У світі існує два типи працівників: ті, хто вважає за краще будувати кар'єру в одній компанії, і ті, хто може похвалитися солідним послужним списком. Питання «Чий підхід до побудови успішної кар'єри кращий?» — за пів кроку від переходу до розряду вічних.

Час від часу суперечки на цю тему виникають у кожному колективі (і в нашому також), тому Work.ua вирішив розібратися, як частота зміни роботи позначається на самій людині та її шансах на успішне працевлаштування.

В умовах молодого капіталізму в Україні мало кому вдається уникнути зміни місця роботи. Нові компанії і стартапи виникають дуже швидкими темпами, але багато з них так само стрімко закриваються, і весь штат втрачає роботу.

Ця обставина тягне за собою й протилежну закономірність — людина, яка знаходить надійну компанію і отримує стабільність, може прив’язатися до неї на довгі роки.

Плюси і мінуси репутації «літуна»

Сьогодні частою зміною роботи нікого не здивувати, тому рекрутери давно відійшли від односторонніх заяв, що так звані «літуни» — це ненадійний і навіть небезпечний тип співробітника.

При цьому кадровиків все ще насторожують багаторівневі розповіді про попередній досвід роботи в резюме шукача. І якщо ви вважаєте за краще часту зміну роботи, на співбесіді вам з імовірністю 100% доведеться відповісти на питання про причини. При цьому HR-фахівці сходяться на думці, що в характері «літунів» присутні важливі для роботи якості.

Таких людей характеризують, як:

  • стресостійких, адже зміна роботи — це сильний стрес, а ці працівники вже вміють з ним впоратись, отож і звичайні робочі негаразди їм будуть під силу;
  • таких, що легко навчаються і готові постійно опановувати щось нове;
  • амбітних — якщо прощання з попереднім місцем було пов’язане з відсутністю кар’єрного росту.

Але при цьому слід пам’ятати, що рекрутерів насторожує, якщо людина має звичку міняти роботу частіше ніж 2 рази на рік і постійно освоює нові сфери діяльності. А сам шанувальник частої зміни місць може страждати від відсутності стабільності і всього з нею пов’язаного.

Чи варто пускати коріння?

Ще 30 років тому пропрацювати все життя на одному заводі вважали нормою. Але після того, як Україна вступила на шлях розвинених ринкових відносин, люди стали визнавати, що і у тривалого працевлаштування є свої плюси і мінуси.

До його переваг зараховують:

  • почуття захищеності завдяки звичному, комфортному оточенню і впевненість у завтрашньому дні (давно знайомі правила оплати праці тощо);
  • можливість стрімкого кар’єрного росту;
  • майже гарантовано робота в одній і тій самій компанії протягом тривалого часу обіцяє людині звання експерта з діяльності підприємства.

Однак, працівникам, що пустили коріння, також слід не забувати про загрози, які несе рішення почекати зі звільненням.

Небажання виходити із зони комфорту може привести до того, що людина втратить кар’єрні амбіції по досягненню «стелі» в рідній компанії. Замість того, щоб стати експертом своєї справи, отримуючи досвід в різних фірмах, так званий «вічний» співробітник може перетворитися в експерта роботи тільки однієї компанії.

І звичайно ж, тривале перебування у звичній обстановці неодмінно потягне за собою складнощі у разі втрати роботи — психологічну непідготовленість до пошуків нового місця, недостатню поінформованість про зміни у своїй галузі праці.

Що в підсумку?

Як бачимо, і постійні стрибки з одного місця роботи на інше, і зворотна звичка присвячувати одній компанії роки й десятиріччя мають свої переваги і недоліки. Дослідивши дану суперечку і аргументи протилежних сторін, Work.ua виявив, що найбільш вірним рішення буде знайти золоту середину.

Радимо: не стрибайте з місця на місце без серйозної причини, просто щоб змінити обстановку. Але і не засиджуйтесь на старій роботі, якщо відчуваєте, що застрягли в зоні комфорту і вже давно нікуди не рухаєтесь. Фахівці стверджують, що роботу слід міняти приблизно раз в 2-3 роки.

Будьте наполегливим, відкритим, сміливим співробітником — і ви знайдете власний кар’єрний шлях.


Читайте також



13 коментарів

Лилия Мельник 24.07.2019, 06:40
Инфа актуальна, но с теоретической точки зрения. На практике человек живое существо, у которого есть свое отношение к окружающим, работе. Работник это живой человек, а не винтик или шурупчик . Работа должна быть в радость, а не во вред здоровью и достойно оплачиваться. С хорошей работы никого не выманишь и с нее не сбегают. Отношение к кадрам администрации часто не подразумевает, что условия и график работы действительно подходят сотруднику. Кто сегодня проверяет СНИПЫ и отвечает за гигиену труда?Часто это вопросы риторические. И работник вынужден идти на работу, просто чтобы прокормить себя и заплатить за комуналку, работая на износ. Четырнадцать дней отпуска никогда не восстановят потерянное здоровье. А увольнение с работы, потому что в отпуск пойдешь когда выгодно работодателю. Только при увольнении можно услышать от администрации как Вы им нужны, и как много для Вас собираются сделать, только бы не лишиться рабочей лошадки.
Я люблю свою работу, я приду сюда в субботу и в воскресенье,
и на день рождения.
Людмила Наконечная 24.07.2019, 07:19
работаю сиделкой я очень много лет.И начинала работать только в одной организации ,"Доня"Да я интересуюсь работой.И теперь интересуюсь тоже.Но работу нахожу сама или мне звонят люди .И в основном это те люди .С родственниками тех людей у которых я работала раньше.
Александр Леонов 24.07.2019, 08:49
Очень актуальная статья. На самом деле все так и есть, ты привыкаеш к правилам одной компании и приходиться затрачивать много времени на адаптации под требования других работодателей. Стать класным спецом можно только проработав в трех, четырех предприятиях.
Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 24.07.2019, 10:55
Актуально, но часто "летуны" бегут именно потому, что на фирмах мало платят или же как раз таки и нету карьерного роста, может и стабильная зарплата (небольшая), стабильный коллектив, а расти не куда(( Или человек устает от стабильной но маленькой зарплаты))
Екатерина Алексенко 10.08.2019, 15:35
Все правильно. С хорошей работы, с хорошей оплатой труда - никто бежать не будет.
Eva Solo 24.07.2019, 16:52
Рабочий коллектив в компаниях должен периодически обновляться. Засидевшийся работник, а тем более немотивированный зарплатой, ни себе ни компании ничего хорошего не принесёт. Странно, что компании боятся такой "нестабильности".
Молодые люди чаще меняют работу, но компании ищут именно таких. Тем, кому за 50 отказывают , а именно они и не " летали" бы.
Основная проблема всех компаний - низкая зарплата и работа за троих. Такая летучесть кадров по вине самих администраций всех компаний.
Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 25.07.2019, 08:29
Полностью согласна!)
Сергей Гадайчук 26.07.2019, 21:52
>> Але при цьому слід пам’ятати, що рекрутерів насторожує, якщо людина має звичку міняти роботу частіше ніж 2 рази на рік

Цікаво було б подивитися на таких рекрутерів, якби вони попрацювали б на місці працівника не в комфортному теплому офісі в Києві, а, наприклад, в провінційному містечку, в шумному і грязному цеху з виробництва металоконструкцій, в якому зимою -10...-15 градусів морозу, а конкретної альтернативи немає. Хоча б місяць щоб побули в такому середовищі.
Александр Леонов 27.07.2019, 09:00
На 100% згоден!!!
Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 29.07.2019, 10:07
Да да))И при этом нужно отработать не меньше двух лет! При маленькой зарплате и плохих условиях)
Екатерина Алексенко 10.08.2019, 15:39
Если рекрутер согласен спонсировать все потребности соискателя, то тогда можно согласиться работать десятилетиями))
Феденко Евгений, Феденко Е.А., ФЛП 09.08.2019, 14:34
Надо постоянно быть в поиске лучшей работы
Елена Говорун 24.12.2019, 08:52
Самая лучшая работа - это работа, которая приносит радость тебе и пользу другому человеку во Благо Мира Человека. Родился человек - и он уже имеет работу - всю жизнь самосовершенствоваться по отношению к себе лично и по отношению к выполняемой работе. Если можешь работать один это самый лучший вариант, но если принять решение работать в команде единомышленников то это совсем другое дело, требующее от тебя как от члена команды грамотно "вписаться в коллектив",имея интерес к целям и задачам команды.Главное понять себя в данной"стае", уметь "видеть себя со стороны". Периодически пересматривать свои цели и задачи предусмотренные твоей должностной инструкцией, задаваясь вопросом: "То ли Это, мой Бог, Кем я являюсь?" , и если твой внутренний"Я" дает тебе ответ"Да", радуйся и работай с Любовью в сердце и успех тебе гарантирован. На вопрос когда менять место работы - сразу, как только ты понял(а), что тема, в которой ты "обитаешь" исчерпана, ты чувствуешь внутренний дискомфорт - с любовью поблагодари за текущий урок и с уверенностью следуй дальше согласно своей внутренней "Навигационной Карте", составленной тобою же на уже следующий текущий момент, начиная другое дело как бы "с чистого листа". Успешного старта каждому из нас - работодателю и работающему! С наступающим Новым годом! Елена.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.