- 85572
4 фразы для собеседования, которые обеспечат вам успех
Work.ua приготовил шпаргалку, которая поможет подобрать правильные слова во время интервью.
Отправляясь на встречу, от которой зависит ваша дальнейшая карьера, успокойтесь, как бы банально это ни звучало, а затем постарайтесь представить, что хочет услышать от вас собеседник.
Work.ua делится несколькими проверенными временем и опытом фраз, которые посодействуют удачному прохождению собеседования и дальнейшему трудоустройству.
«Раньше я с этим отлично справлялся/лась»
Конечно, на одной-единственной фразе далеко не уедешь, поэтому продолжите ее рассказом о том, какой именно профессиональный навык вам удалось отточить, и при каких обстоятельствах это произошло.
Приняв во внимание ваш предыдущий опыт, работодатель будет рад узнать, что вы не просто обладаете необходимыми навыками, но и добились определенных успехов, совершенствуя их.
«Именно по этой специальности я прошел/а переподготовку две недели назад»
Редко кому удается быть именно тем идеальным сотрудником, которого ищет работодатель. И это нормально. Покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы учиться дальше. А в идеале — что вы в принципе расположены к учебе или уже учитесь.
Для этого определите свои слабые места — может, у вас нет одного из ключевых навыков, упомянутых в вакансии, или же у вас просто недостаточно опыта.
Затем найдите то, что бы помогло вам с этим справиться. Это может быть участие в вебинаре или, к примеру, чтение профессиональной литературы. А когда будущий работодатель во время собеседования укажет на вашу недостаточную компетенцию, вы сможете оперировать тем, что как раз проконсультировались на этот счет с экспертом или вот-вот закончили курсы по необходимому направлению.
«Я был/а на последней выставке, где вы презентовали вашу продукцию»
Или же вы наверняка уже достаточно долго пользуетесь услугами или продукцией компании, в которую пришли на собеседование.
Продемонстрируйте свою вовлеченность и заинтересованность деятельностью организации, в которой хотите работать. Расскажите о том, что вам особенно нравится, а что можно улучшить и как.
А перед этим сделайте «домашнее задание»: проштудируйте веб-сайт, пообщайтесь со знакомыми, которые работают в этой компании, и прочитайте все, что кажется актуальным.
«Я уволился/лась, потому что хочу расти и развиваться, наблюдать результаты своего труда»
Вопрос о том, почему вы ищете новую работу, наверняка всплывет в ходе собеседования. Поэтому заранее продумайте ответ.
Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания: «Я благодарен моему прежнему работодателю — у него я набрался опыта и наработал связи».
Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах. Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.
Конечно, это не все фразы, которые могут пригодиться, но и их знание поможет вам чувствовать себя увереннее.
*На фото кадр из м/ф The Simpsons, 1989 г.
61 комментарий
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
На предыдущей работе в Велесе точно тоже (хотя рисовали картинку более оптимистичную - у нас врачи получают до 60000). Мне звонят пациенты, но я без работы.
Рабство в этой стране ещё долго будет культивироваться.
примерно с 28 лет находят отмазку , почему ты не подходишь
засуньте себя эти рекомендации в [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua]
(а не дурачок ли ти часом)? говориш вроде не то что думаеш!
Проговаривание этих (как в моей профессиональной среде их называют) речевых модулей сами по себе не поможет. Далее нужно их накладывать на именно свой опыт и навыки. При этом важно, чтобы это было правдой. Ибо "маленькая ложь рождает большое недоверие".
К автору - не расстраивайтесь на комментарии, ибо когда вам пишут Кандидаты, то
1. Они могут быть в отчаяние и в озлобленности от безуспешных поисков работы. И они действительно могли попадать на неопытных рекрутёров, которые пытаются использовать инструменты подбора механически.
2. Вам, редакции/модераторам стоит прислушаться к комментариям. Всегда интересны разговоры с опытными рекрутёрами по стилю статьи-интервью. Только не показательные, а "живые". Ключевое слово - "практически применимое" (то, что кандидат с утра прочитав в вашей статье в обед на собеседовании сможет использовать). Это будет интересно, и коллегам, и кандидатам.
Сейчас интернет заполонили статьи-пустышки (зато траффик идёт!) для клипового сознания, в которых говорят
• в общем и не о чём конкретно
• какие-то книжные советы, трудно-применимые в жизни
Кандидатам - ищите в первую очередь рациональное зерно, то, что вам действительно может пригодиться. Не нравится то, что написано – задавайте конкретные вопросы без злопыхательства. Хотите прочитать ответ на свой вопрос, задайте его по-человечески.
«Киданием какашками» уже никого не удивишь в интернете. Просто это раздражает, это неконструктивно. Сами себе ответьте – вы сюда пришли потроллить или получить ответ?
Из всех перечисленных - можно согласиться только с одним. На собеседовании лучше нейтрально отзываться о компании, где ранее работали и о причинах Вашего увольнения. В конце концов - говорить плохо об отсутствующих - это признак дурного тона.
Поиск работы зависит от множества факторов.
В какой области Вы ищете работу... на какую оплату труда претендуете... иногда, даже от звезд на небе - как они сошлись ))... и к сожалению, от компетентности менеджера, проводящего собеседование.
Но многое зависит именно от самого кандидата. От того, как Вы настроены на поиск работы именно в том самой сфере, в которой Вы желали бы трудиться и достойно зарабатывать.
Ошибки кандидатов чаще всего другие и совсем не такие, как изображены в советах, здесь на сайте.
Всё начинается со звонка работника на фирму и с первого собеседования по телефону. Многие не понимают, что само объявление - это уже тест, а первый телефонный разговор многое говорит о позвонившем.
Например:
-многие звонят в любое время, не обращая внимания на то, что в объявлении точно указаны время и даты работы - когда ждут звонка от кандидата.
-внешний вид кандидата, который пришел на собеседование.
Вроде бы понятно, что есть определенные правила. Но занимаясь рекрутингом, часто встречаешь неряшливых, в грязной одежде, иногда с перегаром.
Удивляются, когда в ответ на протянутую руку - с ними не здороваются. Потому, что по внешнему виду - эти руки мылись еще в прошлом месяце.
- документы, которые необходимы при собеседовании.
У многих нет с собой даже первичных документов - паспорта и кода.
Хотя в объявлении написано, что это обязательное условие.
Да и по логике - ты пришел устраиваться на работу. Документы с собой должны быть? Или - поверить со слов?
-многие, в ответ на точно заданный вопрос - начинают подробно, с отвлечением на посторонние темы, долго отвечать. Хотя, например, на простой вопрос - есть ли у Вас опыт работы в профиле нашего бизнеса, можно ответить довольно коротко - да, есть. С добавлением названия компании и стажем работы. И спокойно ждать следующих вопросов, которые зададут Вам дополнительно.
Неужели кто то серьезно думает, что пофигизм - это приоритет при наборе на работу?
Вы ищете работу. По сути - Вы предлагаете купить товар за некую цену. Чтобы цена устраивала - то этот товар должен достойно выглядеть.
Лохотроном попахивает тогда, когда у Вас, начиная с текста вакансии практически нет ограничений, берём типа всех подряд. И на собеседовании даже не смотрят главных необходимых документов, которые потом нужны при оформлении.
Виталий, Вы в курсе какие документы необходимы при оформлении человека? Вы в курсе, у какого большого количества кандидатов, особенно на рабочие профессии не все документы в порядке? А значит при оформлении возникнут задержки или вообще сложности.
Да и вообще, для Вас важно официальное оформление? Если да, то вопрос о коде на собеседовании отпадает. Так?
Опытный рекрутёр часто работает в паре с опытным кадровиком (инспектором по кадровому делопроизводству). Кадровик в дальнейшем и будет заниматься Вашим оформлением.
Сейчас очень часто зарплату платят на банковскую карточку. Для оформлении этой карточки банку нужны свежие копии паспорта и копия с оригинала кода.
Теперь смотрите, что получается. Приходите Вы ко мне на собеседовании, я смотрю документы:
- в паспорте всё ли в порядка, например фото на 45 вклеено или нет
- оригинал кода есть или нет
Если чего-то из этого не хватает но вы проходите собеседование и мы готовы Вас взять на работу, то я Вам говорю:
- Виталий, рысью в налоговую, восстанови код, чтобы на момент оформления у тебя задержек не было.
Такие вопросы могут возникнуть не только по зарплатной карточке.
Теперь представьте, что я, как рекрутёр не досмотрел это на собеседовании (при всех остальных моментах, что вы подходите) - у Вас пойдут задержки. Пока Вы сходите в милицию и вклеите фото на паспорт, или получите оригинал кода... пройдёт время. И работа простаивает и Вам зарплата не идёт.
Ответил на Ваш вопрос?
И главное. Если у Вас есть подозрение в ненадёжности работодателя, если Вы считаете его проходимцем - вообще не стоит ходить туда на собеседование.
Да, есть вакансии без указания зарплат. И как правило на такие вакансии в разы меньше откликов. Зарплату могут скрывать по разным причинам. Например тех же конкурентов опасаются. Кандидат же может позвонить и задать этот вопрос по телефону. Если Вам внятно не смогут объяснить по телефону, если не цифру, то хотя бы структуру и механизм начисления... То стоит ли ехать на собеседование?
Да могут ответить типа:
- У нас сделка. Вилка от 8 до 12 т.грн.
Можно спросить:
- А за какой срок в среднем новый сотрудник без опыта проходит у вас от 8 до 10 и далее? А больше 12 можно заработать?
Уверен, по ответам Вам многое станет понятно.
Теперь почему лично я не вижу смысла пробивать по коду зарплату.
Если передо мной нужный кандидат, и мы можем его "купить", то зачем мне пробивать по коду? Предложу наши условия. Согласится - срастётся.
Если передо мной нужный кандидат, и мы не можем его "купить" (слишком дорогой), то зачем мне пробивать по коду? Врёт не врёт?
И потом, где гарантия, что у него была полностью "белая зарплата"? По коду покажет одно, а реально он получал другое. И действительно стоит этих денег. Буду "ломать" его на меньшую зарплату (а потому что у Вас по коду меньше), так опытный сотрудник не пойдёт на неё. А если и пойдёт, то это уже меня встревожит? А чего?
Благодарю за развернутые и исчерпывающие ответы, интересно же знать, что думают люди по другую сторону баррикад.
Если в объявлении написано - то да (хотя не все работодатели на собеседование просят документы), а вот логика у всех разная. Устраиваться на работу и собеседование - разные понятия. Собеседование - не оформление. Документы нужны для оформления, а не беседы.
"Есть ли у Вас опыт работы в нашем профиле"? Если б был - соискатель отвечает четко, если нет - вертится, чтобы не сказать "нет", и чтобы работодатель не сообщил досадную фразу, что "нам нужен человек с опытом".
Мне, как рекрутёру, нужны документы и на собеседовании. Это тоже тестовый момент.
Мало того, ещё на этапе телефонного собеседовании я всегда говорю кандидату:
- При себе иметь: паспорт, трудовую, код, военный, документы об образовании. (Для переселенца - справку)
Вольф Ульман написал довольно точно: "Или - поверить со слов?"
Тем более многое новомодное - это хорошо забытое наше старое.
Я беру из разных школ нужное, рациональное, практически применимое в наших реалиях.
Гибкий график или удалённая работа - формат, который подходит далеко не всем должностям. Этот формат подразумевает высокий самоконтроль и самодисциплину, высокий уровень отчётности во всяких СРМ-системах или подобных. По самодисциплине наши люди часто не блещут. Вспоминается старый анекдот про Василия Ивановича и Петьку. «Вот тут у меня карта и пошла».
Подчёркиваю – это мой взгляд. У других может быть по-другому. Скорее всего корень в недоверии работодателя или в отсутствии чётких инструментов для контроля и управления.
=============
Лично у меня по моими личным проектам работаю люди удалённо даже из других городов. Это программисты, копирайтер.
Если нужно, можете потестироваться бесплатно онлайн http://b-t.com.ua/test.php
Для тех, кто "умеют реально что-то делать, не всегда красивые говоруны" как раз в помощь такие статьи. Далее каждый берёт/не берёт в актив эти советы.
Илья, а что Вы предлагаете, какие советы кандидатам на собеседовании, чтобы был вектор в нужном направлении? Как говорится - критикуешь, предложи альтернативу. Иначе когда только критикуем, то как раз и двигаемся в векторе (который бдительный модератор удаляет). Есть что предложить из своего опыта?