Відповідальність — один з важливих критеріїв відбору кандидатів на посаду. Її можна оцінити різними способами: на співбесіді дізнатися, які рішення працівник ухвалював на попередніх посадах, як ставився до своїх обов’язків, попросити рекомендацію від колишніх роботодавців тощо. Але є ще один критерій, за яким кандидата можуть оцінювати перед тим, як взяти його на роботу. А саме ознайомившись з його «відносинами з грошима» — наскільки людина здатна виконувати свої фінансові зобов’язання.

Особливо це стосується посад, які передбачають обробку готівки, доступ до конфіденційної фінансової інформації компанії, бухгалтерський облік тощо.

Робота, пов’язана з грошима або матеріальними цінностями, вимагає від працівника вміння правильно управляти грошима. Але такі фактори, як купа протермінованих платежів або потрапляння в Єдиний реєстр боржників, можуть погіршити ваші шанси отримати посаду.

Але перевіряють кредитний рейтинг або історію не у всіх і не всюди.

До такого метода вдається меншість роботодавців, згідно з опитуванням Work.ua. Результати показали, що тільки 18% респондентів* перевіряють кредитний рейтинг або історію кандидатів, а 82% — ні.

Шукачі також підтвердили, що така практика є винятковою: тільки 4% людей, які шукають роботу**, стикалися з подібною перевіркою. Більшість (86%) респондентів зазначили, що їх ніколи не просили надавати такі дані й 9% відповіли, що роботодавець просив показати інформацію про фінансовий стан при працевлаштуванні на окремі посади.

Поганий кредитний рейтинг або історія в кандидата — ризик для роботодавця

За словами рекрутерки, яка побажала залишатися анонімною, у компанії, де вона працює, усіх потенційних працівників, від прибиральника до керівника департаменту, перевіряє внутрішня служба безпеки. Зокрема, ретельно моніторить кредитну історію: коли людина брала кредит в банку, як швидко й за яких умов його погасила, чи був він протермінований тощо.

«Ситуації в житті бувають різні, але служба безпеки розбирає кожен із випадків індивідуально. […] Якщо під час перевірки виявиться, що людина принципово не платить кредит, який вона брала на власні потреби, та вважає, що може уникнути погашення боргу, тоді ми можемо ухвалити рішення й відмовити кандидату. Він уже неблагонадійний», — сказала рекрутерка.

Звичайно, якщо виявиться, наприклад, що потенційний працівник брав кредит на відкриття бізнесу перед повномасштабним вторгенням й потім війна забрала у людини все, така ситуація розглядатиметься в індивідуальному порядку.

До того ж тільки за кредитним рейтингом або кредитною історією не можна сформувати остаточну думку щодо кандидата. Роботодавці дивляться й на інші фактори. Але коли кредитний рейтинг або історія не в порядку — це привід вдатися до детальнішої перевірки.

Перед тим, як наймати працівника, роботодавцю треба проаналізувати, наскільки людина надійна, чи можна їй довіряти. Особливо це стосується посад, що мають безпосередній доступ до фінансових оборотів або матеріальних цінностей компанії. Комплектувальник на склад має абсолютний доступ до всіх товарів, які продаються в магазинах. Якщо у нього є темна історія з кредитами, каже рекрутерка, це може надалі позначитися на тому, як людина працюватиме і які збитки понесе компанія.

«Це ризик якихось махінацій, недостач. У нас були негативні випадки. Працівник мав борги й через тиск з боку колекторів чи тих, кому був винен, він обкрадав компанію», — додала експертка. «Тому це безпосередній ризик для компанії, якщо у людини є погана кредитна історія».

Work.ua опитав роботодавців, на які саме посади вони перевіряють кредитний рейтинг або історію кандидатів. Найчастіше це стосується всіх посад компанії (33%), та:

  • продавців, менеджерів з продажу, касирів, супервайзерів, торгівельних представників, операторів контакт-центрів;
  • керівництва вищої ланки;
  • бухгалтерів, банкірів, експертів-оцінювачів;
  • учителів, вихователів, логопедів;
  • ЛОР-лікарів, асистентів лікарів, стоматологів;
  • логістів, водіїв, експедиторів, охоронців, різноробочих, швачок, слюсарів;
  • бариста, кондитерів.

Щоб розібратися, як потенційний роботодавець може отримати інформацію щодо кредитного рейтингу або історії кандидата, Work.ua поспілкувався з адвокатом Микитою Чубенком.

Микита Чубенко
Микита Чубенко
адвокат

Як роботодавець може отримати дані щодо кредитного рейтингу або історії кандидата

Є перший варіант: роботодавець напряму просить кандидата надати свою кредитну історію або рейтинг. Тоді людина приносить роздруковану або надсилає в електронному вигляді довідку з УБКІ (Українського Бюро Кредитних Історій, — прим. ред.), чи сформовану в особистому кабінеті ПриватБанку.

Є другий варіант розвитку подій, коли кандидат самостійно не надає дані щодо своєї кредитної історії або рейтингу. Тоді роботодавець може отримати інформацію лише у разі, якщо всі умови виконані одночасно:

  • він є юридичною особою;
  • у нього є згода потенційного працівника на отримання такої інформації;
  • він під’єднаний до бази УБКІ, що можливо завдяки окремому договору з Бюро.

Якщо роботодавець підключений до УБКІ, але не має згоди від потенційного працівника на отримання даних щодо його кредитної історії або рейтингу, самостійно він отримати таку інформацію не зможе. УБКІ просто не надасть її.

ФОПи не мають доступу до Бюро й до кредитного рейтингу або історії, якщо кандидат самостійно не надасть роздруківку або електронний витяг потенційному роботодавцю.

Роботодавець має дозвіл кандидата на отримання даних. Що він зможе побачити

Роботодавець отримає такі самі дані, що побачить будь-яка людина, яка самостійно сформує довідку з УБКІ або в особистому кабінеті ПриватБанку. Це:

  • сукупна кількість оформлених кредитів;
  • хто кредитодавець;
  • які строки кредитування;
  • коли був оформлений кредит;
  • сума кредиту;
  • помісячні протермінування.

Щоб краще зрозуміти, як це виглядає, ви можете самостійно запросити довідку з УБКІ про ваш кредитний рейтинг та історію й подивитися. (Це можна зробити на сайті УБКІ або в особистому кабінеті ПриватБанку. УБКІ дозволяє робити це один раз на рік безплатно, — прим. ред.). Те, що ви отримаєте, побачить і роботодавець за умови, якщо він підключений до бази УБКІ й має вашу згоду на доступ до даних, або якщо ви надали йому цю інформацію самостійно.

Реєстр боржників

Єдиний реєстр боржників (ЄРБ) — інша історія. В Україні людина потрапляє в реєстр не тому, що в неї поганий кредитний рейтинг або історія, а тому, що є боржником у виконавчому провадженні. Воно виникає, коли у вас є якийсь борг й він підтверджений судовим рішенням або виконавчим написом нотаріуса.

Роз’яснення: є певна процедура, за якою людину можна визнати боржником. Наприклад, вона взяла кредит в банку і не повертає його. Самої наявності кредитного договору й факту неповернення коштів недостатньо для того, щоб помістити особу в ЄРБ і змусити її повернути гроші. Для цього банк-кредитодавець звертається до суду, подає позов проти людини, яка заборгувала за кредитом. Суд розглядає справу й ухвалює рішення. З цим рішенням банк-кредитодавець йде до державного або приватного виконавця, який вже відкриває виконавче провадження.

Саме в межах виконавчого провадження людину розміщають в ЄРБ. Також в реєстр боржників можна потрапити через заборгованість по аліментах, несплату штрафів або порушення правил дорожнього руху.

З допомогою Єдиного реєстру боржників, автоматизованої системи виконавчого провадження і стану розгляду справи на сайті Судової влади України можна сформувати чітке уявлення про те, яка людина намагається працевлаштуватися.

Уявімо, потенційний працівник має боргові зобов’язання, знаходиться у реєстрі боржників й паралельно має на розгляді справу про штраф за керування в стані алкогольного сп’яніння. Очевидно, це не дуже класний кандидат на посаду, наприклад, комплектувальника на склад, бо ця людина не може нести матеріальну відповідальність за довірене їй майно.


Тепер ви знаєте, що роботодавці можуть спиратися на дані щодо вашого кредитного рейтингу або історії при ухваленні рішення взяти вас на роботу. Але це все одно залишається одним із багатьох факторів, що впливає на працевлаштування. Хоча все ж таки для того, щоб постійно справляти хороше враження, бажано мати не тільки хороше резюме й добре пройти співбесіду, а й переконати, що ви завжди оплачуєте рахунки вчасно.

* Опитування проводилося у вересні 2023 року. У ньому взяли участь 578 особи.

** Опитування проводилося в жовтні 2023 року. У ньому взяли участь 548 осіб.

Читайте також