Пора принять то, что рекрутеры заглядывают в ваши профили на Фейсбуке, чтобы получить больше информации о ваших ценностях, интересах и даже компетенциях.

Work.ua публикует 4 ошибки, которые могут стать роковыми. Узнайте, не совершаете ли вы их в своих социальных сетях.

Несовпадение ваших слов на собеседовании и в социальных сетях

В интервью с рекрутером вы говорите, что 5 лет проработали на последнем месте, или что ваш отец тяжело болен, поэтому вы перенесли встречу с работодателем, или что у вас нет детей. А в это время в вашем профиле в социальных сетях указана информация о том, что только за последний год вы дважды меняли работу, вы постите фото с совместного отдыха в горах с отцом или рассказываете, какие у вас милые детишки.

В общем, будьте последовательны и честны. Не только с миром и рекрутером, но и с самими собой.

Слишком много агрессии

На собеседовании пытаетесь казаться милыми, а в жизни не очень? Если вы пытаетесь произвести обманное впечатление о том, что вы милейшей души человек, а сами в агрессивной и злой манере высказываетесь в социальных сетях, комментируете чужие записи, оскорбляете автора или участников обсуждения, это явно сыграет не в вашу пользу.

Упс! Неожиданная откровенность

Если вы написали в социальных сетях, что планируете на все лето отправиться в поход по Восточной Азии или собираетесь к зиме перебраться в Аргентину, а на собеседовании убеждали работодателя, что планируете строить свою жизнь и карьеру в его компании и в ближайшие 5 лет видите себя на выбранной должности, это явно произведет некий эффект. И вряд ли он будет положительным. Поаккуратнее с разглашением планов в социальных сетях.

Возможно, вы просто описываете в них свои мечты, но лучше дважды подумайте, чем сделать подобную публикацию. Ведь работодатель надеется на вас, раз вы обещали ему не уезжать из страны после выхода на работу :)

Несовпадение ценностей

Если в компании принято помогать животным, а вы высказываетесь категорично против этого, если от вас ждут увеличения продаж, а вы пишете, что проблемы руководства сотрудников не касаются, если работодатель хочет нанять человека, готового выделять один выходной в месяц на участие в благотворительных проектах, а вы... В общем, вы поняли.

И кстати, несовпадение в ценностях — очень логичный и оправданный отказ. Ведь вам и самим будет некомфортно работать в компании, с которой не совпадают ваши жизненные взгляды и принципы.

Наш главный совет — будьте честны, ведите социальные сети осмысленно и помните, что вас обязательно там будут искать, ведь вы и сами стараетесь побольше узнать о компании, прежде чем отправить в нее свое резюме.

Читайте также 

Читайте нас в Telegram

84 комментария

Олеся Личковаха 25.06.2019, 15:57
Або просто створіть одну привабливу сторінку для роботодавців та родичів, а іншу - з фейковим ім'ям, для себе.
Ярослав Фалько 25.06.2019, 16:01
:))))) Щось на зразок "Дивовижна історія доктора Джекіла та містера Хайда"? :)))
Елена Терлецкая 25.06.2019, 17:02
Це для тих в кого роздвоєння особистості??!!
Василий Веселов 25.06.2019, 19:39
Видно меня с кем то спутали но у меня отец здоров а я офицер запаса в звании майор в подачках не нуждаюсь хочется быть для Родины вскормившей меня ПОЛЕЗНЫМ
Олег Костогрыз 25.06.2019, 20:05
Безграмотный офицер-это нонсенс.
Andrey L 26.06.2019, 00:45
На сейчас нонсенс – это грамотный. Безграмотность – это норма. И, к сожалению, это не только про офицеров.
Василий Веселов 26.06.2019, 06:54
Я не знаю что за чуь пишут в мой адреес но я не был ни на каком собеседование и. работаю сейчас в охране
Олександр Хованський 26.06.2019, 09:39
А к чему был комент, что Вас "с кем то спутали"? Я просмотрел до конца все комментарии, но не нашел упоминания о Вас, в Ваш адрес никто чушь не писал, пока Вы сами не написали. Не обольщайтесь, здесь никому не интересен охранник и его спонтанные комментарии, майор, который не нашел работы лучше.
Олена Лазоренко 23.10.2019, 20:49
Майор, видимо, вы не знаете что такое рассылка :) Это приходит ВСЕМ на почту, как советы.
Олег Гебеш 25.06.2019, 16:21
Сторінки можна приховати від сторонніх оченй.
Світлана Губенко 25.06.2019, 16:26
Стаття повчальна, але найбільше мене вразила фраза : "Наш головний порада-будьте чесні.." - що за дурня в тексті, а ті, що перевіряють ті тексти до публікації, взагалі макаки 80-го левела!
Владислав Городыский 25.06.2019, 16:40
Гугл - переклад з російської...
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 25.06.2019, 17:28
Світлано, дякуємо за вашу уважність. Виправили. Річ у тім, що статтю писали саме люди. Живі люди, які інколи можуть припускатися помилок. Ми дуже вдячні, коли читачі допомагають нам їх побачити, але нам не дуже приємно чути образи :( Сподіваємося на ваше розуміння.
Alexandra Czernenko, Translation Partner 25.06.2019, 19:57
Вас як професіоналів мають ображати граматичні помилки людей, які створюють ваш контент. Не така вже це важка річ - добре вичитати текст. Це ж не мова програмування і не проект літака! Беріть на роботу грамотних працівників, і буде вам щастя :)
Дмитрий Батькович 25.06.2019, 20:54
За 5000 грн люди, скажем, не сильно хотят работать)
Артем Еременко 25.06.2019, 22:27
Значит нужно не брать таких на работу. Зачем платить абы кому ради того чтобы считалось что они что то делают?
Юрій Янковенко 26.06.2019, 11:28
Якщо люди "не сильно хотят работать" за 5000, то вони не дуже хотітимуть і за 10 тис, і за 25 тис. грн. Можливо, більше боятимуться втратити роботу, якщо їм платитимуть більше, але навряд чи хотітимуть працювати більше...
Інша справа, що (середньостстистично) на з/п 5 тис. грн. погодиться менш кваліфікований працівник, ніж спеціаліст із запросами на 15 тис - але то вже питання до компанії, що наймає, а не до претендентів...
Андрей Лабик 01.08.2019, 08:55
Вибачте, але Ви зовсім не праві Юрій.
Наталия Лимонова 20.05.2020, 09:01
Значит не голодные. Это в советские времена деньги на работе получали, а сейчас деньги надо зарабатывать. Разницу чувствуешь?
Богдан Малик 25.06.2019, 22:32
Вау. Я повністю погоджуюсь.
Руслан Галкин 26.06.2019, 00:45
на роботу напрошуешся
Олександр Хованський 26.06.2019, 09:41
Руслан Галкин За 5000? О как скрутило-то человечка...
Елена Бован 25.06.2019, 16:45
людина не повинна бути двуликою,бо інакше це брехня,а хто схоче спілкуватись або працювати з таким? так що не треба таких порад давати-хай кожен буде таким яким він є-у всій своїй красі-менше людей постраждає.
Ольга Кучеренко 25.06.2019, 16:53
Спасибо! Статья поучительная и важная. Но, я много лет практикую практику по саморазвитию и могу сказать, что пока человек не научится менять себя т.е. поменять свои ценности, то будет прослеживаться двуличие. Себя изменить это не к тете домой сходить. Это труд.
Оксана Литвин 25.06.2019, 23:28
Практикуете практику?
Ольга Кучеренко 26.06.2019, 09:39
Да. Для Вас это кажется странным такой набор слов?
Олександр Хованський 26.06.2019, 09:56
Ну почему "странным"? Мы уже достаточно взрослые, мы видели прорицательниц Марий, колдуний баб Люб, гуров Дживахарлал Нюру, церковь ЗИС, Кашуки с Чумаровскими, сотни их. А уж их последователей... Разные практики практик, выхухол выхухолей, выкур курей, высморк насморка, выдох вдоха и т. д. никого совершенно не удивляют.
Оксана Литвин 26.06.2019, 14:13
Жаль что нельзя лайкнуть ваш комментарий!
Iruna Tunuk 23.08.2019, 20:11
Ольга Кучеренко, изменить себя? Питання в тому навіщо людині змінювати себе? Якщо це її бажання, і вона хоче досягнути чогось кращого в житті,то це одна справа. А змінюватись, бо хтось їй сказав,що їй треба змінитись, неварто. Чи когось копіювати.Ви, як спеціаліст із саморозвитку,маєте це знати. Людина є такою якою вона є. Щаслива та людина,яка є собою.
Ольга Кучеренко 23.08.2019, 20:25
А вы знаете таких людей которые есть сами собой? Что вы подразумеваете под этим понятием " самим собой"?
Василь Грищук 01.07.2019, 01:03
практически практикую практику о практике. Практично?
Анна Стебунова 25.06.2019, 17:34
А как на счёт политики ? Мне могут отказать из за того ,что я в соц сетях поддерживаю партию ,которая не нравится данной компании?
Alexandra Czernenko, Translation Partner 25.06.2019, 20:00
конечно! и дело не в политике, а в мировозрении: если мне начинают "топить" за то, какой УМНЫЙ и РАЗВИТЫЙ наш нынешний, прости Господи, президент, то это в первую очередь говорит об умственном развитии собеседника, а нафига такой сотрудник?
Яцевич Артур 25.06.2019, 22:28
то есть, важны политические предпочтения, а профессионализм?! интересный подход...
Александр Катрасов 25.06.2019, 23:54
Да,походили и такое!нам не нужны профессионалы,нам нужны-преданные нам люди!и,кстати это-дословная цитата!
Alexandra Czernenko, Translation Partner 26.06.2019, 10:59
Ещё раз повторю: человек, восхищающийся умственными способностями дурака, умным быть не может. И такой примитив обязательно вылезет где-то в работе боком. Профессионализма с пустой головой не бывает.
Виталий Кириленко 26.06.2019, 12:39
Ну вот у меня на работе дяденьки пенсионного возраста, вроде так ничего люди, профессионалы своего дела, но одна вата в голове: боготворят совок, хвалят путина, ругают на все корки АТОшников, которые их защищают, верят в [образливий вираз видалено модератором Work.ua] и так далее...
Олександр Хованський 26.06.2019, 13:24
У нас тоже много, таких. Совок ругают но хотят халявных медицины, образования и жилья. Ругаются кто лучше, барыга или клоун. Считают, что они и их останки промышленности зачем-то нужны Путину. Думают, что их кто-то от чего-то защищает, правда, им никто не угрожал, опять-же нафиг нужны. Верят, что у них "все буде добре", явная умственная отсталость у молодого поколения и т. д.
Alexandra Czernenko, Translation Partner 26.06.2019, 14:15
ну вот таких бестолочей, Олександр Хованський, мы на работу и не берем...
Олександр Хованський 26.06.2019, 14:58
А у меня адекватный работодатель, а не [образа видалена модератором Work.ua] как вы.
Виталий Кириленко 26.06.2019, 15:42
Vatnik detected...
Виталий Кириленко 26.06.2019, 15:47
В других странах и без совка живут нормально, покупая машины и квартиры, и только Homo Sovieticus ждут подачки от страны, правда нужно постоять в очереди лет ...надцать
Олександр Хованський 26.06.2019, 19:58
Maydaun detekted... Большинство homo erectus очень любят повторять что им говорят по телевизору и чем младше тем лучше знают как жилось при союзе.
Виталий Кириленко 26.06.2019, 22:29
Я вас возможно шокирую, но прошло уже почти тридцать лет, а вы видимо застряли в прошлом. Нам дальше здесь жить, и мы сами знаем как нам лучше, а вы вымрете как мамонты, так что не мешайте.
Олександр Хованський 27.06.2019, 21:16
Да, вы правы, мы вымрем, как в фильме "Идиократия", ведь "количество ума на Земле постоянно, а население растет".
Святослав Верховский 26.06.2019, 22:49
Постфактум - вас обоих адекватный работодатель не примет. Не из-за политики, а из-за рогатости и отсутствия элементарного взаимоуважения.
Любая упоротость - остаётся упоротостью!
Олександр Хованський 27.06.2019, 21:24
Вообще-то у меня есть работа и адекватный работодатель. Это вы здесь работу ищете.
Andrey L 28.06.2019, 01:56
Олександр Хованський - как Вы сами пишите - "есть работа и адекватный работодатель" - ээ, Вас каким ветром сюда занесло? Да, МЫ ищем тут работу и не только тут, и даже не стесняемся этого :)) А Вы что тут делаете? Поднимаете себе самооценку? )))))
Олександр Хованський 28.06.2019, 14:23
Andrey L А здесь я развлекаюсь, в свободное время. Сначала пытался внимательно читать дурацкие статейки, но быстро стало не интересно. Работу я тоже искал не только лишь здесь, а оказалось, что работа меня нашла сама, даже не знаю благодаря какому сайту. Ссамооценку, скорее не поднимаю, а поддерживаю. Вот например, Ваши посты отличаются от большинства, но Вы пытаетесь никого не обидеть, а мне плевать.
Василь Грищук 01.07.2019, 01:12
Во-во и Путину не нужны. и о работе не думай, в перспективе все будет хорошо - мы с [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] в сибири с китайцами обживемся, бабы китайцев московских ох как привечают. А угро-раша только про пуйла и мечтает вместе с Галексашкай Хаванскай. А насчет умственной отсталости молодых, то это проблемка как и прогресса и технологий, обгрызающих перспективы оных, так и ненужности в будущем недорослей.
Наталия Лимонова 20.05.2020, 09:21
Ну вот... Дяденьки-профессионалы... Да какие они профессионалы если на работе болтают, а не работают. Если б работали и думали о работе, то и темы для разговоров были бы о том как работу лучше выполнить, А путин, корки АТошников и т.д. после работы за чашкой чая, кружкой пива, рюмкой водки - у кого на что ума хватит. Конфликт поколений был, есть и будет. Кто хочет понять почему - почитайте Тургенева. Это был великий психолог. Просто конфликты можно разрешать по-разному.
Юлия Князская 25.06.2019, 18:44
Это посыл к тем, кто считает что работодатель глуп. Двуличие за пару недель, без соц сетей проявится.
X X 25.06.2019, 21:03
Так вони резюме не читають. А якщо рекрутер бігає в соціальних сетях- то відмазка для начальства- нібито ізучет кандидатів. У солідних компаніях персоналу соц. мережі блок. Потрібен привід, щоб все без соц мереж-а рекрутерского відділ -Типи справу. Ну якщо вас знайшли і ваша шуба викликала заздрість .... Справа явно не в захисті тварин і цінностях компаніі.Чем то точно зачепили. Значить ви явно не сіра моль. Навіть знайшли вас.Ценності компанії визначені відгуками працівників про компанію. Ось їх треба читати. Люди брехати не будуть. А цінність працівника визначається не соц мережею - а досвідом і освітою. І такий може навіть голим ходіть.Скажут - жартівник. Аби фірмі користь (де ректурскій відділ в соц мережах явно не сидить)
Андрiй Барабаш 25.06.2019, 22:04
Дуже дякую вам за наданя ваканцій , але багато роботодавців які влаштовують за кордоном, хочуть гроші в Украйіні.
Alexandra Czernenko, Translation Partner 26.06.2019, 11:01
Це не роботодавці, а [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] посередники. Звертайтесь до нормальних фірм, вони грошей з працівників не беруть, бо винагорода за працевлаштування формується в них іншим чином.
Марина Маяр 25.06.2019, 22:04
Лучше учится на чужих ошибках...
Делаю выводы, в чужую голову не вставил мозг!!!
Alina Digtyar 25.06.2019, 22:23
Сторінки в соц.мережах краще закривати налаштуваннями приватності, щоб там ніхто не лазив, кому не треба.
Владислав Максименко 25.06.2019, 23:05
Человек, к работе, может относиться честно и добросовестно, а вне рабочее время, может выссказывать свое мнение!
Виктор Черноусов 26.06.2019, 09:40
Полностью согласен.
Оксана Литвин 25.06.2019, 23:31
Пошла удалять свои агрессивные комменты в инста...а то на работу не примут.
Леонид Шуба 26.06.2019, 00:27
То есть нужно быть абсолютно безликой личностью, а то тому может не понравится, другое тому, третье третьему и ещё кому то что то. Кто то свободное владение оружием поддерживает и кому то это не понравится, кто то за легализацию однополых браков - это тоже кому то не нравится, кто то за одну партию, а кто то за другую, кому то волосы длинный у мужчины и ещё куча всего. Чем по профилю человека лазить и изъяны искать, а изъяны найдёшь, если цель такая, лучше бы кадровики занимались оценкой профессиональной пригодности кандидата.
Наталия Камышова 26.06.2019, 00:54
вот кадровики, как раз к этому уже не относятся! этим занимаются модные февочки рекрутеры и менеджеры по персоналу....которые получают афигенную зарплату ни за что..!
Тетяна Равва 26.06.2019, 07:10
здебільшого так і є. але є і винятки.
Александр Суворов 26.06.2019, 00:29
Что за бред?)) Если работодатель не старый [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] с тараканами в голове, а современный человек, он должен будет понимать, что соц.сети, а именно виртуальная жизнь, и реальная - две большие разницы. В реальной человек многое не скажет и не покажет, что может позволить себе в виртуальной и наоборот. На то она и виртуальная. Если девушка пошла на фотосессию сфотографироваться с удавом (змеей), это значит ли, что она держит такого же дома? Если человек сфотографировался в образе индейца, задумаетесь ли вы, брать ли идейного в душе индейца на работу?)))) В общем, частично вы правы, если рассказывается о недостатке средств, например, а фотки с горостровов, то это фейл. Но опять же, зачем человеку врать о своей бедности, если может позволить себе отдых на островах? Не логично)
Олександр Хованський 26.06.2019, 10:13
Именно в соцсетях человек больше раскрывается, можно много чего наговорить, "бездвоздмездно, то есть даrом" и в рыло не получить. Вот там как раз нормальные HR-ки первично определяют когнитивные способности, что от них и требуется.
Александр Суворов 26.06.2019, 00:32
Леонид выше прав, всем не угодишь) Если я увлекаюсь оружием и есть на странице фото с ним, например, то это не значит, что я однажды приду на работу с огнестрелом)
Andrey L 26.06.2019, 01:05
с огнестрелом на работу? )) а чё, реально-нормальный повод вежливо попросить прибавку ))) и, без всяких хитромудрых психологических подходах-приемах ))))) Александр, спасибо, улыбнул !)))
Геннадий Вдовиченко 26.06.2019, 01:04
Подскажите , пожайлуста мои 4 ошибки!
Елена Якимец 26.06.2019, 08:15
Что за бред!я вообще не работаю,а отец мой умер!какой-то фейк(
X X 26.06.2019, 10:25
Вывод- проверяем рекруторский отдел. Реально же [образа видалена модератором Work.ua]- без образования. А для них так же и тесты предусмотрены и прочее. И главное- мы же Европа- евростандарт- оцениваешь специалиста- сам специалист в этой области. Берем реальную ситуацию. Всем привожу как пример. Тетя- преподаватель английского. Рекрутер для Ай Ти. Шекспира читала- ява скрипт нет. Питон для нее - мат. Для нее обычные технические стандартные тесты -тоже не цензурное. Талантливый мальчик - пролетел. Не так о себе рассказал. Оказался с юмором. Родная страна в обломе. Радость западных компаний. Поэтому и сидят дебилы в соц сетях с картинками. А так.... Вот есть автомеханик. Бортовые компьютеры. И нормальному рекрутеру и владельцу все равно,что он делает в свободное время. Хоть под кустиком лежит и песенки поет. Главное- что специалист хороший и попробуй найти. Политические вопросы, религия, возраст, дети и личные хобби в свободное время- вообще называется - МОЕ Дело. Кстати даже украинское трудовое законодательство - тоже список выделило- что относится не к рабочей сфере.
Сергій Сімакін 01.07.2019, 03:06
Так никто ж не писал что человека не возьмут из-за наличия детей. Его не возьмут из-за вранья о них. Если он врет на собеседовании, то этого же стоит от него ждать и в дальнейшем.
Богдан Горбешко 26.06.2019, 14:30
Стільки проблем замість того, щоб просто не користуватися всяким непотребом, що інкапсулює в собі заміну безлічі незалежних сервісів — пошті, месенджерам, фотохостингам, блоґам, онлайн-іграм, власним сайтам... Кому що, бо смоктальні мережі — на кожне гузно затичка. Вас силоміць до них хтось тягне? :D
Олександр Хованський 26.06.2019, 15:16
Ну почему сразу "непотребом", например мордокнига такая удобненькая, можно файлики отсылать, болтать-чатиться, фоточками с моря хвастаться, коментировать тупые шуточки, даже просто файлики хранить, они ведь никуда не денутся и личные данные не утекут рекламастам.
Роман Губкин 26.06.2019, 14:35
Профили в соцсетях просто не нужно делать открытыми. Закройте, оставив доступ только друзьям. И никаких проблем.
Алла Данилюк 26.06.2019, 17:40
весь посыл этой статьи в 3 предложениях ;-) Спасибо, Роман, за дельную инструкцию (мой профиль уж давно так открыт для друзей оунли)
Пётр Рыбальченко 26.06.2019, 20:56
Профиль в соц сетях это личное, работодателя он касаться не должен.
Лариса Дурихина 26.06.2019, 22:13
Вы меня скем то путаете, я хоть и оставляю комментарии, но точно не агрессия и вообще кому какое дело я отдыхаю не в горах, а у себя подороге с магазина дома, где живу, и ехать сейчас точно нигде не собираюсь мне и дома хорошо на огороде в своем селе, где живу так что извените
Andrey L 27.06.2019, 01:07
ээ.. ну почему "игра в одни ворота"? ))))) А давайте баш на баш! Слабо, господа HR-искатели? Дайте же и нам "типа, сирым та убогим" так же порыться в Ваших соц.сетях. Я, как соискатель, так же хочу иметь представление, кто меня, возможно, собеседует, и кто мой возможный руководитель. Возможно, Ваше фото в соц.сетях с дипломом в обнимку об окончании "АкушероЗаборостроительного техникума" на фоне двух бутылок пива меня так же не вдохновит напообщаться, как и Вас, мое фото в обнимку с Генри Фордом. И, что очень возможно, эти фото все просто фэйк или на посмеяться с друзьями... Соц.сети и реальность - как говорят в Одессе - две большие разницы. Соц. сети - ну, эт как маленькая квартирка для своих в виртуальности.... и если тебя туда не звали но ты заходишь... - так хоть обувь оботри и скромнее будь.. Выходишь - сор не выноси...
Наталия Лимонова 20.05.2020, 09:32
Спасибо Андрей. Есть надежда, что не все так плохзо в нашем государстве. Есть и умные, молодые смелые...
Диана Семеген 27.06.2019, 06:07
Склалося враження, що люди так і не зрозуміли , '"Добра людина з доброго скарбу, що в її серці, виносить добро, а погана людина зі свого поганого скарбу — зло. Бо, чим переповнене серце, те говорять уста."
Вважати рекрутерів немудрими не є мудро.В мережі як раз сидить наша особистість. .Вони так лише і можуть збагнути; покруч перед ними, чи націст , тощо.
X X 27.06.2019, 11:05
Так ми про це і говоримо. Чи не шлюбне агенство. По фотках фахівців вибирати. Фахівців з інших кретіріям відбирають. Але якщо вибирати фахівців як положено- а як же випробувальний термін, безкоштовна робота та інші принади. Ну а якщо Василь Степанович на Канарах загорает- точно не лох. А Марія Петрівна з лижами в горах вершини підкорює. Дорого як фахівець запросить. З лижами же.Не порядок. А так ми добрі і дбайливі. А рекрутери- так. Найрозумніші і кращі. Раджу запитати освіту, задавати питання в області професійної компетенції. Повеселітесь.Ну і їх фотки в соц. мережах і сферу інтересів. У цирк ходити не треба.
X X 27.06.2019, 11:18
Нагадую для всіх. Співбесіда по роботі-це інтерв'ю. І передбачена опція- ви задаєте питання. Готуємо розумні питання. Ну а так ..... Найтупіший питання від HR- чому ви хочете працювати в нашій компанії. Самі звонят- самі запрошують. Ось тільки в интеренете немає жодного слова про саму компанію. Жодного документа. Ну і я запитала розповісти і поділитися добрим і душевним. Включаючи хоча б а хто. Стали не добрими і не захотіли розповідати. А ми здобувачі добрі. Ось в особисте життя, в соц мережі і в свою сім'ю - не беремо. Тільки через ЗАГС і офіційно.
Дмитрий Рыбалко 13.08.2019, 01:00
Соцсети это бесплатная база данных. Просто у нас много людей, выкладывающих туда всю подноготную. А работодателю может не понравится да всё что угодно. Вообще чем больше работодатель задаёт вопросов о личной жизни, родственниках, имуществе и т.д., тем дальше его надо слать.
Анастасия Атаманова 22.07.2020, 10:31
Не могу понять, зачем это нужно, я пойму если инстаграм, фейсбук, твиттер - это презентационные странички соискателя, примеры его работ, образцы выполненных заказов(с разрешения заказчика), такие данные можно предоставить. А если это набор сумбурной информации от студентки, которая постоянно постится и лайкается или парня который выкладывает фотки с Карибов на яхте после фотошопа? А какую инфу Вы ожидаете от главного бухгалтера-фото из Милана с показа мод в разгар отчетного периода.... Просто считаю что есть публичная информация и личная; и дети, семья, дача и отдых-это личное и просить ссылку на аккаунт для HR-менеджера, по меньшей мере не корректно. И что делать людям у которых просто нет времени вести аккаунты-они все в работе и семье и относятся к категории: Зачем тратить жизнь на информирование всех о ней, когда можно просто жить и получать от этого удовольствие, разделяя его с близкими, а не со всем миром?!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.