Work.ua приготовил шпаргалку, которая поможет подобрать правильные слова во время интервью.

Отправляясь на встречу, от которой зависит ваша дальнейшая карьера, успокойтесь, как бы банально это ни звучало, а затем постарайтесь представить, что хочет услышать от вас собеседник.

Work.ua делится несколькими проверенными временем и опытом фраз, которые посодействуют удачному прохождению собеседования и дальнейшему трудоустройству.

«Раньше я с этим отлично справлялся/лась»

Конечно, на одной-единственной фразе далеко не уедешь, поэтому продолжите ее рассказом о том, какой именно профессиональный навык вам удалось отточить, и при каких обстоятельствах это произошло.

Приняв во внимание ваш предыдущий опыт, работодатель будет рад узнать, что вы не просто обладаете необходимыми навыками, но и добились определенных успехов, совершенствуя их.

«Именно по этой специальности я прошел/а переподготовку две недели назад»

Редко кому удается быть именно тем идеальным сотрудником, которого ищет работодатель. И это нормально. Покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы учиться дальше. А в идеале — что вы в принципе расположены к учебе или уже учитесь.

Для этого определите свои слабые места — может, у вас нет одного из ключевых навыков, упомянутых в вакансии, или же у вас просто недостаточно опыта.

Затем найдите то, что бы помогло вам с этим справиться. Это может быть участие в вебинаре или, к примеру, чтение профессиональной литературы. А когда будущий работодатель во время собеседования укажет на вашу недостаточную компетенцию, вы сможете оперировать тем, что как раз проконсультировались на этот счет с экспертом или вот-вот закончили курсы по необходимому направлению.

«Я был/а на последней выставке, где вы презентовали вашу продукцию»

Или же вы наверняка уже достаточно долго пользуетесь услугами или продукцией компании, в которую пришли на собеседование.

Продемонстрируйте свою вовлеченность и заинтересованность деятельностью организации, в которой хотите работать. Расскажите о том, что вам особенно нравится, а что можно улучшить и как.

А перед этим сделайте «домашнее задание»: проштудируйте веб-сайт, пообщайтесь со знакомыми, которые работают в этой компании, и прочитайте все, что кажется актуальным.

«Я уволился/лась, потому что хочу расти и развиваться, наблюдать результаты своего труда»

Вопрос о том, почему вы ищете новую работу, наверняка всплывет в ходе собеседования. Поэтому заранее продумайте ответ.

Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания: «Я очень благодарна моему прежнему работодателю — у них я набралась опыта и наработала связи».

Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах. Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.


Конечно, это не все фразы, которые могут пригодиться, но и их знание поможет вам чувствовать себя увереннее.

*На фото кадр из м/ф The Simpsons, 1989 г.


Читайте также



53 комментария

Александр Лисеенко 28.03.2019, 17:15
Ни одна из этих фраз не обеспечит ничего, если перед вами сидит [образа видалена модератором Work.ua] и некомпетентный эйчар. Аксиома
Олег Иванович, Технопарк КР 03.04.2019, 15:18
На меня это не сработает
Юлия Гордиец, Чехлы.Net 03.04.2019, 16:18
Есть рациональное зерно
Sergty Moroz 03.04.2019, 16:44
Век живи-век учись.....
Олег Гончаренко 07.04.2019, 13:45
Учись - не учись...Та пофиг, все равно грузчиком пойдешь.
Наталья Пушкина 08.04.2019, 08:40
И такое бывает.
Тетяна Борова, Ельфа Лабораторія, ТОВ 03.04.2019, 18:01
Откуда берете такую информацию. Отправьте своих модераторов, на курсы по подбору, тогда они будут знать какие фразы сопутствуют успеху при трудоустройстве. И не только фразы, но и поведение, одежда и т.д.
Евгений Аксёнов 03.04.2019, 22:59
На большинстве вакансий - нехватка адекватных кадров. Какая [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] одежда...
Олег Гончаренко 07.04.2019, 13:46
Правильно!
Олег Гончаренко 07.04.2019, 13:49
Если б еще директора были нормальными, а то общался с одной - [образа видалена модератором Work.ua]. Интеллект - средний. Удивляешься как таких директоров держат.
Наталья Пушкина 08.04.2019, 08:48
Можно модераторов на курсы отправить, но в реальной жизни все сложнее. По себе сужу. Я очень скромный человек. Кому-то может показаться ,что это неуверенность в себе. Но на деле я профессионал. Нужное брать на испытательный срок. И в диплом заглянуть не мешает. Тогда люди с высшим образованием не будут работать дворниками. Здесь я имею ввиду уровень ЗП.
Лариса Непочатых 10.07.2019, 17:13
"Тогда люди с высшим образованием не будут работать дворниками. Здесь я имею ввиду уровень ЗП." - Верхи не могут, низы - не хотят.Я имею ввиду полный занепад, как следствие - предложение превышает спрос ( у нас уже критический уровень безработицы).Еще одно следствие - реальная зарплата меньше заявленной в вакансии.
Евгений Петров 03.04.2019, 20:03
фигня постная

примерно с 28 лет находят отмазку , почему ты не подходишь

засуньте себя эти рекомендации в [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua]
Олег Гончаренко 07.04.2019, 13:50
Согласен.
Oleksandr Tsymbal 03.04.2019, 20:34
Фраза №5: "я - сын/дочь вашего директора (собственника)".
Oleksandr Tkachenko 03.04.2019, 21:40
о, это точно сработает )
Евгений Аксёнов 03.04.2019, 22:58
С каких пор они собеседования проходят?
Олег Гончаренко 07.04.2019, 13:50
Красава!
Иван Иванов 03.04.2019, 21:28
Кто сочиняет эту ересь? Еще и в рассылку загоняют. Бе-ли-бер-да.
Роман Королев 03.04.2019, 22:38
Бред сивой кобылы под луной
Mark Neramik 03.04.2019, 23:05
О Боже... Меня с такими закидосами ни в одну компанию бы не взяли
Олександр Протченко 05.04.2019, 05:00
Ето точно!
Олександр Протченко 05.04.2019, 05:02
А ещё спросят справку от психиатра
(а не дурачок ли ти часом)? говориш вроде не то что думаеш!
Vitaliy Moroz 04.04.2019, 10:39
Ни о чем ...
Вероника Дмитриева 04.04.2019, 11:33
Согласна , ни о чем...
Игорь Михайлусь 04.04.2019, 12:35
Бред
Петро Крук 04.04.2019, 13:32
Какая бы не была теория, а на практике не так...
Артем Иванев 04.04.2019, 14:16
Какие там компании? Какие там презентации и выставки? Зачем все так идеализировать и приукрашать в розовых цветах. Суровая действительность гораздо черства и заскорузла. Вокруг барыжнечество и спекуль, серость и убогость. Работодатель хочет слышать только одно, чтобы ты сказал: "Платите мне меньше всех!" И "Я буду работать больше всех!" Лучше расскажите, что нужно говорить на собеседовании при устройстве на должность дворника, охранника, водителя маршрутки, реализатора, грузчика,тракториста, курьера, санитара и мед.сестры.
Николай Типатов 04.04.2019, 15:10
Здесь гораздо важнее (если у Вас есть опыт по этой должности), что у вас будут спрашивать рекрутёры по телефону
Олег Гончаренко 07.04.2019, 13:51
Молодец.
Николай Типатов 04.04.2019, 15:09
Советы правильные. При этом надо помнить, что эти советы даются как инструмент, а далее уже каждый сможет или не сможет их применить.
Проговаривание этих (как в моей профессиональной среде их называют) речевых модулей сами по себе не поможет. Далее нужно их накладывать на именно свой опыт и навыки. При этом важно, чтобы это было правдой. Ибо "маленькая ложь рождает большое недоверие".

К автору - не расстраивайтесь на комментарии, ибо когда вам пишут Кандидаты, то
1. Они могут быть в отчаяние и в озлобленности от безуспешных поисков работы. И они действительно могли попадать на неопытных рекрутёров, которые пытаются использовать инструменты подбора механически.
2. Вам, редакции/модераторам стоит прислушаться к комментариям. Всегда интересны разговоры с опытными рекрутёрами по стилю статьи-интервью. Только не показательные, а "живые". Ключевое слово - "практически применимое" (то, что кандидат с утра прочитав в вашей статье в обед на собеседовании сможет использовать). Это будет интересно, и коллегам, и кандидатам.
Сейчас интернет заполонили статьи-пустышки (зато траффик идёт!) для клипового сознания, в которых говорят
• в общем и не о чём конкретно
• какие-то книжные советы, трудно-применимые в жизни

Кандидатам - ищите в первую очередь рациональное зерно, то, что вам действительно может пригодиться. Не нравится то, что написано – задавайте конкретные вопросы без злопыхательства. Хотите прочитать ответ на свой вопрос, задайте его по-человечески.
«Киданием какашками» уже никого не удивишь в интернете. Просто это раздражает, это неконструктивно. Сами себе ответьте – вы сюда пришли потроллить или получить ответ?
Татьяна Русина 04.04.2019, 15:13
Ничего толкового!
Леонид Лелюхин 05.04.2019, 11:42
Работает, если ты приходишь на собеседование с позитивом!!
Вольф Ульман 06.04.2019, 10:52
Эти советы подготовлены для абстрактной, виртуальной ситуации.
Из всех перечисленных - можно согласиться только с одним. На собеседовании лучше нейтрально отзываться о компании, где ранее работали и о причинах Вашего увольнения. В конце концов - говорить плохо об отсутствующих - это признак дурного тона.
Поиск работы зависит от множества факторов.
В какой области Вы ищете работу... на какую оплату труда претендуете... иногда, даже от звезд на небе - как они сошлись ))... и к сожалению, от компетентности менеджера, проводящего собеседование.
Но многое зависит именно от самого кандидата. От того, как Вы настроены на поиск работы именно в том самой сфере, в которой Вы желали бы трудиться и достойно зарабатывать.
Ошибки кандидатов чаще всего другие и совсем не такие, как изображены в советах, здесь на сайте.
Всё начинается со звонка работника на фирму и с первого собеседования по телефону. Многие не понимают, что само объявление - это уже тест, а первый телефонный разговор многое говорит о позвонившем.
Например:
-многие звонят в любое время, не обращая внимания на то, что в объявлении точно указаны время и даты работы - когда ждут звонка от кандидата.
-внешний вид кандидата, который пришел на собеседование.
Вроде бы понятно, что есть определенные правила. Но занимаясь рекрутингом, часто встречаешь неряшливых, в грязной одежде, иногда с перегаром.
Удивляются, когда в ответ на протянутую руку - с ними не здороваются. Потому, что по внешнему виду - эти руки мылись еще в прошлом месяце.
- документы, которые необходимы при собеседовании.
У многих нет с собой даже первичных документов - паспорта и кода.
Хотя в объявлении написано, что это обязательное условие.
Да и по логике - ты пришел устраиваться на работу. Документы с собой должны быть? Или - поверить со слов?
-многие, в ответ на точно заданный вопрос - начинают подробно, с отвлечением на посторонние темы, долго отвечать. Хотя, например, на простой вопрос - есть ли у Вас опыт работы в профиле нашего бизнеса, можно ответить довольно коротко - да, есть. С добавлением названия компании и стажем работы. И спокойно ждать следующих вопросов, которые зададут Вам дополнительно.
Неужели кто то серьезно думает, что пофигизм - это приоритет при наборе на работу?
Вы ищете работу. По сути - Вы предлагаете купить товар за некую цену. Чтобы цена устраивала - то этот товар должен достойно выглядеть.
Николай Типатов 08.04.2019, 09:51
Вольф Ульман (подозреваю, что это Ваш псевдоним), хорошо написали, толково. Спасибо. Здесь редко встретишь развёрнутый толковый комментарий.
Виталий Кириленко 09.04.2019, 15:49
Зачем на собеседовании код? Попахивает лохотроном.
Николай Типатов 09.04.2019, 17:09
Попахивает тем, что Вы не работали рекрутёром.
Лохотроном попахивает тогда, когда у Вас, начиная с текста вакансии практически нет ограничений, берём типа всех подряд. И на собеседовании даже не смотрят главных необходимых документов, которые потом нужны при оформлении.
Виталий, Вы в курсе какие документы необходимы при оформлении человека? Вы в курсе, у какого большого количества кандидатов, особенно на рабочие профессии не все документы в порядке? А значит при оформлении возникнут задержки или вообще сложности.
Да и вообще, для Вас важно официальное оформление? Если да, то вопрос о коде на собеседовании отпадает. Так?
Виталий Кириленко 09.04.2019, 18:23
Но какое отношение к собеседованию имеет код? Это не паспорт и не трудовая. И предоставлять такого рода информацию разным проходимцам не хочется.
Николай Типатов 09.04.2019, 19:22
Виталий, самое прямое, если работодатель в дальнейшем собирается Вас трудоустраивать.
Опытный рекрутёр часто работает в паре с опытным кадровиком (инспектором по кадровому делопроизводству). Кадровик в дальнейшем и будет заниматься Вашим оформлением.
Сейчас очень часто зарплату платят на банковскую карточку. Для оформлении этой карточки банку нужны свежие копии паспорта и копия с оригинала кода.
Теперь смотрите, что получается. Приходите Вы ко мне на собеседовании, я смотрю документы:
- в паспорте всё ли в порядка, например фото на 45 вклеено или нет
- оригинал кода есть или нет
Если чего-то из этого не хватает но вы проходите собеседование и мы готовы Вас взять на работу, то я Вам говорю:
- Виталий, рысью в налоговую, восстанови код, чтобы на момент оформления у тебя задержек не было.

Такие вопросы могут возникнуть не только по зарплатной карточке.

Теперь представьте, что я, как рекрутёр не досмотрел это на собеседовании (при всех остальных моментах, что вы подходите) - у Вас пойдут задержки. Пока Вы сходите в милицию и вклеите фото на паспорт, или получите оригинал кода... пройдёт время. И работа простаивает и Вам зарплата не идёт.

Ответил на Ваш вопрос?

И главное. Если у Вас есть подозрение в ненадёжности работодателя, если Вы считаете его проходимцем - вообще не стоит ходить туда на собеседование.
Виталий Кириленко 09.04.2019, 20:27
А есть работодатели которые не указывают зарплату. Думаю, смотрят по коду в налоговой, сколько зарабатывал до этого, набрасывают сверху немного, чтобы переманить, и готово.
Николай Типатов 09.04.2019, 21:00
Про просмотр предыдущей зарплаты по коду в налоговой, честно говоря не слышал ранее. Вполне вероятно бывают и такие. Сам в этом смысла не вижу, отвечу ниже почему.

Да, есть вакансии без указания зарплат. И как правило на такие вакансии в разы меньше откликов. Зарплату могут скрывать по разным причинам. Например тех же конкурентов опасаются. Кандидат же может позвонить и задать этот вопрос по телефону. Если Вам внятно не смогут объяснить по телефону, если не цифру, то хотя бы структуру и механизм начисления... То стоит ли ехать на собеседование?
Да могут ответить типа:
- У нас сделка. Вилка от 8 до 12 т.грн.
Можно спросить:
- А за какой срок в среднем новый сотрудник без опыта проходит у вас от 8 до 10 и далее? А больше 12 можно заработать?
Уверен, по ответам Вам многое станет понятно.

Теперь почему лично я не вижу смысла пробивать по коду зарплату.
Если передо мной нужный кандидат, и мы можем его "купить", то зачем мне пробивать по коду? Предложу наши условия. Согласится - срастётся.
Если передо мной нужный кандидат, и мы не можем его "купить" (слишком дорогой), то зачем мне пробивать по коду? Врёт не врёт?
И потом, где гарантия, что у него была полностью "белая зарплата"? По коду покажет одно, а реально он получал другое. И действительно стоит этих денег. Буду "ломать" его на меньшую зарплату (а потому что у Вас по коду меньше), так опытный сотрудник не пойдёт на неё. А если и пойдёт, то это уже меня встревожит? А чего?
Виталий Кириленко 09.04.2019, 21:35
Ну думаю так делают от жадности. Авось накинем 1000 гривен и он согласиться перейти с 4000 на 5000. А если сразу написать что зарплата 8-10 тысяч, то потеряют бабло.
Благодарю за развернутые и исчерпывающие ответы, интересно же знать, что думают люди по другую сторону баррикад.
Александр Лисеенко 30.05.2019, 15:20
Нет. Они согласны платить строго по вашей компетенции. Никто просто так не будет платить баблище некомпетентному.
Олег Гончаренко 07.04.2019, 14:05
Во многом согласен.

Если в объявлении написано - то да (хотя не все работодатели на собеседование просят документы), а вот логика у всех разная. Устраиваться на работу и собеседование - разные понятия. Собеседование - не оформление. Документы нужны для оформления, а не беседы.
"Есть ли у Вас опыт работы в нашем профиле"? Если б был - соискатель отвечает четко, если нет - вертится, чтобы не сказать "нет", и чтобы работодатель не сообщил досадную фразу, что "нам нужен человек с опытом".
Николай Типатов 08.04.2019, 09:57
"Документы нужны для оформления, а не беседы."
Мне, как рекрутёру, нужны документы и на собеседовании. Это тоже тестовый момент.
Мало того, ещё на этапе телефонного собеседовании я всегда говорю кандидату:
- При себе иметь: паспорт, трудовую, код, военный, документы об образовании. (Для переселенца - справку)
Вольф Ульман написал довольно точно: "Или - поверить со слов?"
Инна Шаповалова 08.04.2019, 11:16
Николай, вопрос к Вам как к рекрутеру, человеку, который задает тон в кадровой политке Вашей компании и следит за тенденциями развития рынка труда. Если мы так симпатизируем западным образцам, почему наши директора/собственники предприятий так неохотно допускают удаленный формат работы или гибкий график? Конечно, имеются в виду должности и профессии для которых такой график не причиняет никакого вреда эффективности рабочего процесса.
Николай Типатов 08.04.2019, 13:59
Лично я не симпатизирую западным образцам. Скорее наоборот. Ибо как говорят: "что хорошо русскому - немцу смерть" и наоборот.
Тем более многое новомодное - это хорошо забытое наше старое.
Я беру из разных школ нужное, рациональное, практически применимое в наших реалиях.
Гибкий график или удалённая работа - формат, который подходит далеко не всем должностям. Этот формат подразумевает высокий самоконтроль и самодисциплину, высокий уровень отчётности во всяких СРМ-системах или подобных. По самодисциплине наши люди часто не блещут. Вспоминается старый анекдот про Василия Ивановича и Петьку. «Вот тут у меня карта и пошла».
Подчёркиваю – это мой взгляд. У других может быть по-другому. Скорее всего корень в недоверии работодателя или в отсутствии чётких инструментов для контроля и управления.
=============
Лично у меня по моими личным проектам работаю люди удалённо даже из других городов. Это программисты, копирайтер.
Инна Шаповалова 09.04.2019, 09:44
Николай, спасибо за ответ.
Николай Типатов 09.04.2019, 10:18
Обращайтесь, если что...
Если нужно, можете потестироваться бесплатно онлайн http://b-t.com.ua/test.php
Илья Лозовой 08.04.2019, 16:16
Я смотрю нам нужны красивые говоруны в стране. Люди, которые умеют реально что-то делать, не всегда красивые говоруны. Вот поэтому много адекватных людей не могут себя найти, а страна, моральные нравы, культура ведения бизнеса в [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua]. Но такие статьи помогают двигать в этом векторе. Вектор в [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua], хотя чёто все это называют словом Европа.
Николай Типатов 08.04.2019, 16:40
Одно другому никак не мешает.
Для тех, кто "умеют реально что-то делать, не всегда красивые говоруны" как раз в помощь такие статьи. Далее каждый берёт/не берёт в актив эти советы.
Илья, а что Вы предлагаете, какие советы кандидатам на собеседовании, чтобы был вектор в нужном направлении? Как говорится - критикуешь, предложи альтернативу. Иначе когда только критикуем, то как раз и двигаемся в векторе (который бдительный модератор удаляет). Есть что предложить из своего опыта?
Лариса Непочатых 10.07.2019, 17:52
И это таки - да. Увы.Только современное "бла-бла-бла".В этом вопросе(поиск работы) спрос(соискатели) не рождает предложение(работа).Как только экономика начинает становиться на ноги, тогда уже соискатель выбирает. А, сколько не говори "халва", слаще не становится.
Сергей Морин 09.04.2019, 20:17
Ну не ешьте вы на ночь сырых помидоров...

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.