Почему 35-летние — лучшие кандидаты с максимальной отдачей
Работники без опыта — хороший вариант для формирования новой команды по своим правилам и законам. Но если вам нужны настоящие трудяги, которые знают, что такое работать на результат, обратите внимание на тех, кому за тридцать.
Work.ua рассказывает о том, почему вам стоит нанимать 35-летних и как заслужить их максимальную лояльность.
Они знают цену словам
Люди, рожденные в 80-х, четко знают, что такое ответственность. Они требовательны не только к окружающим, но и к себе. В их детстве предатели и ябеды надолго становились изгоями, как и те, кто не умеет держать свое слово. Поэтому они знают цену словам «дедлайн», «обещание», «договор».
Такие сотрудники, как правило, не срывают сроки, уважают чужое время и, что важно, требуют такого же отношения к себе, как от коллег и подчиненных, так и от начальства.
Работа с ними больше похожа на доверительное партнерство, и это отличный вариант для руководителей среднего и высшего звена.
Они готовы учиться
Они знают, что им на пятки наступает поколение миллениалов, но совершенно не готовы сдаваться. Во время учебы в университете им пришлось побороться за место, чтобы учиться на бесплатной основе, они помнят, что такое работа с большим объемом данных без помощи гугла, но при этом они в курсе, как быстро устаревают знания, поэтому постоянно учатся. Зайдите на урок любых курсов — от айти до ораторского искусства — везде вы увидите минимум 50% людей за 30.
Такой сотрудник не считает себя самым умным, в отличие от многих представителей поколения Z, которые считают, что люди обязаны мириться со всеми их недостатками и пробелами в знаниях.
Скорее всего, у них уже есть семья и они знают, что такое работа
Семья имеет значение. Во-первых, у них уже все в жизни определено, и вряд ли они решат резко что-то поменять, бросить все и пуститься во все тяжкие.
Во-вторых, семейные люди осознают ценность времени. Они не будут тянуть с важными задачами, откладывая их на потом. Если уйти надо в 18:00, будьте уверены, что они сделают все, чтобы уйти вовремя, ведь дома их ждут. И сделают все максимально хорошо и качественно, чтобы не оставаться переделывать.
А как вы считаете, какой идеальный возраст кандидатов? И имеет ли он вообще значение?
29 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Tatiana Domanskaya24.09.2019, 14:52
Дмитрий Караичев, Карел Україна24.09.2019, 16:02
Альфред Еленский24.09.2019, 17:19
Но, к большому сожалению, эта категория возраста наиболее подвержена фактору бытовой социальности... дети! Главный «двигатель прогресса»
Как правило, иХХ двое...!!!
Школьного и дошкольного возраста.
Воспитание, обучение, полное содержание, болезни, больничные, садики-школы...)))
Всё это забирает силы, внимание и способность правильно принимать рабочие приоритеты...(((
Добавьте сюда желание - новое жильё, хороший автомобиль, поездки за... ипотечные кредиты, ссуды... аааа взрыв мозга и защемляющая боль души...(((
А ещё начинают болеть родители и бабушки с дедушками... которые УЖе не зарабатывают...(((
И работоспособность на фоне не удовлетворенной амбициозности катастрофически падает...!!!
Если не образованные молодые люди вам не подходят:
- те кому за 50!!!
Не имеют проблем ни с чем.
Они образованы мудры и самодостаточны... у них УЖе ВСЁ есть
Дети выросли, родители умерли.
Это самый лучший возраст для работы... тем более, у них просто есть огромное желание работать... не из-за.. а потому, что они свободны...!!!
Подумайте...)))
Светлана Корнеева25.09.2019, 10:24
Руслан Шестаков24.09.2019, 17:31
Сергей Наушенко24.09.2019, 18:47
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua26.09.2019, 16:46
- Почему увольняют после 40 и как стать «живучим работником» https://www.work.ua/articles/career/1150/
- Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта https://www.work.ua/articles/jobseeker/1486/
Наталия Холод28.09.2019, 14:34
Прошу Ваш коллектив не писать то, что противоречит общепринятой практике международных стандартов.
Если у нас за эти 50+ лет не нашли времени чтобы утвердить соответствующие Законы Украины, потому что не поняли проблемы "дискриминации по возрасту, эйджизма", age discrimination or ageism, и поэтому поддерживают ложные ценности, ведущие к уничтожению современного общества до уровня каменного или пещерного веков, тогда Вы, как команда профессионалов, почитайте соответствующие статьи:
https://www.investopedia.com/terms/a/age-discrimination-employment-act-1967.asp
https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc
https://www.forbes.com/sites/nextavenue/2017/07/13/the-supreme-court-turns-its-back-on-age-discrimination/#1b21fc691a03
Последняя ссылка о судебной практике по данному вопросу
Катерина Кучеренко24.09.2019, 19:52
Iruna Tunuk26.09.2019, 14:23
Iruna Tunuk26.09.2019, 14:27
Юлия Крехович26.09.2019, 19:51
Катерина Марченко26.09.2019, 21:09
Катерина Марченко26.09.2019, 21:11
Евгений Петров24.09.2019, 20:28
Евгений Петров24.09.2019, 20:31
Дмитрий Бердников24.09.2019, 21:06
Сергей Федорук25.09.2019, 07:40
И подбирая персонал, в одной с компаний, был очень удивлен, так как подавляющее большинство соискателей ищут высокооплачиваему работу, без знаний, умений, навыков, опыта. К тому же требуют, им платить буквально, просто, за их присутствие на работе. Имею опыт сравнивать два города Черновцы и Львов, и как не странно, во втором таких соискателей больше (думаю, это связано с большим выбором трудоустройства)
А касательно опыта, то мне было проще обучить нового (не смотря на возраст) без опыта, чем переучивать с опытом ... Но это, возможно, зависит от сферы деятельности, хотя с моей практики, я быстро мог обучиться в любой сфере где хотелось попробовать. И мой опыт, даже сейчас мой опыт не помогает получить вышеоплачиваемую работу. Самый главный двигатель продуктивности - желание и цель!
А касательно семейных соискателей, то тут важно отметить, что действительно, если это сотрудник женского пола, то при наличии маленьких детей, неизбежны внезапные отсутствия на роботе, изменения в графике, но я бы поспорил, по поводу эффективности, так как такие сотрудники более ответственно относяться к роботе, ибо цена наличия работы для них возрастает. Аналогично и с отцами, которые, лишний раз не рискнут поменять работу, и оставить семью без дохода. И отдача у них на порядок выше, чем у молодых, так как мотивация для них сильнее, чем амбиции молодых сотрудников.
Ближе к 35 годам соискатель уже четко понимает, что надо работать и постоянно показывать результат, в отличии от молодых, которые могут сделать большой рывок, "перегореть" и вовсе уйти, или создавать видимость работы на сформировавшемся авторитете ( совет тем кто ищет такой вариант: искать надо в больших компаниях)
Тут как в бизнесе: быстрая и большая прибыль всегда в краткосрочной перспективе, или медленная но уверенная и огромная прибыль в долгосрочной...
Володимир Моносюк25.09.2019, 09:52
Альфред Еленский25.09.2019, 12:14
Пока они обучат молодых до 30, пока подождут когда разовьются все 30-40 летние... пройдёт 5-10 лет..!!!
А 50+ в это время, заработают им кучу денег..!!!
Все ведь работают для этой КУЧИ...!
Всем большое спасибо...)))
С уважением всех обнимаю...)))
Олег Донец25.09.2019, 16:23
Анна Ціра25.09.2019, 17:13
Стосовно кандидатів на роботу - це тільки рекомендації, які відносні до вимог часу та обставин. А тим, хто перевищив описаний ценз, немає ніяких визнань? Критичність вимог можливо вже застаріла. Є ризик зникнення передачі досвіду з покоління в покоління при таких категоріях відбору та причин преривання тривалих домовленностей.
Чи є максималізм у системі координат? Позбавити усіх шансів людину у гонці за віддачею чого?
Нащо роки підготовки та іншого, якщо завжди просто через кредит розпочати приватне підприємництво без прискіпливості рекрутера? Ваші очікування виправдаються чи знайдеться або прийметься зручний закон неприйняття вашого життєвого шляху.
Виталий Кириленко25.09.2019, 17:15
Ольга Шульгай26.09.2019, 10:51
Вероника Легкова27.09.2019, 10:12
Томилко Алексей Юрьевич, Днепрагростандарт, ООО27.09.2019, 16:32
Наталия Холод28.09.2019, 13:09
Возможно, если бы у нас в Украине был тоже Закон "О дискриминации по возрасту в сфере занятости" и Закон "О недопущении возрастной дискриминации", принятые в США в 1967 и 1975 гг., соответственно, т.е. ещё за долго до рождения тех, о ком эта статья, тогда бы эту статью просто никто не писал бы. Там за эти 50+ лет многое и многих изменили, а у нас всё пытаются обсуждать то, что давно опробовали и протестировали за рубежом.
Это немного похоже на эффективность и продуктивность в управлении и организации бизнес процессов, что напрямую связано с нашей ментальностью
Зіновій Литвин22.08.2023, 17:10
Дмитро (модератор Work.ua)22.08.2023, 18:10