Вернемся в тот момент собеседования, когда HR-менеджер задает вопрос и вы понимаете, что не знаете на него ответа. Страшно, не правда ли? А если вы уже где-то читали, что «не знаю» — это Слова, Которые Нельзя Называть, становится еще страшнее.

Как же поступить, что сказать, чтобы в этот момент собеседование не превратилось в катастрофу, знает Work.ua.

Без паники

То, что паника — неправильное поведение в любой ситуации, знает даже ребенок. Тем более неуместна она на таком важном «мероприятии» как собеседование. Возможно, это страх говорит вам о незнании ответа на вопрос и без предельного волнения, в спокойной обстановке вы бы легко с ним справились.

Не позволяйте панике охватить вас, глубоко вдохните и продолжите разговор с эйчаром.

Дослушайте вопрос

Прежде чем решить, что вы не знаете ответа на тот или иной вопрос, дослушайте его до конца. Это правило действует не только на собеседовании, но и во время любого другого разговора.

Не опускайте руки раньше времени, дайте HR-менеджеру договорить. Возможно, его вопрос состоит из нескольких частей, и вы все-таки знаете ответ хотя бы на одну из них.

Спросите в ответ

Спрашивать во время собеседования может не только работодатель, у соискателя тоже есть такое право. Уточняющий вопрос вам самим поможет понять, почему мозг выдает «не знаю». Не исключено, что HR-менеджер просто использовал непривычную для вас терминологию.

А еще ваши вопросы показывают собеседнику, что вы так или иначе разбираетесь в теме.

Выпейте воды

Иначе говоря, возьмите паузу. Стакан воды на столе может быть вашим спасением и от паники, и от коварного вопроса. Секунды, за которые вы поднимаете стакан и делаете глоток, могут стать решающими для вашей памяти. За это время мозг найдет выход из ситуации, а может, и подбросит правильный ответ.

Поэтому не отказывайтесь от воды на собеседовании или принесите ее с собой.

Говорите то, что знаете

Сложный вопрос появляется в вашей беседе с эйчаром, когда работодатель хочет выяснить, насколько вы осведомлены в той или иной теме. Поэтому даже если не находите точного ответа на поставленный вопрос, рассказать о том, что вы действительно знаете — выход.


А еще больше советов о трудоустройстве вы найдете в Суперинструкции Work.ua «Как найти работу».


Читайте также



6 комментариев

Светлана Мукомела 30.04.2020, 17:45
Очень важно при собеседовании то, кто тебе задаёт вопросы?
Часто встречаются менеджеры на собеседовании, которые сами не знают толком ответ на поставленный вопрос т.к. они не специалисты в должности, на которую принимают. Они работают по шаблонным вопросам и ответам. Специалист это чувствует и это оскорбляет...
Олександр Бойко 19.08.2020, 18:36
Всё что ты не знаешь в компании - научат. И наоборот, лучше сразу говорить, что ты знаешь, а что нет. Чтобы компания понимала чему тебя учить, а чему нет. Если ты сделаешь вид, что ты всё знаешь, то тебе на стажировке про многое могут не рассказать.
Татьяна Зуева 06.09.2020, 14:12
учить не хотят. если ты чего-то не знаешь, тебя просто не возьмут на работу.
Олександр Бойко 06.09.2020, 15:10
На 200 человек тогда только один случайно попадётся который умеет работать (если повезет). Бегут из таких компаний, где не вкладываются в обучение. Если фирма не в состоянии предоставить ментора, это уже означает что они столкнулись с кадровым голодом. И самому не стоит идти в такую компанию, много там не заработаешь, это же логично. Идеального кандидата на должность можно только воспитать. А с улицы готовый как правило не придет, за редкими исключениями, которые нельзя рассматривать как закономерности, или рассчитывать тем более на это. На удачу надеются только недальновидные люди.
Александр Качур 04.08.2021, 17:49
Статья ни о чём.
Yanina Shukhevych 28.09.2022, 01:45
Навіть не знаю. Краще подивіться акаунт цієї пані. Дуже толкова! https://youtube.com/c/OlenaLazarCountryHRDirectorAssocCIPD

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.