Во время проведения вебинара «Швидка допомога з пошуку роботи», участники мероприятия могли задавать вопросы, которые их больше всего волнуют. Один из самых распространенных был связан с падением заработной платы, потому что в результате войны у многих украинцев сократился доход.

Чтобы разобраться в вопросе, Work.ua пообщался с экономистом Михаилом Крапивко и проанализировал макроэкономический и монетарный обзор Нацбанка Украины.

Влияние эмиграции и сокращение экономики

Рынок труда сегодня претерпел значительные изменения из-за влияния эмиграции. Большинство людей, в основном женщины с детьми, покинули свои места жительства и переехали в другую часть Украины или за границу. По словам Михаила Крапивко, они частично освободили свои рабочие места, на которые сейчас увеличивается спрос от людей, мигрировавших с востока в центр и на запад Украины. И вроде бы оплата труда должна возрасти, но есть факторы, которые мешают этому.

Главный фактор — сокращение экономики: уменьшается количество рабочих мест в торговле, бытовых услугах, образовании, туризме, производстве и других сферах.

«Из-за нехватки потребления закрывается малый бизнес. Также сокращение экономики связано с временным отъездом собственников бизнеса, закрывших свои предприятия», — сказал экономист.

Из-за того, что работодатели испытали негативное влияние войны, часть экономики до сих пор не работает: большинство потребителей потеряло возможность покупать товары и услуги, снизились объемы экспорта. Поэтому коммерческая деятельность большей части компаний не вернулась к довоенному уровню.

Бизнесу приходится уменьшать расходы и сокращать размер заработной платы как действующим, так и новым работникам. Также эти факторы способствовали тому, что сейчас рынок труда принадлежит работодателям, а в некоторых компаниях критерии отбора ужесточились.

Согласно исследованию Work.ua, война всколыхнула все бизнесы. Всем пришлось сначала остановить наем, оптимизировать персонал, переформатировать деятельность с фокусом на эффективность, чтобы спасти бизнес. Зарплаты пытались удерживать, но прибегали к случаям уменьшения на 15-30% за счет ставки или отключения бонусной части.

В то же время внутренне перемещенные лица ищут рабочие места на подконтрольных Украине территориях. В основном ВПО готовы идти на меньшую оплату труда, — они устраиваются на временно свободные рабочие места выехавших.

«Таким образом, имеем избыточное предложение от работников и недостаточный спрос от работодателей», — сказал экономист.

К тому же Нацбанк отмечает, что рост количества вакансий существенно уступает приросту резюме. CEO Work.ua Артур Михно привел данные, согласно которым есть положительная новость: количество вакансий продолжает расти на 10% за неделю, и сегодня их уже более 25 000.

«Это еще в 3 раза меньше, чем до войны, но уже в 4 раза больше, чем в марте 2022 года. В то же время количество соискателей вернулось к довоенному периоду», — сообщил CEO Work.ua.

Ежедневно сайт Work.ua посещает более 0,5 млн человек, а количество откликов имеет рекордные показатели — 100 000 откликов в день.

«Стоимость труда начнет расти только тогда, когда увеличится количество вакансий от работодателей, а количество откликов от соискателей снизится», — подытожил Михаил Крапивко.

Также в обзоре НБУ говорится, что большинство предприятий не в состоянии выплачивать зарплату на довоенном уровне.

По разным опросам, падение зарплат в частном секторе в среднем составило от 25% до 50% по сравнению с довоенным временем. Больше всего в добывающей промышленности и строительстве.

Постепенно растет доля предприятий, которые уменьшили оплату труда на 10-50%, в том числе в энергетике, секторе услуг, транспорте и торговле. Сельскохозяйственные предприятия преобладают среди тех, кто не изменил или даже повысил зарплату.

Несколько лучше ситуация в бюджетном секторе — персонал частично отправляли в простой с выплатой 2/3 зарплат.

Реальные зарплаты снизились

На заработную плату влияет множество факторов. Безусловно, война запустила цепочку изменений, которые на себе может ощутить каждый украинец.

По словам экономиста, дополнительные факторы падения зарплат — девальвация, то есть ослабление курса гривны по отношению к «твердым» валютам, и инфляция (увеличение общего уровня цен).

По данным НБУ, инфляция в Украине продолжает ускоряться прежде всего из-за:

  • нарушения производственных и логистических путей;
  • разрушения мощностей и инфраструктуры;
  • оккупации территорий.

В результате возникают локальные и временные дефициты, например горючего и соли, увеличиваются расходы бизнеса, растут цены на оккупированных территориях.

Если у работников даже не сокращалась номинальная зарплата, то реальная все равно уменьшилась. Потому что покупать и получать услуги приходится уже по увеличенным ценам по сравнению с довоенным временем.

Справка:

Номинальная заработная плата — это буквально та сумма денег, которую работник получает за соответствующий промежуток времени. К примеру, если работодатель платит вам 15 тысяч грн в месяц за работу, ваша номинальная заработная плата составляет именно эти 15 тысяч грн.

Реальная заработная плата высчитывается не в количестве денег, полученных за соответствующий промежуток времени, а в количестве товаров и услуг, которые можно ​​приобрести на эту зарплату. Реальная зарплата привязана к ценам потребительских товаров и услуг.


Читайте также