Каринэ Макиян
Каринэ Макиян
PR-менеджер Work.ua

Об изменениях на рынке труда

Каринэ Макиян отметила, что на протяжении 2020 года на Work.ua топ-5 специальностей не менялся. Искали и продолжают искать менеджеров по продажам, бухгалтеров, водителей, продавцов-консультантов, IT-специалистов.

В топ-20 входили разные специалисты, из различных сфер. Например, мастера маникюра, бармены и официанты попадали в наиболее востребованные только тогда, когда в Украине включался адаптивный карантин и были лояльные условия для бизнеса.

Несмотря на общий экономический кризис в стране и мире, ситуация в промышленности осталась стабильной. Пострадали отельно-ресторанный бизнес, сфера обслуживания, сферы красоты, фитнеса, спорта, туризм. А в IT даже заметен рост — количество IT-вакансий в среднем по рынку сначала упало в 2 раза, а на декабрь 2020-го выросло почти на 20% по сравнению с прошлым годом.

Важно отметить, что Work.ua предоставил возможность 1 бесплатной публикации до мая 2021 года, что также влияет на рост количества вакансий в этой довольно стабильной сфере.

«У компаний, которые смогли перестроиться, выйти в онлайн, найти новые ниши, и дальше все будет неплохо. Это касается и офисных сотрудников, которым в тяжелые времена пришлось оставить свои прямые обязанности. Например, офис-менеджеры были невостребованы, так как рабочие коллективы в основном перешли на удаленку. При этом некоторые компании адаптировались и удержались благодаря тому, что их сотрудники смогли очень быстро получить новые навыки и перейти в HR или маркетинг. Живой пример — в Work.ua офис-менеджеры занимались тем, что на данный момент могло быть полезно компании», — поделилась Каринэ Макиян.

О текущей ситуации

По словам PR-менеджера Work.ua, новых вакансий на сайте появлялось меньше по сравнению с прошлым годом, а к концу года их количество еще больше сократилось: «В конце марта-начале апреля посещаемость упала, не только работодатели, но и соискатели стали меньше заходить на сайт. Люди, у которых была работа, но они планировали ее сменить, не стали этого делать. Все ждали лучшего момента, а искали работу те, кто ее потерял. Сейчас статистика поменялась, количество соискателей растет, и уже появляются те, кто хочет найти работу с лучшими условиями».

К началу бизнес-сезона, в сентябре, количество вакансий росло. В октябре можно было увидеть больше 60 тыс. В частности, благодаря тому, что Work.ua предоставил возможность работодателям бесплатно размещать одну вакансию ежемесячно. В конце декабря общее количество снижается, как и в предыдущие годы. Глобальных всплесков и падений нет.

О помощи Work.ua работодателям и соискателям во время карантина

«Наша цель — предоставлять лучший сервис поиска работы, чтобы помогать людям быть счастливее и развивать Украину. И мы делаем это постоянно. Как только был внедрен карантин и появилась тенденция к удаленке, мы сделали отдельный раздел с дистанционной работой. Сегодня количество вакансий для дистанционной работы растет, как и количество откликов на них.

Мы занимались благотворительностью. Важно было поддержать медиков, и мы это сделали: покупали ИВЛ, средства индивидуальной защиты, машину скорой помощи и т. д. Подключили работодателей: 10% от всех оплат, которые делались у нас на сайте, шли на благотворительность» — рассказала Каринэ Макиян.

О поиске работы в кризис

Еще она дала несколько советов, как искать работу мечты в период турбулентности и рассказала, каких сотрудников ищут работодатели: «Нужно учиться, развиваться, искать что-то новое в своей сфере, даже когда кажется, что все высоты достигнуты. Ведь это на самом деле не так, всегда есть куда расти. И важно видеть эти зоны роста».

Работодатели ценят тех людей, которые быстро учатся, готовы обучать и мотивировать других людей. Сейчас, в период удаленной работы, не так важно быть дисциплинированным, как самоорганизованным, уметь выстраивать свой рабочий график, оставаться продуктивным дома, где много отвлекающих факторов.

Также Каринэ Макиян отметила, что поиск работы — это тоже работа. И соискателям нужно внимательно выбирать компанию, читать вакансию, ведь из нее можно понять, какие условия предлагает работодатель и какую ответственность требует от специалиста, как заботится о своих сотрудниках.


Полную версию видеоинтервью смотрите на YouTube-канале IDEALIST.media

Читайте также