Как устроиться на работу мечты: топ-5 рекомендаций от HR-директора
Анна Басюк, директор по персоналу компании «ВОЛЯ», поделилась пятью лайфхаками, которые помогут устроиться на работу вашей мечты.
Многие из нас хотели бы найти работу мечты, которая будет приносить удовольствие, развитие и, конечно же, финансовую стабильность. Но иногда поиск становится достаточно трудоемким процессом, который требует немало усилий и времени.
Облегчить задачу соискателям берется HR-директор Анна Басюк.
1. Захватить внимание работодателя
Работать в лучшей компании — естественное желание для каждого из нас. Соответственно, мы должны отдавать себе отчет, что лучшие работодатели получают большое количество откликов на свои вакансии. Чтобы не потеряться в потоке резюме на сайтах с вакансиями, проявите индивидуальный подход — сообщите о себе через другие каналы.
Например, вы можете написать на почту рекрутеру с прикрепленным резюме, либо оставить сообщение на «карьерных страницах» сайта компании, а также постучаться к HR в Linkedin или Facebook.2. Четкая мотивация
Возможно вы уже неоднократно слышали такую рекомендацию, однако она остается очень актуальной. Каждому работодателю важно понимать, чего хочет кандидат, и когда во время интервью он получает ответ: «Я просто хочу развиваться, как — не знаю, но хочу узнать что-то новое» или «Я рассмотрю все предложения, я могу делать все, мне все интересно», то он понимает, что конкретной цели, либо направления развития у кандидата нет, а значит, не факт, что ему подойдет эта вакансия, компания.
Желание развиваться — это очень хорошо, но лучше свести эфемерное восприятие к четким ожиданиям. Перед контактом с работодателем подумайте и сформулируйте свои цели и желания. Можно указать конкретную должность, которая интересна, или описать направление, в котором вы хотите стать экспертом, какие конкретные навыки получить. Также приятным бонусом для работодателя будет ваше мотивированное желание работать именно в этой компании или сфере.
3. В битве резюме победит сильнейший
Будьте предельно внимательны к своему резюме — это ваша визитная карточка и драгоценный пропуск на собеседование. Профессиональный рекрутер проводит первичный скрининг резюме, в среднем, за 15 секунд. Если резюме «цепляет», он переходит к более подробному его изучению.
Внимание рекрутера привлечет яркое резюме с элементами визуализации. Последние три года эта тенденция набирает обороты, и работодатели хотят видеть красивые, креативные резюме не только у дизайнеров, а и у специалистов из других сфер.
Используйте графические элементы для отображения уровня знания английского или навыков, добавляйте логотипы компаний, в которых работали, можно отобразить опыт работы в виде графика, а также использовать соответствующие иконки под описанные вами хобби и увлечения.Такая визуализация поможет не только сделать резюме эстетически красивым, но и структурировать его, чтобы работодателю не нужно было читать «талмуд» и искать там нужную для себя информацию.
4. Подготовка к интервью
К лучшему работодателю просто прийти вовремя и выглядеть хорошо — недостаточно. Ознакомьтесь с сайтом компании, карьерной страницей, соцсетями. Там можно найти не только информацию о продуктах, историю компании, но и важные детали о корпоративной культуре, успехах, карьерном развитии на реальных примерах, шумных корпоративах, плюшках и программах лояльности для сотрудников.
Также вам стоит подготовиться к самому интервью: конечно, каждое интервью индивидуальное и особенное, но есть перечень стандартных вопросов, которые могут попадаться чаще других. Подумайте, как вы будете презентовать себя, какие у вас есть сильные стороны и зоны развития, каковы ваши цели на год вперед, или на пять, что вас вдохновляет в работе.
Подумайте о рекомендациях. Для некоторых работодателей это важно, поэтому будьте готовы назвать людей, которые смогут вас порекомендовать и предоставить их контакты. Также подготовьте перечень своих вопросов, так как вы уже тщательно ознакомились с компанией и вакансией, вам есть что спросить.
5. Оставайтесь на связи
Конечно, после всех этапов интервью мы надеемся получить job offer, но иногда мы получаем отказ, и, конечно, это нас задевает. Основная рекомендация — правильно принимать отказы и оставаться на связи с HR. Не забывайте, что мир очень тесный: и HR, и рекрутеры постоянно общаются друг с другом и состоят в профессиональных сообществах, где могут делиться хорошими кандидатами и рекомендовать вас в другие компании.
У каждого HR есть пул лучших кандидатов, с которыми он остается на связи и может в любой момент предложить новые возможности, когда переходит в другую компанию или принимает новую вакансию в агентстве.Получив отказ, поблагодарите рекрутера или HR за возможность встречи и приятное общение, договоритесь о том, чтобы ваше резюме осталось в базе данных и вам предлагали другие вакансии, добавьте рекрутера в социальных сетях и пожелайте удачи в поисках подходящего кандидата (нам это всегда приятно☺).
34 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Олег Литовченко02.12.2019, 18:08
Елизавета Максимова03.12.2019, 23:53
Евгений Постричев07.12.2019, 20:51
Елизавета Максимова07.12.2019, 21:34
Сергій Бурик05.12.2019, 18:17
Павел Прочан07.02.2023, 14:08
Мне директор одной английской компании рассказал, что у английского рабочего к концу месяца не остается денег.
Виталий Кириленко02.12.2019, 18:51
Виталий Кириленко03.12.2019, 02:00
Александр Рассовский05.12.2019, 23:08
Наталья Забияченко17.01.2020, 10:58
Арсений Вадис03.12.2019, 22:26
Бгггг, и попробуйте все это уместить в резюме в одну страницу, как рекомендуют из предидущих рекомендаций по составлению резюме. А то ж HR'ы больше не читают - букв много!
Елизавета Максимова03.12.2019, 23:50
Сергій Бурик05.12.2019, 18:20
Василий Брудский04.12.2019, 07:52
Надежда Абакумова04.12.2019, 13:43
Наталья Забияченко04.12.2019, 15:40
Марія Марія13.08.2021, 15:41
Анна Ціра04.12.2019, 21:54
Андрій Мимріков05.12.2019, 10:11
Сергей Пугач05.12.2019, 12:34
Виталий Кириленко05.12.2019, 14:13
Виталий Кириленко05.12.2019, 20:59
Народ, кто прошаренный, скажите, что нужно писать в резюме, чтобы взяли на работу. Может дурака включить?
Виктория Тимошенко06.12.2019, 00:10
Виталий Кириленко06.12.2019, 01:11
2. И должны же быть вакансии, где нужен кто-то поумнее алкашей и прочих. Дизайнер или инженер. И такие вакансии встречаются, но там требуют фиг пойми что. Даже попробовать не дают.
3. Молодежь сейчас тоже прошаренная, могут такую ответочку дать, мало не покажется.
Ольга Мироненко07.12.2019, 22:47
Алла Мизенко06.12.2019, 10:45
Игорь Дзюба07.12.2019, 01:42
По моему опыту поиска работы из 20 вакансий только 4 действительно нормальных HR, а не [образа видалена модератором Work.ua] , дали обратную связь. Остальные же не удосуживаются даже ответить стандартным отказом, просто морозятся и всё, а вакансия закрывается.
А потом вы жалуетесь, что не можете найти людей. При таком отношении - конечно не сможете, все адекватные в Европу уедут.
К слову, комментаторы, найти работу после ВУЗа в 23 года ничуть не легче, чем вам в 30-35-40. Такие дела.
Виталий Кириленко09.12.2019, 15:36
Юрий Тобота09.12.2019, 16:49
Виталий Кириленко11.12.2019, 09:13
Андрій Мимріков11.12.2019, 14:12
Виталий Кириленко11.12.2019, 17:23
Андрій Мимріков11.12.2019, 20:29
Надежда Глазачева-Фотографиня18.12.2019, 20:59