Бывает, что даже после очень удачного собеседования соискатели отказываются выходить на работу в вашу компанию? Уже сломали голову, размышляя, как это изменить? Может быть, эта статья поможет вам разобраться в причинах.

Причин, почему претендент на предлагаемую вами должность отказался начать работу в компании или и вовсе перестал отвечать на звонки HR-менеджера, — несколько. Они довольно просты и всем известны. Потому в этой статье Work.ua не станет открывать Америку, а просто попробует собрать все причины для отказа в одном тексте.

  1. Слишком низкая зарплата. Это первая и главная причина отказа соискателей. Перед тем как искать специалиста, советуем ознакомиться со статистикой зарплат в Украине. Если у вас нет возможности предложить высокую зарплату, то дайте шанс кандидатам с минимальным или совсем без опыта работы.
  2. Должность «Два в одном». Если оплата труда не соответствует количеству обязанностей, то и очередь на это место тоже вряд ли выстроится. Но как быть, когда финансирования хватает только на одного сотрудника? В этом случае нужно определить приоритетные для работы компании задачи, входящие в обязанности нового сотрудника, а от менее важных отказаться совсем или отложить их до лучших времен.
  3. Есть более выгодное предложение. Если соискатель получил предложение, которое ему больше импонирует, переманить его обратно будет тяжело. Рецепт от этой проблемы — профилактика, то есть постоянное совершенствование компании и шаги вперед. Повысив имидж своей фирмы и делая самые выгодные предложения соискателям, вы убережетесь от отказов.
  4. Максимально неудобный график работы. В этом случае вам стоит пересмотреть либо график, либо придумать способы мотивации — чтобы работник смирился с непростым расписанием.
  5. Месторасположение офиса. Тут уж ничего не поделаешь: не организовывать же вам переезд из-за того, что вашему идеальному кандидату будет слишком сложно добираться на работу и обратно. Придется обратить свой взор на других соискателей. (Кстати, Work.ua придумал, как сделать «географическую несовместимость» не такой частой причиной отказов, добавив в вакансии геолокацию).
  6. Слишком большая ответственность. Да, страх ответственности и страх неудачи могут быть настолько сильными, что заставляют людей отказываться от хороших предложений. Если заметили опасения еще на собеседовании, попробуйте убедить соискателя, что все будет хорошо и на первых порах коллектив его поддержит.
  7. Еще привязан к предыдущей работе. Часто бывает так, что люди начинают искать работу на следующий же день после увольнения. Но подсознательно они все еще не оставили предыдущее место. Поэтому даже если им в скором времени поступают выгодные предложения с высокой зарплатой и карьерными перспективами, эти соискатели не спешат на них соглашаться. В этом случае в ходе собеседования следует уточнить, готов ли претендент к новой работе, и надеяться, что услышите правдивый ответ.
  8. Вы просто не подходите друг другу, по-человечески. Здесь совсем как в любовных отношениях: если две личности не могут ужиться, как бы не старались, то иногда лучше оставить попытки. Если соискатель не побоялся признать, что ваши темпераменты, взгляды на жизнь и работу не совпадают и вам не по пути, это достойно уважения.

Читайте также



15 комментариев

Виталий Кириленко 21.08.2019, 21:30
А эти канальи все равно продолжают делать все, чтобы отпугнуть кандидатов...
Евгений Петров 27.08.2019, 18:15
ну ты бомжуй ни в чем себе не отказывай.

а в полтос выкинут на помойку, если не раньше
Виталий Кириленко 03.09.2019, 13:10
Ну а вы работайте 24/7 за минималку, чего мелочиться...
Иван Харченко 27.08.2019, 21:36
Не хватает пункта -
- зарплата не соответствует, тому что указано в объявлении и озвучено на собеседовании.
Самая смешная причина, которая была у многих.
Любовь Гончаренко 03.09.2019, 20:52
И не редко "место положения не соответствует действительности". Пишут, что офис на Крещатике, а на собеседование зовут на окраину Киева.
Игорь Дмитренко 27.08.2019, 23:20
Со всеми выше перечисленными комментариями выше, согласен на все 100%.
Виталий Гуров 28.08.2019, 08:26
Да ,брехня в украіні йде від усіх: верхи показують - нізи підтримують ,виходить ,що це на рівні зародиша чоловіка,генний модифікат людини,яка оселилася в державі.Відимо так легше прожити!
Тарас Василик 28.08.2019, 12:01
Це не брехнею прийнято називати, а додаткові карєрні можливості. Недавно запропонували мені курєра по суміщенню. Так вони резюме щей захотіли. А коли ознайомили з обовязками, то виявилось що їм потрібен торговий представник з назвою кур'єр.
Виктор Плынов 28.08.2019, 10:11
Соискатель уже со старта чем-нибудь обязан возможному работодателю? 8 пункт просто "убил". Соискатель и работодатель за время собеседования так хорошо успели узнать "темпераменты и взгляды на жизнь" друг друга? Он там себе работника ищет или приятеля/приятельницу?
Катерина Дяченко 04.09.2019, 23:06
У меня был случай. Первую часть собеседования вела HR и ее помощница. А потом присоединилась непосредственно руководитель отдела. Так вот у меня было именно как пункте № 8. Я поняла, что с ней работать не буду (стервозность видно сразу). Это личное ощущение. Понято, что идя на работу ты не друзей ищещь, но если ты сразу видишь , что не сработаешься с этим человеком, то такой смысл тянуть дальше?
Дмитрий Маевский 28.08.2019, 12:03
В разделе "Основные требования" работодатели не должны указывать пункт: "желание работать". У соискателя есть желание ЗАРАБАТЫВАТЬ. А РАБотать за копейки - извините, где вы видели раба, "желающего просто работать"?
Вікторія Власова 03.09.2019, 13:38
Очень, даже точно сказано!
Олег Донец 28.08.2019, 14:28
Прочитав відгуки в Інтернеті. В мене так було, мене запросили на співбесіду, а я в цілях економії свого часу/грошей пішов в Інтернет почитати відгуки, якщо є. Виявилось, що 97% - негативні. Звісно, що відмовився.
Любовь Гончаренко 03.09.2019, 20:55
Хорошо бы видеть отзывы сразу на Ворк юа. Тоже не раз отказывалась от собеседований и тестовых заданий после прочтения отзывов.
Тарас Василик 04.09.2019, 12:58
Я тільки ЗА. Але це відлякає сірих роботодавців з сайту.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.