Что делать и чего не делать во время собеседования, чтобы получить должность: советы работодателя

Будьте настоящими

Главная ценность любой компании — ее люди, а потому цель собеседования — найти своего человека. Сразу чувствуется, когда кандидат говорит заученные фразы, чтобы понравиться. Именно поэтому больше ценятся искренние ответы, по которым видно живого человека, со своими мыслями, склонностями и принципами.

Оставляйте страх позади

Собеседование — это не конец света. В среднем встреча длится 30 минут, миллионы людей проходили через это, и вы тоже справитесь! Важно найти способ побороть свой страх, переживания. Дыхательные упражнения, например.

А еще полезно считать в обратном порядке — от 15 до 1. Это стимулирует мозг хорошо работать и отвлекает от переживаний. Волнение и паника точно не сыграют вам на руку, поэтому найдите идеальный рецепт совладать с собой в любой стрессовой ситуации.

Помните о своих талантах

Составить удивительное резюме, подготовить блестящие ответы на вопросы и создать образ кандидата мечты нетрудно, но что среди всех этих идеалов делает вас особенным? Найдите эту особенность и покажите ее!

И все должно быть в меру. Если вы проходите отбор на должность проектного менеджера, то умение делать сальто демонстрировать не стоит, но указать как свое хобби или увлечение можно. Вдруг среди конкурентов есть еще один профессионал, умеющий делать сальто?

Покажите желание развиваться

Ваш опыт и достижения — безусловно важны, но каждый работодатель ценит сотрудников, которые способны постоянно учиться, исследовать новые сферы. Даже если сейчас вам не хватает каких-то навыков — расскажите, как будете их получать.

Это частично касается вопроса о том, где вы видите себя через 5-10 лет — здесь не нужно четко описывать образ «будущего себя». Вопрос больше касается ваших визионерских навыков, умения заглядывать за горизонт и идти, привлекая других, о желании чего-то достигать и, главное, о ваших мечтах!

Задавайте вопросы и уточняйте

Вы планируете определенную часть своей жизни посвятить работе именно в этой компании, поэтому ваша задача на собеседовании — не только продемонстрировать себя как идеального кандидата, но и понять, действительно ли эта работа является хорошим вариантом для вас.

Подготовьте вопросы и в конце собеседования обязательно их поставьте. А еще это хорошая возможность показать заинтересованность в работе и уровень ознакомления с деятельностью компании. Это не менее важно, потому что, к сожалению, еще встречаются такие кандидаты, которым на собеседовании задаешь стандартные вопросы о компании, а в ответ — тишина. Так точно быть не должно.

И последнее — помните, что все происходит вовремя и ваше всегда будет вашим. Поэтому просто будьте собой. И этот простой совет касается не только прохождения собеседований. Успехов!

Содержание размещенных на сайте материалов необязательно отражает официальную позицию Work.ua. Информация или взгляды, высказанные в материалах, являются ответственностью их авторов.

42 комментария

Виталий Кириленко 13.04.2021, 20:35

Да как не скажи. им всё не так. Пусть [ненормована лексика видалена модератором сайту Work.ua]

Кирилл Казаков 07.05.2021, 13:18

100%

Ольга Ключковская 20.04.2021, 22:53

Дякую за поради! Обов‘язково ними скористаюсь. Сказано все вірно і влучно!

Тарас Пономаренко 04.05.2021, 15:05

Желаю Вам оказаться в нужное время, в нужном месте и с нужными людьми)))

Игорь Кривой 04.05.2021, 20:26

Cамое важное, еще У.Черчиль отмечал первостепенность удачи.

Вячеслав Роженко 04.05.2021, 15:24

я думаю , что результат собеседования, завасит от того насколько компания нуждается в работнике на данный момент. Если работник нужен спочно, вы пройдёте любое собеседование и приступите к работе, а если нет, то работодатель будет перебирать кадры!!!

Ігор Харов 04.05.2021, 16:39

Повністю згідний. Знаю з власного досвіду. Якщо терміново-беруть відразу.

Игорь Кривой 04.05.2021, 20:27

Сергей Ольшевский 04.06.2021, 10:33

Виктор Рогачёв 04.05.2021, 17:12

Пункт №1
Избегать "рекрутеров" и тп овчарок

Дмитро Ахременко 04.05.2021, 18:48

В нелегкое время локдауна очень много безработных. В результате работодатели с жиру бесятся, перебирают "харчами" и ищут суперменов на свои вакансии!. Это очень печально...

Марианна Писарева 09.05.2021, 20:18

точно!и за мизерную зарплату ,ждут гениев с опытом 🤗

Антон Кононов 14.05.2021, 10:22

Ждут гениев с опытом 10 лет и в возрасте до 25 )))

Николай Логозинский 17.05.2021, 09:25

И желательно за харчи)

Наталья Будилка 04.05.2021, 19:00

Дякую. Важливі поради доступною мовою.

Elena Mine 04.05.2021, 20:43

Соглашайтесь работать бесплатно. Возьмут 100%

Николай Логозинский 05.05.2021, 10:51

Nice

Михаил Ермоленко 05.05.2021, 14:30

глупый работодатель да,умный нет

Марфа Иванова 04.05.2021, 21:42

А советы от кого? Аліна Носенко директорка фонда Кличко. Чего вместе с Кличко не учились и не исследовали? "Мы доносим до людей смыслы, меняем их взгляды на жизнь и даже саму жизнь." Труд - это продукт. Чего производят? Смысл жизни в стране из которой они же сделали помойку и нищету, люди и так знают. Вот они проповедники за ваши же деньги.

Євгеній Кобзар 07.05.2021, 08:19

Шуруйте до роіссі там все добре і якщо крадуть то так треба і це вас там не дуже буде турбувати напевно.
Не треба "..скігліті, треба браті лапату і гадуваті сім'ю."
Поради хороші.
Хтось можливо вперше шукає роботу та ці "банальні поради" допоможуть не панікувати дійсно.

Олег Кабаев 10.05.2021, 13:48

Кто о чем, а вшивый про баню...

Николай Логозинский 17.05.2021, 09:28

Ты много намахал)))?

Альберт Краюшкин 04.05.2021, 21:48

Добрый день! Меня зовут Альберт. Я учил язык в Москве, стажировался в Монпелье. 8 лет преподавал в вузах Алжира. Я веду учебу по книге Г. Може. Гарантирую, что через 3-4 месяца вы заговорите на разговорном французском языке «мультилекс». Если у вас имеется большое желание изучить французский язык, то это происходит за 2 месяца. Мультилекс для иностранного языка содержит менее 500 слов (100 из которых вы знаете). Это слова окружающих нас предметов (будет грамматика, произношение новых звуков, домашние задания и небольшие стихи для запоминания (для улучшения памяти).

Роман Романов 04.05.2021, 21:54

злісна маячня недорозвинених,озброєння в офісах роблять)м а з д е ц ь буде недоробкам охвісним)та паразитам

Євгенія Романко 04.05.2021, 21:54

Це все круто, можна зачитуватися 1000 і 1 порадою, лайфхаками, але не забувати про реалії, локацію, можливості і везіння. Зараз більшість населення без роботи, роботодавці обнагліли в край - що не скажи, все перекрутять, перебирають кадрами, людей рахують за мусор і жебраків без копійки. Пропонують роботу за 4000 грн і ще кажуть "це тобі багато, поголодуєш місяць-два сама прийдеш проситися". З таких співбесід йду без "допобачення". Фірми закриваються/відкриваються, на заводах простої або повний комплект - роботодавці не фільтрують кадри, а кидаються ними, бо знають, що завтра прийдуть таких "голодних" благати хоч про якусь роботу. Реалії набагато гірші красивих слів і рекомендацій.

Вячеслав Верескун 06.05.2021, 09:56

Мінімалка в Україні 6 тис., а не 4. Ви не в курсі?
Не знаю що у вас за професія (в житті всяке буває), але цей ваш пост схожий на маячню якогось [образа видалена модератором Work.ua], який на співбесіді поводиться як [образа видалена модератором Work.ua], а потім жаліється, що його не зацінили...

Євгенія Романко 04.05.2021, 22:00

Ще не треба забувати про "людський фактор": сидять в офісах молоді дівулі HR, начитаються інстаграмовської психології або "100 порад кадровика" і вважають себе богами, які вершать чужі долі. Задають шаблонні, іноді відверто дурні питання, оцінюють по зовнішності, або не можуть правильно прочитати спеціальність і освіту - таких не мало! Потім йдеш із співбесіди нервова, бо якась мажорна дівуля 24-25 років нахамить, не так зрозуміє і скаже "ні". Чомусь немає підказок для кадровиків і рекрутерів, як адекватно оцінювати людей. Особливо в теперішній час.

Ірина Шевчук 25.06.2021, 23:33

Євгенія,бо це не кадровики. Це менеджери з персоналу,маркетингу чи як їх там. Кадри добре знають як оцінювати професіоналізм на ту чи іншу посаду. А в тих якийсь план хтось написав і вони з нього проводять співбесіди. Навряд чи вони читали 100 порад кадровика.

Лена Кирильчук 28.08.2021, 15:15

Наоцінюють точно

Иван Харченко 04.05.2021, 22:00

Общение встреча только с Руководителем направления. Так вы будете знать, что вас пригласили предложить работу и вакансия еще актуальна.

Александр Митрофанов 04.05.2021, 23:05

Детский лепет из уст целого директора !!! Бред сивой кобылы или сон дохлой лошади !!!

Марфа Иванова 04.05.2021, 23:17

Цитаты владельца фонда господина Кличко вошли в сборник смешных анекдотов. "Гордо встану грудью за спиной Украины." "Я не вижу запаха." "Когда был ребенком, я мечтал стать футболистом. Но видимо, у меня пытались забрать мяч некоторыми неспортивными способами. Потому и стал боксером." И подобное. Все это было бы весело, если бы подобные люди не формировали бы жизнь всей страны. А мадам Алина Носенко директор фонда Кличко. С 2011 года шла с соратниками. Не учиться, не что-то творить - урвать побольше. Это не страна - это психушка полуграмотных людей с проблемами психики и развития. Вы же сами подобных вырастили и пустили развиваться.

Владимир Гагарин 05.05.2021, 10:48

Молодец. Не в бровь а в глаз.

Вадім Павловський 05.05.2021, 03:50

Я полностью согласен с Вячеславом Роженко, что если действительно нужен работник - возьмут 100%!!! Я работал с ребятами, которые были слабее меня в нашем ремесле, но их взяли, уже даже после меня, и мы работали в одной команде! Одни подтянулись, другие ушли, не захотев развиваться. Но шанс даётся всегда всем, если есть надобность! Дело только в том, кто раньше пришёл, того и взяли на свободное место.
А было и наоборот : взяли слабых, а потом появился я, хотя приходил и раньше, но тогда перебирали и не взяли, было много претендентов и балаболов, бивших себя в грудь!...))) И было очень показательно, что набирали совсем не профессионально, а наугад!.
По этому собеседование - это иногда пиар руководителя! Дескать вы должны быть достойны того, что бы работать в нашей фирме! У нас тут конкурс! А потом смотришь - а вакансия снова открыта после закрытия, потому как взяли наугад. И если устроился, а там бардак на рабочих местах и инструменты допотопные, то какая тут честь?!...)))
Всем успехов в поисках именно вашей работы и места!

Вадим Вацковский 05.05.2021, 08:06

Очень часто все эти малолетние HR-мадамы, упивающиеся ложной "значимостью" себя в этом Мире, похожи на начальника подотдела очистки.

Марфа Иванова 05.05.2021, 09:16

Они похожи на другое. Деловой каталог Автобана Германии. Внешнее, стиль, уровень образования. Ситуация похожа на абсурд, но на этом абсурде делают деньги. Гуляй рванина. Читать-писать-говорить - а зачем. Можно представить себе развитую страну и помощника руководителя технического предприятия без технического образования, не читает чертежи, считать и писать не умеет, не знает ни одного слова на английском. Но при этом и командировки за границу, и все-все. Образование - психолог, который не имеет клинической практике и не владеет техниками гипноза. Диплом шараги. Вот и вопрос как стала и какую психологическую услугу и кому оказывает. Кто не верит - резюме гуляет по ворку. Хочет еще денег. Времени много. Зарплата рабочих высоко технологической разрухи г. Харькова, этого концерна-гиганта - 5000 грн в месяц. Интересно, а жена домой пустит с такой зарплатой? И вот кто недоразвитый и кому развиваться? Они какие места-то себе развивают?

Николай Логозинский 05.05.2021, 10:55

Сколько этой [образа видалена модератором Work.ua] лет,что она поради дает

Олег Якунин 05.05.2021, 16:04

Напишу свой опыт прохождения собеседоааний. Первое - это не читать вот такой бред, которые пишут молодые прохвесионалы начитавшись умных книжек от таких же прохвнсионалов. Второе - если это ваша должность - вы ее получите, если нет - смело ищите дальше. Поверьте - проиграет толькот компания и ее HR. И третье - я был на собеседованиях в очень крутых компаниях, где тебя собеседуют аж 5 человек одновременно и несут такую чушь, что диву даешься где они учились. Вероятнее всего - вот по таким статьям таких великих консультантов. Я извиняюсь перед автором, но тут ничего личного. Ежинственный совет: не умеешь консультировать - не надо этого делать!

Марфа Иванова 06.05.2021, 11:27

Вот и разница в этом мире. Оригинальный продукт и сделано в психушке. Мир - это факты. Даже если ты заявляешь, что Наполеон - факты - покажи портреты из прошлого, где ты есть. Покажи свою писанину в исторических хрониках. Видео репортажи ведущих телевизионных компаний - где в прямом эфире ты логично отвечаешь на вопросы известных ведущих. Уровня не Дома-2, а Конана О’Брайна. Раньше подобных лечили. Теперь они на свободе и в всвой карман. Психи ходят стаями. Свою недоразвитость несут в народ - Лозунги - Развитие. Та кто же им мешает развиваться? От осинок не бывает апельсинок. Есть шизофрения. Сейчас ее прикрыли умными словами - красивыми аналогами. Если поколениями бухать и жить как поросята, то не то еще разовьется. И как видим - за деньги купить очень многое нельзя. Поэтому еще и страшно завистливые.Как с подобными разговаривать - даже психиатры советы не дают. Представляем [образа видалена модератором Work.ua] у которого слюни текут, читать не умеет, а вы ему должны объяснить строение атомного реактора...

Кирилл Казаков 07.05.2021, 13:20

Боже какой бред .Кошмар

Сергей Кириченко 10.05.2021, 16:13

Помню как лет семь назад, на собеседовании спросили: - "кем вы видите себя в нашей фирме через 5 лет ?", на что ответил: " Я вашу фирму знаю всего полтора дня, с момента прочтения текста вакансии и даже не представляю, каким родом деятельности вы занимаетесь, поэтому не хочу прогнозировать и забегать вперёд на пять лет, зато в вакансии указана должность, которой соответсвует моя профессия."

Бюджетна Установа 24.09.2021, 12:24

Змоделюємо ситуацію. Директор дав вказівку прийняти на роботу "свою людину" (по знайомству). Які будуть дії "ейч-ара" в такому випадку?
Будуть проводити тестування, вимагати від кандидата бездоганного резюме та запитувати його де він бачить себе через 5 років???
Цікаво почути відповіді та думки професійних HR, HRD, HRBP.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.