 21:19
Всегда им репорты шлю про дискриминацию пола и возраста