Work.ua выбрал 4 причины, которые могут удерживать работников в компании, кроме материальной мотивации, и провел опрос, чтобы узнать, насколько важна каждая из них по мнению самих работников. В исследовании принял участие 4241 человек.

Коллектив

21% из опрошенных нами пользователей Work.ua отдали предпочтение пункту «Отличный коллектив» при участии в опросе.

Конечно, под отличным коллективом может подразумеваться разное. Для одного сотрудника — это возможность в любой момент обратиться за помощью к коллеге. Для другого — когда коллеги всегда «за» общий перерыв на чаепитие или общение вне работы. Для третьего — наоборот, когда соседи по кабинету не устраивают пустую болтовню и все спокойно занимаются своими обязанностями.

Но есть одна вещь, которая все таки применима к любому восприятию понятия «отличный коллектив». Так обычно отзываются о группе единомышленников, людей, которые подходят друг другу по темпераменту и поэтому смогли сделать рабочий процесс максимально комфортным друг для друга.

Не зря многие рекрутеры при подборе персонала обращают внимание на характер соискателей, пытаются заранее оценить, сможет ли кандидат быстро влиться в коллектив. Взаимопонимание с коллегами важная составляющая удовлетворенности самой работой.

Комфортное рабочее место и удобное расположение офиса

Этот пункт самый важный после зарплаты для 20% опрошенных.

В понятие комфорта на рабочем месте входит:

  • современное рабочее оборудование;
  • удобные столы и стулья;
  • приятная температура и увлажненность воздуха в помещении;
  • чистые места общего пользования — как кухня и туалеты.

Не стоит недооценивать важность комфорта для работника. Хотите повесить в туалете одно общее полотенце вместо бумажных салфеток или шумной сушилки? Планируете сэкономить на электрочайнике и поставить слегка пахнущую пластиком, зато недорогую модель?

Или даже не предоставлять питьевую воду, заставляя сотрудников одних на нее скидываться?

Лучше гоните эти мысли и пусть они бегут. Иначе побегут сотрудники. Заботьтесь о работниках, а они в ответ позаботятся о вашем бизнесе.

Еще одна часть этого пункта — удобное расположение офиса. Большинство украинцев добираются до работы общественным транспортом. Утренние пробки в больших городах плюс забитый под завязку автобус незнакомцев сведут на нет рабочее настроение любого участника этого процесса.

Любой сотрудник предпочтет, чтобы место работы было поближе к дому, а добраться до него можно было пешком, после максимально короткой поездки в автобусе или хотя бы иметь возможность воспользоваться не самым загруженным маршрутом. Ну а если у вас есть корпоративный транспорт — это огромное преимущество среди других работодателей.

Перспективы карьерного роста

По результатам опроса возможность взбираться вверх по карьерной лестнице привлекает 8% сотрудников. Этим сотрудникам важно в принципе понимать, куда движется их карьера и какие перспективы у них есть в вашей компании.

Потому о карьерном росте важно говорить не только на этапе трудоустройства, но и в ходе работы.

Устраивайте one-to-one с работниками, обсуждайте их дальнейший карьерный путь в вашей компании. Важно отметить, на некоторых должностях нет перспективы вертикального карьерного роста, но есть возможность горизонтального. Эту информацию также стоит донести до сотрудника.

Культура компании и корпоративы

Близкий сотруднику корпоративный дух и веселые корпоративы, которые мы тоже решили добавить в опрос, уверенно пасут задних. Всего 3% опрошенных пользователей указали их как то, без чего не смогли бы прожить на работе.

Причина может крыться в том, что им в компании не уделяют внимания, а корпоративные вечеринки устраивают очень редко и то силами самих сотрудников. При этом, сблизить персонал на фоне общих ценностей и вознаградить его веселыми празднованиями в честь Нового года или профессионального праздника бывает полезно для сплоченности коллектива и удовлетворенности работников.

Ложка дегтя

В ходе опроса Work.ua предложил респондентам еще один вариант. Он звучал так: «Ничего из вышеуказанного». Этот вариант выбрало больше всего участников — 48%.

В качестве комментария к таком результату стоит отметить, что опрос проводился среди посещающих сайт соискателей, многие из них уже оставили прежнее место работы или планируют сделать это в ближайшее время. Возможно, устроившись на работу в другую компанию эти респонденты изменят мнение. Надеемся, это будет именно ваша компания :)

Читайте также