Что говорят рекрутерам идеальные соискатели

Три фразы, которые нужно сказать во время собеседования, чтобы выделиться из толпы конкурентов. Плюс бонус — три стоп-фразы, которые лучше никогда не произносить.

Если вас пригласили на интервью, то готовьтесь хорошенько. Ваша задача — с первых секунд беседы выделиться из толпы конкурентов и показать, что вы тот самый кандидат. Как это сделать? Говорить правильные вещи. Что нужно сказать на собеседовании, а о чем лучше промолчать, — в статье Work.ua.

Обязательно скажите эти фразы

«Я хочу эту работу»

Давайте начистоту, вы ведь хотите эту должность не только потому, что там обещают приличную зарплату? Вы профессионал своего дела, обладаете уникальным опытом, который намерены применить конкретно на этой позиции.

Свяжите все ваши навыки и принципы работы с потребностями нанимателя, сформулируйте ответ. В нем покажите, что знаете, о чем думает человек у руля, и понимаете, как решить его проблемы. Не свои, а его. Это и есть правило поиска работы № 1.

Что нужно работодателю, понять несложно — просто внимательно почитайте требования вакансии и расшифруйте их.

Например, в вакансии указано:

  • Коммуникабельность. От вас хотят, чтобы вы любили и умели общаться с клиентами с утра до вечера.
  • Полное сопровождение клиента. Ваша обязанность — самостоятельно вести проект заказчика, отвечать на все вопросы и решать его проблемы.
  • Работа в команде. Кроме вас в отделе трудятся другие люди, они будут просить вас что-то сделать, а вы их. От вашего слаженного взаимодействия зависит конечный результат.
  • Стрессоустойчивость. Задач будет много, клиенты могут попадаться вредные, предвидятся командировки и т.д.
  • Опыт в сфере маркетинга — не менее двух лет. Вас некогда обучать. Если не знаете профессию, вы не справитесь.

«Я изучил информацию о компании и заметил, что...»

Перед собеседованием изучите информацию о потенциальном работодателе, погуглите, зайдите на его сайт, прочтите или посмотрите интервью с собственником/директором/сотрудниками. В результате исследования у вас сложится примерная картинка, что представляет собой структура, как она работает, что производит, какие услуги предоставляет и т.д.

Во время беседы акцентируйте внимание на тех аспектах, которые заметили, и проведите параллель со своими профессиональными преимуществами.

Например:

«Я изучил информацию о компании и заметил, что вы экспортировали продукцию только в страны Западной Европы. Но, как указано на сайте, за последний год ассортимент продукции значительно расширился, и вы начали выходить на азиатский рынок. Я знаком с этим направлением, 4 года развивал его на прошлом месте работы, поэтому в курсе всех подводных камней.»

Умные вопросы о настоящем и будущем развитии организации

Безусловно, на собеседовании важно задать работодателю финансовые вопросы: оплата труда, отпуск, социальные гарантии и проч. Но они все относятся к зоне ваших интересов. И сейчас не о них. В данную минуту подумайте о компании-нанимателе, что в ней работает не так (что видно невооруженным глазом) и какую задачу вы бы взялись решать в первый рабочий день.

Например:

«Ваши статьи на сайте так своевременны и актуальны, их заголовки замечательные, я уверена, что их активно читают. Но я отметила, что у блога нет странички в социальных сетях. Почему? Ведь с их помощью можно привлечь еще больше читателей. Я знаю, как это сделать.»

Такой ответ говорит вот о чем: кандидат ознакомился с сутью работы компании, похвалил (а это важно!), показал свои размышления на предмет, что можно улучшить, хотел выяснить причину, почему сложилась именно такая ситуация, и намекнул — я могу решить проблему.

А эти — никогда не произносите

«Мне просто нужна работа»

Если вы сказали эти слова, то возьмите их обратно или как-то попробуйте отшутиться. Фразы типа «Мне просто нужна работа», «Я уже год трудоустроиться не могу, поэтому согласен на любую должность» дают негативный посыл: специалист, произнесший их, думает только о себе и будет работать на свое благо, а не на благо компании. К тому же, бросаясь такими фразами, вы занижаете свою планку. Работодатель увидит вашу неуверенность и может предложить вам ниже зарплату, условия похуже и т.п.

Помните, работодатель ищет того, кто в перспективе способен принести больше выгод, результатов, достижений для его бизнеса, а не неуверенного в себе человека, которому просто нужно хоть куда-то себя пристроить.

«А чем вы вообще занимаетесь?»

Одна из самых частых жалоб от рекрутеров — кандидаты приходят на интервью, ничего не зная об организации, в которой они планируют работать. Это плохо, ведь такая неподготовленность может стать причиной, почему после беседы вам скажут: «Извините, но вы нам не подходите».

«У меня нет к вам вопросов»

Собеседование — не монолог эйчара и тем более не допрос. Это равноценный диалог: не только вы будете отвечать на вопросы интервьюера, но и сможете задать свои.

Если вы провели исследование и действительно заинтересованы в компании и своей роли в ней, у вас обязательно возникнут вопросы. И вы должны их задать, иначе рискуете прослыть ленивым, немотивированным кандидатом. А это огромный минус.


Рассказывайте на собеседовании о работодателе, демонстрируйте свои знания о его деятельности и свой профессионализм, задавайте умные вопросы. Говорите правильные вещи, и до конца собеседования работа может быть уже вашей. А те три последние фразы не вспоминайте никогда.


Читайте также: 5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование


Читайте также

Комментарии (25)

Дмитро Кучер, 27.06.2017, 17:29
Стою и плачу - "кандидаты приходят на интервью, ничего не зная об организации", а на ринке Украини сплошние гугли да фейсбуки про них кандидати ниче не знают...печалька какая..
Фархад Меликов, 27.06.2017, 17:49
Я 4 года продвигал и задвигал, знаю подводные камни...) Это в каких солидных компаниях такие сказки можно рассказывать? Мне дали конкретный контракт (без приложения спецификаций и прайсов) на английском и сказали - "Ваши предложения")) Продвигал и задвигал))))))))
Ершова Татьяна Винальевна, ОДАУ, 27.06.2017, 22:23
Я бы ни в коем случае не взяла Вас на работу только за то, что Вы безграмотно пишите.
Oleksandr Tsymbal, 27.06.2017, 22:41
пишЕте
Владимир Пономарев, 28.06.2017, 10:01
да, оконфузилась, Татьяна ВиНальевна )))
Фархад Меликов, 28.06.2017, 12:05
))) ВиНальевна описалОсь)) с кем не бывает...
Виктор Базарный, 17.07.2017, 17:08
Сорри!
А отчество ВиНальевна правильное?
А то, как-то, это.........
Спасибо!
Фархад Меликов, 28.06.2017, 12:03
Смотрю Вас уже подняли на смех))) Если Вы HR-менеджер, то к сожалению из-за таких "кадров" компании упускают высококвалифицированных специалистов. Я не учитель русского языка, а юрист. И не знаю ни одного дела, где суд был проигран из-за неграмотности. В процессуальном праве это называется "описка".
Алексей Шабельник, 27.06.2017, 22:42
Чушь.
Фархад Меликов, 28.06.2017, 12:07
К сожалению по такой американщине учатся новоиспеченные HR-менеджеры по типу - Ершова Татьяна Винальевна (см. выше).
Владимир Чорный, 27.06.2017, 23:58
Я подумываю устроится продавцом в супермаркет. Ну, быть важным винтиком, который раскладывает продукцию по полкам.
Я думаю, мне эта статья очень поможет. Ведь теперь я смогу показать, что мне не все равно на этот магазин и что я умею раскладывать продукцию по феншую, а не так, как это делают остальные три с половиной человека на смене.
И так далее и тому подобное. Одна статья лучше другой, короче.
Игорь Иванченко, 28.06.2017, 15:11
А я недавно помогал устроиться парню на работу, так в отдел учёта в небольшом магазине спального района требовался инициативный работник с высшим образованием и опытом работы!! Оператор по приходу и ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ с ОПЫТОМ на 4000грн!! Я смеялся!)))
Владимир Чорный, 30.06.2017, 04:16
И грустно и смешно, что тут еще скажешь.
Ирина Диденко, 28.06.2017, 00:11
В сфере продаж, предоставления услуг, наверное нужны такие "рассказы". А что вы посоветуете соискателям на должность инженера производственника или проектировщика? Если опуститься ближе к "земле", крутых компаний мало, а работать хотят все. Тем более наши ВУЗы ежегодно выпускают десятки тысяч "специалистов", а реальных работ все меньше, зарплата все ниже. И получат работу не всегда лучшие. А скорее наглые.
Фархад Меликов, 28.06.2017, 12:10
На агронома переучиваться ведь наша страна уверенным шагом идет в постиндустриальное "назад в будущее". Как ярые патриоты говорят - "надо жить как предки".
Татьяна Литвинова, 13.07.2017, 18:34
При подборе ИТР такие вопросы тоже важно задавать, т.к люди разные приходят. Банальные вопросы помогают понять насколько социально адаптирован и обучаем сотрудник, после этого можно брать на ис, если человек владеет необходимыми техническими знаниями (в том числе сапр, и др. спец. по). Иногда проще доучить толкового но неопытного, чем брать опытного, но не умеющего эффективно взаимодействовать и вовремя выполнять задачи.
Наталия Лысенко, 28.06.2017, 00:36
я дизайнер-художник, я прихожу на собеседование и начинаю задвигать им тему, что у вас тут всё хорошо надизайнено, но я то знаю как надо лучше, и похрену, что клиенты хотят вот так вот хреново, ща всем затрём! и даже если ты толкаешь эту чепушень с самым кротким и раболепным видом, про тебя всё равно будут думать "вали ка ты умник эдакий отсюда лесом-полем"
так что статья как всегда полезней некуда
София Била, 28.06.2017, 03:43
На последнее собеседование не только историю Компании и Ассортимент поставляемой продукции изучила ,но еще и первых лиц Компании...А Региональный Менеджер 2 часа о личных впечатлениях говорил...Это чушь ...
Евгений Шелевой, 28.06.2017, 08:00
Статья рассчитана на новичка.
Главный посыл - мозг нужно включить до собеседования и готовиться заранее. И чем лучше подготовка, тем больше вероятность получить именно ту работу, которую хочешь, а не ту, которую предлагают.

P.S. Попробуйте самостоятельно написать статью лучше, а не критиковать все вокруг. Статья написана прилично, заголовок соответствует тексту, с форматирванием, перелинковкой, ключевиками - автор нормально потрудился.
Игорь Иванченко, 28.06.2017, 15:23
Верные мысли написаны. По своему опыту знаю - когда ты хорошо разбираешься в работе на которую рассчитываешь появляется уверенность. Когда ты уверен, то можешь контролировать не только то, что сам говоришь, а и улавливать мысли руководства и проявлять заинтересованность (если собеседование непосредственно с руководителем отдела).
Если собеседование с отделом персонала, то в большей степени (не всегда) там сидят работники, которые оценивают именно то как Вы отвечаете на их вопросы и рассказываете о себе... Ваша уверенность (не самоуверенность), спокойствие (не безразличие), грамотная речь (не перегибать с непонятными словами) сделают своё дело. Ведь нужно учитывать, что HR не имеет опыта работы на требуемую должность ;))
Ярослав Пастушенко, 29.06.2017, 00:00
"Например, в вакансии указано:"
ага в большинстве вакансий написано от балды пяток стандартных фраз ниочем "стрессоустойчивость", "коммуникабельность", "работа в команде". Не несет никакой полезной информации, так как копипастится рекрутерами со сторой вакансии :)
Ия Кринская, 29.06.2017, 09:13
Цитата "Рассказывайте на собеседовании о работодателе, демонстрируйте свои знания о его деятельности и свой профессионализм, задавайте умные вопросы. Говорите правильные вещи, и до конца собеседования работа может быть уже вашей".

Просто рыдаю :) Особенно, когда кадровик говорит, я первое звено и будет еще 3-5-8 собеседований, и потом Вы встретитесь с директором. На последнем собеседовании кадровица не ответила ни на один вопрос, аргументировав тем, что не знает функции помощника руководителя и все расскажет сам шеф. И все собеседование вела разговоры о кадровой работе, информацию о которой прочитала в моем резюме. Все попытки поговорить о вакансии помощник руководителя не увенчались успехом. Фраза кадровика, но мне же интересно, меня откровенно веселила. Вообщем каждый говорил о своем
Виктория Родина, 02.07.2017, 17:37
Здравствуйте! Я регулярно читаю Ваш блог и заметила одну особенность: статьи Ваши рассчитаны на тех, кто не учиться искать работу и не делает выводов из предыдущих собеседований. Например, эта статья, прошу прощения, но вышла в стиле "капитан-очевидность". У Вас были очень хорошие публикации с советами от экспертов. Мне они больше нравятся.

Хотя, учитывая то, как некоторые соискатели оформляют резюме, им такие советы будут полезны.

Жду новые статьи с интересными рассказами о профессиональном опыте и советами типа 33 лайфхака для вашего резюме :)
Анастасия Черная, Контент-менеджер сайта Work.ua, 03.07.2017, 10:53
Виктория, добрый день! Приятно познакомиться с нашим постоянным читателем)

Спасибо за Ваше замечание. Но не все очевидное для нас, очевидно для других. Поэтому мы стараемся охватывать разные темы и для соискателей-новичков, и для тех, кто уже нашел свое место на рынке труда и стремится к развитию.

А новые статьи от экспертов уже готовятся.
Костянтин Кулініч, 07.07.2017, 23:55
В одном из первых собеседований, из-за спешки, я случайно изрек: "Можно с вами пособеседоваться?". Все, кто сидел за круглым столом, смеялись. Наверно обычное дело. И ничего, никто меня не собирался выгонять за юмор.
Мне кажется, не важно что говорить. Важно что ты за человек и что собрался делать в "конторе".
Никогда не готовился к собеседованию. Приезжал, и говорил все как есть.
По поводу кадровичек. Не думаю что там работает кто-попало. Мне, например, помогает некоторая информация о новом месте работы, часто довольно подробная, которую может сообщить сотрудник отдела кадров по телефону или электронной почте.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий