Что делать и чего не делать во время собеседования, чтобы получить должность: советы работодателя
Рекомендации из первых уст о том, как соискателям вести себя на интервью, чтобы не провалить его и показать себя первоклассным специалистом.
Work.ua совместно с проектом «Я зможу!» продолжает поддерживать соискателей в их профессиональном и карьерном росте. И к проекту присоединяется все больше и больше работодателей, поэтому мы попросили их дать рекомендации соискателям, что делать или не делать во время интервью, чтобы получить желанную должность. Их ответы объединились в мини-проект «DOS & DONT’S». На этот раз советами делится директор Klitschko Foundation — Алина Носенко.
Будьте настоящими
Главная ценность любой компании — ее люди, а потому цель собеседования — найти своего человека. Сразу чувствуется, когда кандидат говорит заученные фразы, чтобы понравиться. Именно поэтому больше ценятся искренние ответы, по которым видно живого человека, со своими мыслями, склонностями и принципами.
Оставляйте страх позади
Собеседование — это не конец света. В среднем встреча длится 30 минут, миллионы людей проходили через это, и вы тоже справитесь! Важно найти способ побороть свой страх, переживания. Дыхательные упражнения, например.
А еще полезно считать в обратном порядке — от 15 до 1. Это стимулирует мозг хорошо работать и отвлекает от переживаний. Волнение и паника точно не сыграют вам на руку, поэтому найдите идеальный рецепт совладать с собой в любой стрессовой ситуации.
Помните о своих талантах
Составить удивительное резюме, подготовить блестящие ответы на вопросы и создать образ кандидата мечты нетрудно, но что среди всех этих идеалов делает вас особенным? Найдите эту особенность и покажите ее!
И все должно быть в меру. Если вы проходите отбор на должность проектного менеджера, то умение делать сальто демонстрировать не стоит, но указать как свое хобби или увлечение можно. Вдруг среди конкурентов есть еще один профессионал, умеющий делать сальто?
Покажите желание развиваться
Ваш опыт и достижения — безусловно важны, но каждый работодатель ценит сотрудников, которые способны постоянно учиться, исследовать новые сферы. Даже если сейчас вам не хватает каких-то навыков — расскажите, как будете их получать.
Это частично касается вопроса о том, где вы видите себя через 5-10 лет — здесь не нужно четко описывать образ «будущего себя». Вопрос больше касается ваших визионерских навыков, умения заглядывать за горизонт и идти, привлекая других, о желании чего-то достигать и, главное, о ваших мечтах!
Задавайте вопросы и уточняйте
Вы планируете определенную часть своей жизни посвятить работе именно в этой компании, поэтому ваша задача на собеседовании — не только продемонстрировать себя как идеального кандидата, но и понять, действительно ли эта работа является хорошим вариантом для вас.
Подготовьте вопросы и в конце собеседования обязательно их поставьте. А еще это хорошая возможность показать заинтересованность в работе и уровень ознакомления с деятельностью компании. Это не менее важно, потому что, к сожалению, еще встречаются такие кандидаты, которым на собеседовании задаешь стандартные вопросы о компании, а в ответ — тишина. Так точно быть не должно.
И последнее — помните, что все происходит вовремя и ваше всегда будет вашим. Поэтому просто будьте собой. И этот простой совет касается не только прохождения собеседований. Успехов!
Содержание размещенных на сайте материалов необязательно отражает официальную позицию Work.ua. Информация или взгляды, высказанные в материалах, являются ответственностью их авторов.
42 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Виталий Кириленко13.04.2021, 20:35
Кирилл Казаков07.05.2021, 13:18
Ольга Ключковская20.04.2021, 22:53
Тарас Пономаренко04.05.2021, 15:05
Игорь Кривой04.05.2021, 20:26
Вячеслав Роженко04.05.2021, 15:24
Ігор Харов04.05.2021, 16:39
Игорь Кривой04.05.2021, 20:27
Сергей Ольшевский04.06.2021, 10:33
Виктор Рогачёв04.05.2021, 17:12
Избегать "рекрутеров" и тп овчарок
Дмитро Ахременко04.05.2021, 18:48
Марианна Писарева09.05.2021, 20:18
Антон Кононов14.05.2021, 10:22
Николай Логозинский17.05.2021, 09:25
Наталья Будилка04.05.2021, 19:00
Elena Mine04.05.2021, 20:43
Николай Логозинский05.05.2021, 10:51
Михаил Ермоленко05.05.2021, 14:30
Марфа Иванова04.05.2021, 21:42
Євгеній Кобзар07.05.2021, 08:19
Не треба "..скігліті, треба браті лапату і гадуваті сім'ю."
Поради хороші.
Хтось можливо вперше шукає роботу та ці "банальні поради" допоможуть не панікувати дійсно.
Олег Кабаев10.05.2021, 13:48
Николай Логозинский17.05.2021, 09:28
Альберт Краюшкин04.05.2021, 21:48
Роман Романов04.05.2021, 21:54
Євгенія Романко04.05.2021, 21:54
Вячеслав Верескун06.05.2021, 09:56
Не знаю що у вас за професія (в житті всяке буває), але цей ваш пост схожий на маячню якогось [образа видалена модератором Work.ua], який на співбесіді поводиться як [образа видалена модератором Work.ua], а потім жаліється, що його не зацінили...
Євгенія Романко04.05.2021, 22:00
Ірина Шевчук25.06.2021, 23:33
Лена Кирильчук28.08.2021, 15:15
Иван Харченко04.05.2021, 22:00
Александр Митрофанов04.05.2021, 23:05
Марфа Иванова04.05.2021, 23:17
Владимир Гагарин05.05.2021, 10:48
Вадім Павловський05.05.2021, 03:50
А было и наоборот : взяли слабых, а потом появился я, хотя приходил и раньше, но тогда перебирали и не взяли, было много претендентов и балаболов, бивших себя в грудь!...))) И было очень показательно, что набирали совсем не профессионально, а наугад!.
По этому собеседование - это иногда пиар руководителя! Дескать вы должны быть достойны того, что бы работать в нашей фирме! У нас тут конкурс! А потом смотришь - а вакансия снова открыта после закрытия, потому как взяли наугад. И если устроился, а там бардак на рабочих местах и инструменты допотопные, то какая тут честь?!...)))
Всем успехов в поисках именно вашей работы и места!
Вадим Вацковский05.05.2021, 08:06
Марфа Иванова05.05.2021, 09:16
Николай Логозинский05.05.2021, 10:55
Олег Якунин05.05.2021, 16:04
Марфа Иванова06.05.2021, 11:27
Кирилл Казаков07.05.2021, 13:20
Сергей Кириченко10.05.2021, 16:13
Бюджетна Установа24.09.2021, 12:24
Будуть проводити тестування, вимагати від кандидата бездоганного резюме та запитувати його де він бачить себе через 5 років???
Цікаво почути відповіді та думки професійних HR, HRD, HRBP.