Как сделать так, чтобы собеседование задалось с самого начала? Вот 5 советов Work.ua которые помогут соискателю «зажечь» с первых минут встречи.

Подготовьтесь

К собеседованию, как и к другим деловым встречам следует готовиться. Вам могут задать разные вопросы, но есть несколько традиционных, ответы на которые можно подготовить заранее. Например:

«Расскажите о себе?»

«Опишите ваши достижения».

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Просто пересказывать на собеседовании ваше резюме — не выход, ведь рекрутер уже читал его и получил основную информацию о вас из этого документа. В виде ответов на самые распространенные вопросы можно подготовить несколько историй, которые опишут ваши достижения и промахи (они тоже важны, ведь показывают, что вы способны к самоосознанию и можете учиться на своих ошибках). Вооружитесь этими историями перед собеседованием, они помогут излучать уверенность с первых минут и в результате лучше выстроить разговор.

Ведь собеседование — это прежде всего разговор, во время которого работодатель хочет узнать вас получше, а вы — ближе познакомиться с компанией и больше узнать о должности.

Прекратите репетиции

Примерно за день перед собеседованием стоит прекратить подготовку к нему. Перестаньте проговаривать про себя те ответы на распространенные вопросы, которые вы подготовили ранее. Заранее определитесь с одеждой, которую собираетесь надеть. Разберитесь с маршрутом, по которому доберетесь на собеседование. И выдохните.

Даже в театрах за день до премьеры актерам запрещают репетировать свои роли, чтобы не перегружать психику.

Так стоит поступить и вам. Пусть в день собеседования вашей главной задачей будет прибыть на собеседование вовремя и в отличном расположении духа.

Будьте вовремя

Опоздать на собеседование — ошибка, которую рекрутеру будет очень тяжело простить, поэтому старайтесь не опаздывать. А если чувствуете, что не успеете прибыть вовремя, обязательно сообщите об этом.

Но так же неуместно будет прийти сильно заранее. Может случиться, что до встречи с вами у HR-а запланировано собеседование с другим соискателем и он не сможет отвлечься, чтобы встретить вас. Или все-таки встретит, но такая спешка испортит сразу 2 собеседования: и ваше, и другого кандидата.

Неуместно приходить за полчаса или 20 минут до собеседования, лучше — за 5-10.

А если не рассчитали время и все же прибыли намного раньше назначенного времени, можно, например, выпить воды или чаю в соседнем кафе.

Будьте приветливы с первых секунд

Улыбайтесь и будьте расслаблены сразу же, как попадете в офис. Даже если на входе вас встречает не эйчар, а другой сотрудник, будьте с ним приветливы. Желайте хорошего дня и улыбайтесь всем, кого встретите в офисе.

Помните, собеседование начинается с первой же секунды вашего появления, ведь позже ейчар может спросить о первом впечатлении о вас у тех коллег, которые встретились вам на ресепшене или в коридорах.

Не переоценивайте значение события

Собеседование — не экзамен. На нем не бывает верных или неверных ответов. Относитесь к собеседованию проще, не как к показательному выступлению, а как к приятной беседе. Это поможет перебороть волнение и раскрыться перед рекрутером, избавит от напряженной обстановки во время встречи.

Чтобы быть на собеседовании расслабленными и открытыми, попробуйте проделать такое упражнение: оцените значимость собеседования по сравнению со всей вашей жизнью. Поймите, что это одно событие из миллиона других и один день из как минимум 70 отведенных вам лет.


Читайте также



17 комментариев

Надія Киричок 04.08.2020, 16:31
Дуже доречно чудові поради
Леонид Воснюк 04.08.2020, 22:42
Скажу по своему опыту: когда был очень заинтересован в вакансии, одевался идеально, приходил на встречу пунктуально, презентовал себя по всем правилам, отправлял письма с благодарностью о проведенном собеседовании и надежде о дальнейшем сотрудничестве - результат был нулевой. А когда собеседование проходило на заправке с чашкой кофе, в потных джинсах и футболке после рабочего дня, отвлекался на звонки, опоздал из-за пробок, вообще не готовился и вообще приехал пообщаться просто из принципа, что надо ходить на все собеседования - принимали на работу и работал долго и счастливо.
Андрей Осипчук 05.08.2020, 05:01
Аналогично ...
Лилия Великоцкая 08.08.2020, 22:02
Аналогично практически.
Ірина Шевчук 04.08.2020, 23:02
Леонід,згідна з вами. 5 порад- 1.йдіть на співбесіду,коли у вас хороший настрій, 2. Не чекайте результату,коли ти про це не думаєш серйозно,воно виходить краще. 3.Не готуйтесь до співбесіди і не переживайте, крім співбесіди майте якісь інші справи. 4. Будьте впевнені,щоб ви не говорили, говоріть,що хочете,що вважаєте за потрібне. 5.Не старайтесь сподобатись керівнику, типу вам не так це важливо. Спокійні,розслаблені. Скажіть,що у вас ще є пропозиції.Це як дівчат вчать як знайомитись,що говорити з хлопцями,чоловіками. Така зустріч не пройде успішно. А зустріне хлопця,коли не буде думати,що там його зустріне.
Олександр Протченко 04.08.2020, 23:03
Нафига такой бред писать?! Так собеседования не проходят. Смотрят на выгоду которую с тебя можно взять а не за сколько минут ты пришол и как поздоровался.
Тот кто писал эту статью наверное хотел угодить своему работодателю (надо же показать видимость работы) а не дать толковый совет искателю работы.
Руслан Скрыпник 05.08.2020, 13:26
по-моему у вас накопилась желчь...
Ірина Шевчук 04.08.2020, 23:15
Комусь вигідні такі люди,які слухають ці поради. Я теж так робила. Готувалась до співбесіди, резюме класне. Так званий роботодавець подивився, почитав резюме,почав примахуватись до кожного слова резюме,і до роботи, яку робила тому 10 років. Подивився,подивився і сказав,що взяли іншу людину на спеціаліста з документообігу. 2 освіти йому не підходить. У відносинах потрібна гармонія. До людей треба ставитись як вони до тебе. А він для нічого ще не зробив,щоб ти доказував йому,що ти підійдеш на цю роботу
Андрей Дергачев 05.08.2020, 07:34
Вообще никогда не готовлюсь к собеседованию, этих собеседований уже было столько много как в Украине так и в зарубежные компании, уже все и так отработано
Вероніка Каурковська (Дорошенко) 05.08.2020, 10:23
В статті є корисні поради. Сама корисна - не хвилюватися. Головне - шаблон співробітника в уявленні роботодавця. Якщо під нього підходиш - тоді всі твої недоліки і навіть незграбність стають корисними тобі. При зростанні компанії шаблон вже не в керівника, а в найманого працівника з відділу кадрів. Тут вже інші заявки - і одяг із взуттям та манери, а із спеціальності - тестові завдання.
Максим Куркін 05.08.2020, 12:11
Всі поради у статті корисні і доречні!
Звісно, за однієї умови: якщо і роботодавець і кандидат - адекватні люди... якщо ні - жодні поради не допоможуть. І це дуже добре! :-)
Руслан Скрыпник 05.08.2020, 13:27
статья норм. имеющий уши да услышит
Дмитро Хром'як 05.08.2020, 18:27
щоб не посилати ввічливо кажуть: залиште резюме або заповніть анкету. Ідеально то через знайомих.
Ирина Калюжная 07.08.2020, 12:11
Самое обидное, то что придерживаешься некоторых пунктов данной статьи, а к сожалению некоторые работодатели наплевательски относятся к людям, которые ищут работу.
Любов Нестеренко 10.08.2020, 15:25
Була вже не раз на співбесіді, наче б то все нормально, спілкування спокійне, розуміння один одного є, але все рівно "Ми зробили вибір не на вашу користь!". І освіта, і одяг, і привітна усмішка, наче все так, але є якесь "Але"...
Евгений Назаренко 29.08.2020, 21:00
Это все верхушка айсберга, мелочи, отдельные придирки, нюансы... Самое главное - я уже понял по своему опыту, работодатели (скорее эйчары, потому как они запрограммированы скриптом руководства ) ищут РАБА.
Когда с ними начинаешь дискуссировать, пытаешься собеседование перевести в другое, отвлеченное русло (например у вас интересное освещение, холодное помещение, красивый коридор и т.п. - я так делал в силу своего общительного характера), то есть шаг влево, шаг вправо - им это НЕ нравится. Они привыкли слышать СТАНДАРТНЫЕ ответы... То есть им не нужен человек который говорит больше чем нужно...
Евгений Назаренко 29.08.2020, 21:08
дополню... лично я часто упирался и никогда не отвечал на вопросы а-ля "Почему вы выбрали нашу компанию" (эйчары прекрасно знают "почему", но тем не менее, вопрос задают), "Покажите ссылку на соцпрофиль" (не покажу, потому что это личное и опять же, эйчары это прекрасно понимают, но все равно "покажите" (а как до появления интернета на работу брали интересно), "Кем вы себя видите через... " (один Господь все видит) и тп...
Начина. упираться и отбиваться от наседания... Занчит не раб, начальника слушать не будет, к работе не годится... Следующий!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.