Технологические разработки, экономические изменения, глобализация и автоматизация заставляют мир двигаться быстрее, а бизнес — понимать новые потребности работников и трансформироваться. Зная и применяя тенденции рынка труда, мы получаем новые идеи и методы работы, формируем более гибкую и благоприятную для профессионального роста среду. Такие изменения влияют как на владельцев бизнеса, так и на сотрудников, и имеют тонкую грань между личной и профессиональной жизнью.

Work.ua рассказывает о главных трендах будущего рынка труда, которые мы можем заметить уже сейчас.

Расцвет поколение Z

Самым старшим из них — 23, но поколение Z уже с детства четко понимает свои потребности и предпочтения. Поколение Z — самый молодой игрок на рынке труда, который имеет совершенно новый подход и правила игры. В своем исследовании от 2019 года рекрутинговая компания Randstad спрогнозировала, что к 2020 году Gen Z составит до 36% мировой рабочей силы.

Рожденные и выросшие в быстрой интернет-ориентированной среде, они очень технологические, поэтому в работе ожидают полного обеспечения новейшими программными средствами. Они также имеют прагматичный подход как к обучению, так и к карьере.

Поэтому, бизнесам стоит обновлять традиционные технологии, рабочие практики и обучение. Так, например, Philip Morris Ukraine ежегодно открывает оплачиваемые карьерные программы для студентов и выпускников — INCOMPASS и ASPIRE, которые предоставляют реальные возможности для погружения в современную бизнес-среду. Международная корпорация Procter & Gamble приглашает попробовать себя на полугодовой стажировке в современном направлении Cyber ​​security на посту лидера IT-проекта. А получить работу мечты в сфере банковских услуг можно после успешного прохождения стажировки в международной компании ProCreditBank.

Удаленная работа

Работа из дома или любого места на планете начала представлять серьезную конкуренцию привычной офисной работе. Значительное усовершенствование технологий и новое мышление поколения Z не могли не отразиться на бизнес-процессах и на их переосмыслении. Поэтому, все больше работников открыты для гибкости и свободы на рабочем месте.

Ключевые преимущества дистанционной работы — гармонизация рабочей и личной сферы жизни, управления собственным временем, обновление коммуникационного программного обеспечения (Skype, Slack и Zoom) и выгодность работодателю и работнику.

Так, удаленная работа станет более распространенной по мере перехода глобальной рабочей силы к новым нормам. В одном исследовании даже утверждается, что до 2028 года количество удаленных сотрудников во всех компаниях возрастет до 73%.

Предпочтение гибкого графика работы

Привычный нам график работы с 9:00 до 18:00 также может претерпеть значительные изменения. И на это есть важные причины — например, 71% работников говорят, что жесткие рабочие рамки негативно влияют на их личную жизнь.

Крупные компании уже экспериментируют с изменениями в рабочей нагрузке. Так, в Новой Зеландии, после двухмесячного пробного периода компания обнаружила, что при гибком расписании сбалансированность жизни работников увеличилась на 24%, степень занятости выросла на 20%, а уровень стресса упал на 7%. Глобальный ритейлер eBay представил программу eBay @Home для представителей службы обслуживания клиентов. Профсоюз Великобритании выступает за 4-дневную рабочую неделю, а правительство Японии предоставляет работникам свободную первую половину дня понедельника по инициативе «Сияющий понедельник».

Поэтому, компаниям лучше следить за такими тенденциями и изучать способы сделать график работы более приятным.

Гендерное равенство

Тенденция гендерного равенства открывает женщинам больше перспектив для профессионального развития. Все больше зарубежных и украинских компаний приумножают усилия по равноправия, чтобы устранить гендерный разрыв. Данные исследования Ernst & Young говорят, что женщины-руководители могут увеличить прибыль компании на 15%.

Фокус на гендерном разнообразии также поддерживается и на государственном уровне. Например, Калифорния недавно приняла новый закон для увеличения представительства женщин в правлениях публичных компаний.

Взаимодействие роботов и людей

Первое взаимодействие с работами в рабочем процессе вызвало недовольство среди сотрудников. Однако, постепенная глобальная эволюция искусственного интеллекта и машинного обучения позволяет работникам гармонично сосуществовать с роботами.

Сейчас роботы помогают автоматизировать текущие рабочие процессы, уменьшать расходы и повышать операционную эффективность. По данным Tractica, к 2025 году использование виртуальных цифровых помощников станет привычным на рабочем месте, а почти миллиард пользователей, работающих над разработкой искусственного интеллекта, будут иметь виртуальных помощников.

В то же время, работа, в которой присутствует творчество и неординарность, скорее всего никогда не будет полностью передана работам. Так, искусственный интеллект значительно облегчает рабочие процессы, однако пока существенно отстает как в креативности и творческих процессах, так и в построении четких систем управленческих решений.

Осваиваем и используем новые технологии, но не забываем, что креатив, творческая фантазия и способность широко мыслить — это то, что всегда будет отличать человека от умных машин.

Читайте также