Безответное резюме
Разместили резюме, а откликов нет? Рассылаете письма работодателям, но никто не отвечает? Work.ua рассказывает, как это исправить.
Если ваше резюме идеально, ну или совсем близко к совершенству, а трудоустройство затягивается, не спешите винить в этом работодателей. Возможно, виной тому самые банальные технические сложности. Поэтому не ждите ответов сложа руки, а попробуйте узнать, получают ли HR-специалисты ваши резюме, отклики и письма, и если да, то почему на них нет ответа.
Чтобы облегчить вам задачу, Work.ua составил этот чек-лист:
- Создав свое резюме на сайте Work.ua, не забудьте проверить, активно ли оно, не скрыто ли. Если не хотите, чтобы ваш начальник случайно его увидел, скройте данные.
- Время от времени пересматривайте и редактируйте резюме, дополняйте его новыми реализованными проектами.
- Просто разместить резюме на сайте и ждать, когда его заметит потенциальный работодатель, недостаточно. Необходимо отправлять его на заинтересовавшие вакансии.
- Обязательно корректируйте резюме под каждую вакансию и не забывайте о сопроводительном письме: его содержание — хороший шанс занять лидирующую позицию среди кандидатов.
- Продублируйте резюме по электронной почте. Если работодатель не указал своей электронный адрес, то, зная название компании, найти его на официальном сайте не составит труда.
- Отправляя письмо, сделайте приписку «Подтвердите, пожалуйста, получение этого письма». Даже если в компании не принято держать обратную связь с соискателем — вы можете стать исключением, и вам ответят.
- Напишите повторное письмо с вопросом о результате. Только не «Дошло ли до вас мое письмо?», лучше используйте формулировку: «Получили ли вы мое резюме?» Перезвоните через некоторое время в компанию. В таком случае вы не только поймете, пришло ли ваше письмо, но и узнаете, почему оно осталось без ответа. В телефонном разговоре рекрутер может оказаться более откровенным, и тогда он укажет на ваши ошибки.
Только для начала проверьте, нет ли в вашем резюме того, что сводит HRов с ума. И ничего ли вы не упустили.
И, конечно, не забывайте о позитивном настрое. Даже если до этого ваше резюме не получало откликов, теперь все будет иначе: вы нашли ошибки, исправили их и можете смело двигаться навстречу новой успешной работе.
37 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Олег Донец03.07.2018, 21:16
Люда Рубанка03.07.2018, 21:23
Елена Нечиталюк04.07.2018, 00:04
Игорь Кукшин04.07.2018, 03:35
Олег Донец05.07.2018, 17:42
Елена Нечиталюк04.07.2018, 00:06
Сергей Кутюмов04.07.2018, 06:32
Олег Донец05.07.2018, 17:36
Евгений Петров07.07.2018, 15:51
тут в 30 ты [ненормативная лексика удалена модератором сайта] никому не нужен
Оля Гайдук04.07.2018, 20:46
Александр Филимонов03.07.2018, 21:26
Максим Щербак04.07.2018, 22:42
Сергей Кутюмов03.07.2018, 21:50
Люда Рубанка03.07.2018, 22:43
Сергей Кутюмов04.07.2018, 06:14
Игорь Кукшин04.07.2018, 09:33
Олег Донец05.07.2018, 17:35
Сергей Кутюмов03.07.2018, 21:52
Вячеслав Анісімов03.07.2018, 22:14
Дмитрий (модератор Work.ua)04.07.2018, 10:04
Сейчас Вы уточнили должность, и Ваше резюме размещается на Work.ua.
Хорошего Вам дня!
Сергей Васильевич07.07.2018, 15:19
Игорь Яцкевич04.07.2018, 01:19
Толи для замыливания глаз размещают вакансии , толи возраст 48 лет пугает , толи огромный опыт пугает.
Никому ничего не надо.
И вообще интересно какой процент людей находит работу через эти сайты ?
Олег Иванов04.07.2018, 01:55
Дмитрий (модератор Work.ua)04.07.2018, 10:26
Чтобы мы разобрались, почему работодатель получил письмо с пустым файлом с резюме, пожалуйста, пришлите на эл. почту [email protected] ссылку на страницу этой компании или ее вакансию на Work.ua.
Олег Иванов05.07.2018, 00:04
Уже обращался (давно) в службу поддержки. Вроде решили, хотя для верности после того отправляю резюме,составленное на сайте (а то, которое не доходило - прикреплял). Вопрос давно решен.
Олег Иванов04.07.2018, 01:57
Игорь Кукшин04.07.2018, 09:41
Игорь Кукшин04.07.2018, 03:34
Лідія Набока04.07.2018, 08:56
Олег Иванов05.07.2018, 00:05
Олег Мироненко04.07.2018, 15:00
Виктор Гроза04.07.2018, 19:15
Инженер -строитель зарплата 4000 грн
Требования:с опытом
ОБЯЗАННОСТИ:
проектирование и инжиниринг, обследование и паспортизация
УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
работа в офисе, график работы с 8 00 до 17 00
Требования:
полный день
РАБОТОДАТЕЛЬ
Название: НДПИ Будтехэкспертиза, ООО,
Контактное лицо: Елена васильева
E-mail:
[email protected]
Олег Иванов05.07.2018, 00:11
Зато командировочных (не з/п) некоторые руководители госпредприятий получают сотни тысяч - миллионы!
Терпим.
Ооо... Похоже вы не видели вакансию Оператор компьютерного набора в Киевский диагностический центр - полная занятость - около 2500! Была эта вакансия полгода назад.
Олег Иванов05.07.2018, 00:32
Иногда это (видимо) делается, чтобы звонили - проще "убаюкать", мало времени на раздумия.
ГП Документ, к примеру, смотрело, но не отвечало на отклики с вопросом о местонахождении. Есть мысль о неуважении. Позвонил - местонахождение неудобное.
Условий они не сообщают (кому они нужны:)) - сразу "вербуют" на собеседование, в надежде на то, что соискателю там сложнее отказаться, соискатели лучше настроены и т.д... Вобщем - психология.
Александр Колосовский05.07.2018, 12:15
Олег Иванов05.07.2018, 16:46
Yaroslav Selivanov05.07.2018, 17:36
Суть в том, что нанимая сверх-квалифицированного сотрудника компания создает конфликтную ситуацию: сотрудник проработав какое-то время желает получить прибавку и/или расширение обязанностей (по простому расти), а в компании может не быть возможностей для этого.
Например, кладовщик хочет вырасти до администратора точки, а текущего администратора некуда перевести/повысить.
В итоге, человек уходит и компании прихожится искать замену и обучать нового работника нюансам этой фирмы.
PS.
Конечно, говоря о СНГ понятно, что с большой вероятностью это просто вежливый способ отказать по возрасту, что незаконно.