У опытного эйчара глаз наметан, и он довольно легко распознает подозрительные моменты в разговоре с соискателяем. Что не является поводом для беспокойства, а что — «красный флаг» и причина пересмотреть решение о найме, рассказывает Work.ua.

1. «А на какую должность / В какой компании проходит собеседовании?»

Если интервью со специалистом, которого вы собираетесь нанять, начинается с данной фразы, это не очень хороший знак.

Скорее всего, такой кандидат не заинтересован в работе именно у вас. Возможно, у него вообще отсутствует понимание, в какой компании он хочет трудиться, поэтому пробует разные варианты, ходит на все собеседования без разбору и уже просто запутался. Еще возможные причины — не подготовился или переволновался. В любом случае не оставляйте без внимания эту фразу.

2. «Хочу быть начальником отдела через год»

Однажды автору этой статьи менеджер, который искал себе помощника, рассказал такую историю:

«Я провожу интервью, задаю стандартный вопрос:

— Где вы видите себя через три года?

— Начальником отдела, — отвечает соискатель.

— Но начальник, то есть я, пока никуда не собирается!

— Ну за три года мало ли что может случиться, — получила честный ответ».

Почти анекдотическая ситуация, но она иногда возникает и в реальной жизни.

Если на собеседовании кандидат отвечает в таком духе, то сначала вспомните, на какую позицию он претендует. Если, например, соискатель уже был заместителем начальника, он подтверждает свой уровень как классного специалиста фактами и цифрами, то у него присутствуют здоровые амбиции, он знает, чего хочет. Хотя не лишним будет оценить манеру, в которой человек произносит эту фразу.

Другое дело, когда о своем намерении занять высокий пост или «подвинуть» будущего руководителя заявляет соискатель, у которого нет ни опыта работы, ни достижений в данной сфере — только амбиции.

Это говорит о том, что кандидат достаточно дерзкий, он не оценивает себя и свои навыки объективно, у него завышена самооценка и ожидания от работы. В будущем это может привести к разочарованию двух сторон — и вас как работодателя, и самого кандидата.

3. «Мой бывший начальник — самодур, а сотрудники — хамы, один я умный в белом пальто стою красивый»

Еще один тревожный звоночек для рекрутера — человек ругает бывшего босса и коллег, обвиняет в своих неудачах других, не признает недостатков, а себя выставляет в роли жертвы. Будьте осторожны, перед вами один из типов «токсичного работника». Не исключено, что и в вашу компанию, коллектив он тоже внесет смуту.

Чтобы определить токсичность, попросите кандидата описать свои действия, если в какой-то ситуации все пошло не так: как бы он себя вел, что делал, говорил?

4. «Я очень опытный работник, и да, я согласен на зарплату в 5 копеек»

Конечно, это немного утрированная фраза. Речь идет о ситуации, когда кандидаты с, казалось бы, неплохим опытом работы низко оценивают свой труд и озвучивают низкие ожидания по заработной плате.

Это очень странно. Тут тоже могут быть варианты:

  • Уход с прошлой работы был очень неприятным.
  • У человека низкая самооценка, он не уверен в себе и своих профессиональных качествах. (А для некоторых должностей — менеджеров, управляющих — это суперважный показатель.)
  • Специалист не такой уж опытный и хороший.

Попытайтесь выяснить истинные причины с помощью наводящих вопросов, чтобы потом не жалеть о потраченном на найм времени.

5. «А можно я сначала в отпуск схожу, а к вам выйду через две-три недели?»

И такое тоже случается. Вот вроде собеседование прошло успешно, вы заканчиваете обсуждение и готовы составить оффер, но в последний момент соискатель уточняет: «Знаете, у меня билеты куплены, улетаю в отпуск. Можно я отдохну, а потом с новыми силами выйду на работу? Через пару неделек».

Рекрутера должна насторожить такая просьба, ведь она об ответственности, вернее, о безответственности. А оно вам надо?

Но есть исключения. Допустим, вы хотите переманить хорошего сотрудника и сами приходите к нему с предложением. А он озвучивает, что на текущей работе давно не ходил в отпуск и устал, хочет перезагрузиться. Тогда этот нормально. Но все должно быть по договоренности и заранее.

6. «Я готов на все! Только возьмите меня»

Соискатели, которые соглашаются на невыгодные условия, лишь бы получить должность, тоже могут вызвать недоверие у HR-а. Такие люди готовы на переработки, зарплату ниже рыночной, неудобный график.

Обычно, готовые на все кандидаты — отчаявшиеся кандидаты: они давно и безуспешно ищут работу или им очень нужны деньги. Такое бывает и у женщин, которые при выходе из декрета неоправданно снижают карьерные и зарплатные ожидания.

Если вы заинтересованы в кандидате, но вас смущает его готовность на все, постарайтесь понять настоящие мотивы специалиста.

А какая фраза служит «красным флагом» для вас? Поделитесь в комментариях.

Читайте также