Почему соискатель отказался работать в вашей компании

Бывает, что даже после очень удачного собеседования соискатели отказываются выходить на работу в вашу компанию? Уже сломали голову, размышляя, как это изменить? Может быть, эта статья поможет вам разобраться в причинах.

Причин, почему претендент на предлагаемую вами должность отказался начать работу в компании или и вовсе перестал отвечать на звонки HR-менеджера, — несколько. Они довольно просты и всем известны. Потому в этой статье Work.ua не станет открывать Америку, а просто попробует собрать все причины для отказа в одном тексте.

1. Слишком низкая зарплата. Это первая и главная причина отказа соискателей. Перед тем как искать специалиста, советуем ознакомиться со статистикой зарплат в Украине. Если у вас нет возможности предложить высокую зарплату, то дайте шанс кандидатам с минимальным или совсем без опыта работы.
2. Должность «Два в одном». Если оплата труда не соответствует количеству обязанностей, то и очередь на это место тоже вряд ли выстроится. Но как быть, когда финансирования хватает только на одного сотрудника? В этом случае нужно определить приоритетные для работы компании задачи, входящие в обязанности нового сотрудника, а от менее важных отказаться совсем или отложить их до лучших времен.
3. Есть более выгодное предложение. Если соискатель получил предложение, которое ему больше импонирует, переманить его обратно будет тяжело. Рецепт от этой проблемы — профилактика, то есть постоянное совершенствование компании и шаги вперед. Повысив имидж своей фирмы и делая самые выгодные предложения соискателям, вы убережетесь от отказов.
4. Максимально неудобный график работы. В этом случае вам стоит пересмотреть либо график, либо придумать способы мотивации — чтобы работник смирился с непростым расписанием.
5. Месторасположение офиса. Тут уж ничего не поделаешь: не организовывать же вам переезд из-за того, что вашему идеальному кандидату будет слишком сложно добираться на работу и обратно. Придется обратить свой взор на других соискателей. (Кстати, Work.ua придумал, как сделать «географическую несовместимость» не такой частой причиной отказов, добавив в вакансии геолокацию).
6. Слишком большая ответственность. Да, страх ответственности и страх неудачи могут быть настолько сильными, что заставляют людей отказываться от хороших предложений. Если заметили опасения еще на собеседовании, попробуйте убедить соискателя, что все будет хорошо и на первых порах коллектив его поддержит.
7. Еще привязан к предыдущей работе. Часто бывает так, что люди начинают искать работу на следующий же день после увольнения. Но подсознательно они все еще не оставили предыдущее место. Поэтому даже если им в скором времени поступают выгодные предложения с высокой зарплатой и карьерными перспективами, эти соискатели не спешат на них соглашаться. В этом случае в ходе собеседования следует уточнить, готов ли претендент к новой работе, и надеяться, что услышите правдивый ответ.
8. Вы просто не подходите друг другу, по-человечески. Здесь совсем как в любовных отношениях: если две личности не могут ужиться, как бы не старались, то иногда лучше оставить попытки. Если соискатель не побоялся признать, что ваши темпераменты, взгляды на жизнь и работу не совпадают и вам не по пути, это достойно уважения.

Читайте также

• 5 правил для рекрутеров, которые упростят жизнь вам и вашим кандидатам
• 6 типов соискателей, которым лучше отказать
• Почему отказывают хорошим кандидатам и что с этим делать