О каких важных моментах вы могли забыть, готовясь к собеседованию, и как не растеряться уже на встрече с рекрутером — в этой статье.

Work.ua и проект «Я зможу!» продолжают поддерживать соискателей в их профессиональном и карьерном росте, поэтому создали минипроект «DOS & DONT’S». В нем известные люди, которые отвечают за подбор персонала в своих компаниях, дают профессиональные рекомендации по подготовке к собеседованию. Ловите еще 10 полезных советов, которые помогут быть на интервью во всеоружии.

Ирина Кононенко
Ирина Кононенко
младший вице-президент компании GlobalLogic
  1. Подготовка — необходимый этап собеседования, и ему следует уделить время: посмотреть сайт компании, соцсети, заглянуть в раздел последних новостей и посмотреть, какие другие вакансии открыты. Это поможет лучше понимать, чем «дышит» компания: чем занимается, какие продукты или сервисы предлагает, где растет, какие ценности пропагандирует.

    Затем вернитесь еще раз к деталям вакансии, подумайте над тем, какие именно навыки в вашем профессиональном опыте больше всего соответствуют указанным пунктам. Подготовьте несколько вопросов относительно самой вакансии, команды, возможного графика или формата сотрудничества, а также портрета идеального кандидата на эту должность глазами будущего руководителя или коллеги.
  2. Если ваша встреча запланирована на территории компании, стоит выйти заблаговременно, чтобы осталось время на возможные пробки в городе или незапланированные блуждания по территории незнакомого здания. Если же встреча назначена онлайн, что является уже частью нашей реальности, то, во-первых, выберите удобное для вас место, где вам не будут мешать. Во-вторых, пожалуйста, убедитесь, что ваш Wi-Fi не подведет, а гарнитура и камера настроены так, что вас будет видно и слышно. Сделайте тестовый звонок с кем-то из знакомых, если нужно. Быть начеку за несколько минут до самого звонка также не помешает.
  3. Дышите :) Когда вы уже на собеседовании и чувствуете, что слишком волнуетесь, то сделайте несколько глубоких вдохов и/или глоток-другой воды — кислород и пауза помогут сосредоточиться и успокоиться. Подготовьте стакан воды заранее или попросите перед началом беседы.
  4. Помните, ни у одного интервьюера нет цели как-то вам навредить или задать провокационные вопросы. Его основная задача — понять, совпадает ли ваш опыт и мотивация с ожидаемым объемом задач на этой должности. Поверьте, интервьюеры — такие же люди, поэтому также могут быть в не наилучшем настроении именно в этот промежуток времени, волнуясь из-за банальных пробок на дороге, или же из-за ребенка, которого не успели забрать из школы.
  5. Собеседование — это всегда диалог, поэтому не только плывите по течению, но и берите слово, чтобы задать свои вопросы, и при необходимости уточняйте, правильно ли вы услышали и поняли собеседника. Вы выбираете так же, как и работодатель, подходит ли вам компания и позиция. Поэтому внимательно прислушивайтесь не только к прямым ответам, но и к своим ощущениям и будьте собой.
Ирина Матьяшек
Ирина Матьяшек
руководитель HR-службы фонда «Таблеточки»

Фонд «Таблеточки» имеет понятную, но одновременно амбициозную миссию — чтобы ни один ребенок не умирал от рака. Поэтому вся наша команда — люди, которые разделяют миссию и каждый день в своей работе уже 10 лет приближают ее воплощение. Мы человечные, экспертные, открытые, амбициозные и профессиональные. Поэтому, когда ищем новых членов в нашу команду, для нас важно, чтобы кандидаты разделяли наши ценности и миссию независимо от вакансии.

Мои советы такие:

  1. Классно, когда кандидаты знают, что присылали резюме точно в наш фонд и на определенную вакансию, так как рекрутеру приятнее общаться с кандидатом, который заинтересован в «Таблеточках», чем слышать: «Я много куда отправлял/отправляла, а что у вас там за компания и вакансия, расскажите мне?»
  2. Если мы будем встречаться, уделите 15 минут вашего времени и ознакомьтесь с сайтом и страницами в соцсетях. Они расскажут много полезного и интересного о нас.
  3. Составьте профессиональное резюме, которое будет кратким, но информативным. Указывайте свои навыки и подкрепляйте результатами.
  4. Подготовьтесь к собеседованию, напишите вопрос о вакансии, функциональности, правилах работы и задавайте их рекрутеру. Мы стараемся сами предоставить как можно больше информации и открыты для любых вопросов со стороны кандидата.
  5. Будьте искренними, открытыми, честными, потому что собеседование — это возможность рассказать о себе и посмотреть на работодателя, как бы «примерить», подходите ли вы друг другу.


Содержание размещенных на сайте материалов необязательно отражает официальную позицию Work.ua. Информация или взгляды, высказанные в материалах, являются ответственностью их авторов.


Читайте также



8 комментариев

Александр Ванькевич 20.07.2021, 15:54
Ви забули про overqualified (Оверквалифайд). Коли людині вже далеко за 30+ і вона має великий багаж знань і досвіду, інколи не завадить їх "приховувати".
Один мій знайомий якось декілька місяців шукав роботу, не підходив саме тому, що був набагто досвіченіший аніж майбутній керівник. Переробив резюме, прибрав взагалі все, що не стосується майбутніх зобов'язань по конкретній вакансії. Взяли на роботу. І лише через декілька місяців поступово зрозуміли, що новий співробітник знає не просто все - він знає таке, про що вони навіть не здогадувалися :) Товариш працює в сфері кібербезпеки і має стільки всяких "корочок", шо капець. Але працювати в держструктурах за копійки - це не його.
Юлия Ярош 20.07.2021, 16:02
Класно, коли кандидати знають, що надсилали резюме точно у наш фонд і на певну вакансію, тому що рекрутеру приємніше спілкуватися з кандидатом, який зацікавлений у «Таблеточках», ніж чути: «Я багато куди відправляв/відправляла, а що у вас там за компанія і вакансія, розкажіть мені?»

Ага, особливо коли телефонують через місяць - два.
Бех Александр 20.07.2021, 17:45
Це точно
Катерина Володимирівна, Дозавтомати, ТДВ 21.07.2021, 10:22
Мене це завжди дивувало, чому рекрутери собі придумали, що хтось мусить "робити їм приємно"?
Це вони шукають працівника, це у них опа підгорає, на якомусь участку немає кому працювати. І це не їхнє особисте підриємство, вони такі самі найняті працівники.

Співбесіда має виглядати як стандартні ділові переговори на ринку, бо це і є ринок праці, і мета обох сторін - взаємовигідна угода про співробітництво. Атмосфера взаємної поваги повинна бути обов'язково, і конструктивний діалог з виробничих питань.

Рекрутери ж здебільшого намагаються грати у якусь "психологію", задовбують всіх тестами, які не вміють оцінювати (і які, чесно кажучі, давно визнані не дієвими).

З іншого боку, пошукачі також останнім часом ведуть себе не так, наче шукають роботу, а наче рекрутера своєю увагою обдаровують. Чимдалі частіше стикають з відвертим хамством і завищеними амбіціями, особливо від дуже молодих пошукачів, практично без досвіду роботи і з перензіями на зарплату у 2 рази вище за ринкову. Це ті самі діти, яких у школі вирощували в умовах, коли вчитель не має права зробити зауваження чи поставити двійку. І нічого, окрім сидіти в телефоні, ці діти практично не вміють.
Marina Hrabar 20.07.2021, 16:59
[Образливий коментар прихований модератором Work.ua]
Marina Hrabar 20.07.2021, 17:12
[Образливий коментар прихований модератором Work.ua]
Marina Hrabar 20.07.2021, 19:04
А что оскорбительного? Фонд «Таблеточки» ПРЕДЛАГАЕТ вакансии без указания заработной платы, стажировки, и отсутствие трудового кодекса. Они же общественные. Журналисты пытались разобраться. Кто это и что это. Если к вам подходят и начинают завывать - дай денег - это попрошайка. К работе -это не имеет отношение. Итак, "Наверное, только глухой не слышал: побороть рак детям помогают «Таблеточки». В последнее время реклама Фонда мелькает буквально на каждом углу: в супермаркете вам предлагают купить пакет, в кофейне – большую чашку капуччино, в магазине косметики – порошок. И все якобы ради благого дела – часть потраченных денег обещают передать на нужды тех, кому необходима пересадка костного мозга. Речь идет об астрономических суммах, к тому же в Украине такие операции не проводят. Казалось бы, «Таблеточки» – солидная контора, а не какие-нибудь попрошайки из метро. Но расследование force-news.com приходит к выводам, что на самом деле Фонд занимается далеко не благотворительностью. И тысячи евро попадают не на счета пациентов, а оседают в карманах основателей «Таблеточек». Почему же «Таблеточки» не собирают деньги для них, а занимаются только очередниками? Похоже, что здесь и кроется нехитрая схема круговорота денежных потоков. «Таблеточки» собирают на ребенка в среднем около 3,5 миллионов гривень. Куда же девается разница почти в три миллиона, которую пациенту-очереднику оплачивает МОЗ? То, что «Таблеточки» работают в тесной спайке с отдельными коррумпированными сотрудниками МОЗа подтверждает и постоянные скандалы. В распоряжение журналистов попал квартальный финансовый отчет «Таблеточек», согласно которому Ирина Литовченко, которая отвечает за рекламу в фонде, получает официальную зарплату около 1000 долларов в месяц. И прочее." Это мошенники, попрошайки и жулики. Которые делают себе деньги на чужой беде. Основатель фонда- Оля Кудіненко образования никакого не имеет, даже медицинского. Даме 30 лет. Основала фонд в 22 года на фарце лекарств при полетах в Испанию. За какие средства летала - история молчит. Мед. образования нет, своих денег не было и нет. Все отнято за счет больных детей. Ни дня не работала. Все мечты - "хочу денег и богатого мужа". Завидовала другой жульчихе (такая же Оля по России) - собирала деньги и нашла богатого мужа. Все это есть в статьях, в реальных документах. Делайте адресную помощь. Перестаньте бездельников кормить.
Катерина Володимирівна, Дозавтомати, ТДВ 21.07.2021, 10:26
Абсолютно згодна з вами і підтримую.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.