В мире существует два типа работников: те, кто предпочитает строить карьеру в одной компании, и те, кто может похвастаться солидным послужным списком. Вопрос «Чей подход к построению успешной карьеры лучше?» — в полушаге от перехода в разряд вечных.

Время от времени споры на эту тему возникают в каждом коллективе (и в нашем тоже), потому Work.ua решил разобраться, как частота смены работы сказывается на самом человеке и его шансах на успешное трудоустройство.

В условиях молодого капитализма в Украине немногим удается избежать смены места работы. Новые компании и стартапы возникают очень быстрыми темпами, но многие из них так же стремительно закрываются, и весь штат теряет работу.

Это обстоятельство влечет за собой и противоположную закономерность — человек, который находит надежную компанию и получает стабильность, может привязаться к ней на долгие годы.

Плюсы и минусы репутации «летуна»

Сегодня частой сменой работы никого не удивить, потому рекрутеры давно ушли от односторонних заявлений, что так называемые «летуны» — это ненадежный и даже опасный вид сотрудника.

При этом кадровиков все еще настораживают многоуровневые рассказы о предыдущем опыте работы в резюме соискателя. И если вы предпочитаете частую смену работы, на собеседовании вам с вероятностью 100% предстоит ответить на вопрос о причинах. При этом HR-специалисты сходятся во мнении, что в характере «летунов» присутствуют важные для работы качества.

Таких людей характеризуют, как:

  • стрессоустойчивых, ведь смена работы — сильный стресс, а эти работники уже умеют с ним справляться, значит — «и обычные рабочие неурядицы им будут нипочем»;
  • легкообучаемых и готовых постоянно осваивать что-то новое;
  • амбициозных — если уход с предыдущего места был связан с отсутствием карьерного роста.

Но при этом следует помнить, что рекрутеров настораживает, если человек имеет привычку менять работу чаще чем 2 раза в год и постоянно осваивает новые сферы деятельности. Сам же поклонник частой перемены мест может страдать от отсутствия стабильности и всего с ней связанного.

Если вы пустили корни

Еще 30 лет назад проработать всю жизнь на одном заводе считалось нормой. Но после того, как Украина вступила на путь развитых рыночных отношений, люди стали признавать, что и у длительного трудоустройства есть свои плюсы и минусы.

К его преимуществам причисляют:

  • чувство защищенности, благодаря привычному, комфортному окружению, и уверенность в завтрашнем дне (давно знакомые правила оплаты труда);
  • возможность стремительного карьерного роста;
  • почти гарантированно работа в одной и той же компании в течение длительного времени приведет человека к званию эксперта по части деятельности предприятия.

Однако пустившим корни работникам также следует не забывать об угрозах, которые несет решение повременить с увольнением.

Нежелание выходить из зоны комфорта может привести к тому, что человек утратит карьерные амбиции по достижению «потолочной» должности в родной компании.

Вместо того, чтобы стать экспертом своего дела, получая опыт в разных фирмах, так называемый «вечный» сотрудник может превратиться в эксперта работы только одной компании.

И конечно же, длительное пребывание в привычной обстановке непременно повлечет за собой сложности в случае потери работы — психологическую неподготовленность к поискам нового места, недостаточную осведомленность по части перемен в своей отрасли труда.

Что в итоге?

Как видим, и постоянные прыжки с одного места работы на другое, и обратная привычка посвящать одной компании годы и десятилетия имеют свои преимущества и недостатки. Исследовав данный спор и аргументы противоположных сторон, Work.ua выявил, что самое верное решение — найти золотую середину.

Советуем: не прыгайте с места на место без серьезной причины, просто чтобы сменить обстановку. Но и не засиживайтесь на старой работе, если чувствуете, что застряли в зоне комфорта и давно уже никуда не движетесь. Специалисты утверждают, что работу следует менять примерно раз в 2-3 года.

Будьте настойчивым, открытым, смелым сотрудником — и вы найдете свой карьерный путь.


Читайте также



12 комментариев

Лилия Мельник 24.07.2019, 06:40
Инфа актуальна, но с теоретической точки зрения. На практике человек живое существо, у которого есть свое отношение к окружающим, работе. Работник это живой человек, а не винтик или шурупчик . Работа должна быть в радость, а не во вред здоровью и достойно оплачиваться. С хорошей работы никого не выманишь и с нее не сбегают. Отношение к кадрам администрации часто не подразумевает, что условия и график работы действительно подходят сотруднику. Кто сегодня проверяет СНИПЫ и отвечает за гигиену труда?Часто это вопросы риторические. И работник вынужден идти на работу, просто чтобы прокормить себя и заплатить за комуналку, работая на износ. Четырнадцать дней отпуска никогда не восстановят потерянное здоровье. А увольнение с работы, потому что в отпуск пойдешь когда выгодно работодателю. Только при увольнении можно услышать от администрации как Вы им нужны, и как много для Вас собираются сделать, только бы не лишиться рабочей лошадки.
Я люблю свою работу, я приду сюда в субботу и в воскресенье,
и на день рождения.
Людмила Наконечная 24.07.2019, 07:19
работаю сиделкой я очень много лет.И начинала работать только в одной организации ,"Доня"Да я интересуюсь работой.И теперь интересуюсь тоже.Но работу нахожу сама или мне звонят люди .И в основном это те люди .С родственниками тех людей у которых я работала раньше.
Александр Леонов 24.07.2019, 08:49
Очень актуальная статья. На самом деле все так и есть, ты привыкаеш к правилам одной компании и приходиться затрачивать много времени на адаптации под требования других работодателей. Стать класным спецом можно только проработав в трех, четырех предприятиях.
Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 24.07.2019, 10:55
Актуально, но часто "летуны" бегут именно потому, что на фирмах мало платят или же как раз таки и нету карьерного роста, может и стабильная зарплата (небольшая), стабильный коллектив, а расти не куда(( Или человек устает от стабильной но маленькой зарплаты))
Екатерина Алексенко 10.08.2019, 15:35
Все правильно. С хорошей работы, с хорошей оплатой труда - никто бежать не будет.
Eva Solo 24.07.2019, 16:52
Рабочий коллектив в компаниях должен периодически обновляться. Засидевшийся работник, а тем более немотивированный зарплатой, ни себе ни компании ничего хорошего не принесёт. Странно, что компании боятся такой "нестабильности".
Молодые люди чаще меняют работу, но компании ищут именно таких. Тем, кому за 50 отказывают , а именно они и не " летали" бы.
Основная проблема всех компаний - низкая зарплата и работа за троих. Такая летучесть кадров по вине самих администраций всех компаний.
Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 25.07.2019, 08:29
Полностью согласна!)
Сергей Гадайчук 26.07.2019, 21:52
>> Але при цьому слід пам’ятати, що рекрутерів насторожує, якщо людина має звичку міняти роботу частіше ніж 2 рази на рік

Цікаво було б подивитися на таких рекрутерів, якби вони попрацювали б на місці працівника не в комфортному теплому офісі в Києві, а, наприклад, в провінційному містечку, в шумному і грязному цеху з виробництва металоконструкцій, в якому зимою -10...-15 градусів морозу, а конкретної альтернативи немає. Хоча б місяць щоб побули в такому середовищі.
Александр Леонов 27.07.2019, 09:00
На 100% згоден!!!
Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 29.07.2019, 10:07
Да да))И при этом нужно отработать не меньше двух лет! При маленькой зарплате и плохих условиях)
Екатерина Алексенко 10.08.2019, 15:39
Если рекрутер согласен спонсировать все потребности соискателя, то тогда можно согласиться работать десятилетиями))
Феденко Евгений, Феденко Е.А., ФЛП 09.08.2019, 14:34
Надо постоянно быть в поиске лучшей работы

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.