Прежде чем отправлять свое резюме рекрутеру, проверьте, нет ли в нем этих ошибок. Иначе рискуете показаться настоящим динозавром.

Соискателей запоминают из-за дурацких резюме гораздо чаще, чем им бы этого хотелось. Часто рекрутерам приходится видеть совершенно устаревшие вещи типа номера стационарного телефона или физический адрес соискателя. Если вы не хотите создать впечатление человека из прошлого, избегайте этих ошибок.

1. Не резюме, а поэма

Разумеется, вы хотите включить в резюме как можно больше информации о себе и своем опыте. Но ключевым моментом должна стать актуальность. Не нужно перечислять все-все прошлые места работы начиная с момента, когда вы подрабатывали промоутером во время школьных каникул. Эта информация не нужна рекрутеру, чтобы понять, насколько хорошо вы умеете кодить или вести отчетность.

2. Вместо опыта — список задач

Эксперты говорят, что перечислять в своем резюме все то, чем вы занимались на предыдущем месте работы, — это прошлый век. Бренда Коллард-Миллс (Brenda Collard-Mills), владелица компании по составлению резюме Robust Resumes and Resources из Онтарио говорит, что такой вариант кажется настоящим криком отчаяния, а не резюме хорошего специалиста.

Она уверена, что современное резюме должно продавать вас, а не отображать должностную инструкцию. Сосредоточьтесь на вашем опыте и талантах, которые могут принести пользу потенциальному руководству. Заявите о себе как об «энергичном и напористом члене клуба продаж» или как о «дирижере крутых мероприятий и рекламных кампаний в социальных сетях». Так рекрутеру будет проще увидеть, насколько вы подходите на должность.

3. Вместо «изюминки» — посредственность

Если вы делаете акцент на навыках, которые сегодня воспринимаются как базовые, это значит, что вы даже не пытались научиться ничему новому.

«Умение работать с Microsoft Office говорит лишь о том, что вы не знаете о Google Docs», — говорит Стив Гибсон (Steve Gibson), руководитель JotForm. То же касается скорости вашей печати. Если это напрямую не связано с вашей будущей работой, не нужно об этом писать.

4. Вместо портфолио — «примеры по запросу»

Адриен Том (Adrienne Tom) из Calgary-based Career Impressions говорит, что в хорошем резюме не встречаются подобные слова. Если вы хотите получить работу, у вас уже должны быть ссылки на готовые примеры или рекомендации.

5. Суперсекретность

Джон Боузе (John Boese), основатель EliteHired.com говорит:

«Отсутствие ссылок на профили в социальных сетях — большая ошибка. Часто рекрутеры, только взглянув на вашу страничку, понимают, насколько вы подходите на выбранную должность. Если вы не указываете ссылку на свой сайт, профиль в LinkedIn или Twitter, то вы либо не умеете составлять нормальное резюме, либо ничего не смыслите в соцсетях. И то, и другое никуда не годится».

Источник: Лайфхакер

Получать новости в Telegram

40 комментариев

Владимир Марчевский 12.09.2017, 16:03
"Умение работать с Microsoft Office говорит лишь о том, что вы не знаете о Google Docs".
Или LibreOffice. Или Office Online. Или WPS Office. Или WordPerfect Office. Чего уж там, давайте перечислять все возможные существующие альтернативы?

"Если вы не указываете ссылку на свой сайт, профиль в LinkedIn или Twitter, то вы либо не умеете составлять нормальное резюме, либо ничего не смыслите в соцсетях."
Или вы не смешиваете работу и личное пространство. Или вы не имеете страницы в соцсетях и личного сайта "просто чтобы было" - всем ведь интересно почитать личный сайт любого взятого, скажем, бухгалтера?
Виктория Закревкая 13.09.2017, 08:02
Полностью с вами согласна. Не понимаю этой ерунды, я хочу в соцсетях общаться с теми, кто мне интересен, и работодатели, тем более потенциальные не входят в их число. Профили в соцсетях специально закрыла..
Иван Троцюк 13.09.2017, 19:03
линкедЫн - личное пространство, ну-ну )))))
Маргарита Иванова 05.01.2021, 23:11
+100
Екатерина Савенок 12.09.2017, 16:41
Интересно... Если я ищу работу администратором, что потенциальные работодатель должен увидеть у меня на странице в Фейсбуке? Или какой вывод о моей профпригодности он сделает, если узнает, что я раздаю котят, была на шашлыках и нашла интересную статью по истории Киева?
Павел Егоров 12.09.2017, 16:58
Верно, если не сведений о соцсетях, значит соискатель не сотрудничает добровольно с разведкой.
Юрій Буга 12.09.2017, 19:57
Если Вы ищите работу администратора, то сведения о соцсетях будут значить, что Вы в рабочее время будите сидеть в тех самых соцсетях))
Евгений Кривенко 16.09.2017, 16:52
!!!
Светлана Федорова 14.09.2017, 16:33
Работодатель должен увидеть , что Вы - няшка и что у Вас правильная политическая позиция.
Илья Лозовой 21.09.2017, 15:48
100%
Алеся Троценко 12.09.2017, 16:57
Если я ищу работу руководителем и рекомендации мне может дать либо собственник бизнеса, либо совет директоров, мне сразу указывать их номера телефонов? А как же Закон о защите персональных данных?
"Дирижёр или напористый член клуба продаж"??? Резюме должно быть деловым и сдержанным, только если составлено на творческую вакансию дизайнера или массовика-затейника, тогда можно быть и активным членом клуба и кем-то ещё.
Алексей Разумный 14.09.2017, 08:45
Напористый член всегда интересен работодателю!
Особенно если работодатель - женщина...
Олег Авдонин, AWC 14.09.2017, 11:28
оч крутой стёб)))
Евгений Колосов 15.09.2017, 11:08
Шикарно сказано))
Дмитрий Рябуха 12.09.2017, 17:21
Данная статья предназначена для стран развитого капитализма , и ни как, не соответствует реалиям нашей утопии!
Анна Первухина 13.09.2017, 23:05
Это точно
Володимир Рудий 12.09.2017, 18:10
Дебільна статейка ось і все .
Мария Душкина 12.09.2017, 18:12
Принципиально не оставляю ссылку на свои соц.сети-такой бред! Моя личная жизнь никого не касается и никак не влияет на мои профессиональные качества.
Евгений Аксёнов 12.09.2017, 20:29
Ну LinkedIn для того и создан. А фейсбук или вк можно и не палить
Дмитрий Лысуха 12.09.2017, 20:45
Все от задачи собственной продажи самого себя: как специалиста со знаниями,умениями или целиком и полностью в рабство (собственными взглядами,мыслями, убеждениями,слабостями,фобиями,сильными сторонами, а также связями, отношениями), что зарплаты не добавит, а более уязвимым сделает.
Всегда оставайтесь собой и все статьи анализируйте через призму профессионализма и пользы исключительно для дела.
Алина Кочуба 13.09.2017, 04:54
Бредовая статья!!! Если я вообще не зарегистрирована в twitter и не знаю "google docs", но при этом работала во многих компаниях и зарабатывала нормальные деньги, то я не смогу устроиться на работу!!!???
Виктория Закревкая 13.09.2017, 08:07
Алина, я, имея слабое понятие о гугл докс, устроилась начальником отдела и прекрасно руководила им несколько лет. По ходу дела так понравился этот сервис, что я и сейчас его постоянно использую в работе с клиентами.
Это я к тому, что если вы, или я, или Петя с Колей интересны работодателю - отсутствие некоторых навыков не имеет значение. А если заинтересованы в работе вы - тогда освоите любые сервис.
Олег Авдонин, AWC 14.09.2017, 11:31
"google docs" - детский садик, я освоил в скромные пока 54)))
Ольга Гриценко 13.09.2017, 08:02
Скорее всего в наше время не обойтись без курсов по " составлению резюме". Что только не придумывают и так и этак. Дефицит рабочих мест превращает хорошего бухгалтера или финансиста в писаря. А как иначе? Не идеальное резюме- нет работы... Бред . Просто бред.
Лариса Овдієнко 13.09.2017, 09:38
Цікаво, чи хтось без зв'язків влаштовується на роботу? Наш Марксизм-Ленінізм нікуди не подівся.
Олег Загуровський 13.09.2017, 10:10
В приватні структури, холдінги всі влаштовуються без блату - максимум по рекомендаціям
Светлана Федорова 14.09.2017, 17:20
Влаштовується,та ненадовго.
Сергій Перепелиця 13.09.2017, 09:39
Стаття, скоріше за все, перекладена з якогось іноземного журналу для HRів. До працевлаштування в Україні вона не має ніякого стосунку, тож і обговорювати її нема сенсу...
Олесь Ковальчук 13.09.2017, 10:29
Незабаром з'ясується, що і резюме - це вчорашній день. Відтак зовсім скоро доведеться переглянути концепції сайтів work.ua, rabota.ua etc та видалити опцію "створити CV"... Стосовно ж соцмереж, то для когось це бізнес-інструмент, а для декого - віддушина))
Вероніка Каурковська (Дорошенко) 13.09.2017, 11:54
Тут заметили, что статья написана для стран забугорных, а не для нас. Думаю, и в странах развитого капитализма тоже есть место для личного пространства. Просто можно выделить среди друзей в соцсетях круг избранных , т.наз. лучших. с которыми и делиться большей информацией, чем с другими. Характеризует человека и принадлежность к группам по интересам. А статья написана для поднятия интереса к аргументированному самовыпячиванию, потому как нашему большинству присуща неадекватная действительности самооценка ( заниженная либо завышенная) в связи с предшествующей историей.
Олег Авдонин, AWC 14.09.2017, 11:34
оч полезная статья. оч остроумные отклики. давайте применять знания знающих, а не критиковать без аргументации, опыта и своих предложений)))
Сергей Манюк 16.09.2017, 10:51
У нас кстати во дворе Жора электрик работу ищет. Какие шансы что он найдет работу без профиля на фейсбуке и Линкедин?
Вероніка Каурковська (Дорошенко) 17.09.2017, 10:10
И в самом деле - что есть мастер по свету без профиля в сетях виртуальных? Невероятно, но Ваше замечание бъёт прямо в самое слабое место всей этой системы приема на работу через посредников.
Евгений Аксёнов 17.09.2017, 12:10
У Жоры-электрика - резюме в виде трудовой книги и/или отзывов благодарных клиентов.
Вадим Хоменко 19.09.2017, 21:14
Я думаю, что статья очень актуальна.

Сам недавно искал помощника и столкнулся с десятками однообразных резюме тех самых "динозавров". Как будто нашествие клонов; все знают ПК, МС Офис, интернет експлорер и учились в школе... зачем это писать!?
То же и с опытом, зачем мне знать в какой школе кто учился или что десять лет назад соискатель месяц барменом работал, например, если ищу я программиста!
И конечно же соцсети, всегда проверяю личную страничку соискателя в популярных соц сетях. Круг общения и то как человек проводит личное время напрямую связано с тем как он будет работать и сможет ли влиться в текущий колектив. Отсутствие или скрытие личной информации и страничек в соцсетях о многом говорит.
Вероніка Каурковська (Дорошенко) 20.09.2017, 11:59
Любой выбор субъективен, даже по результатам собеседования. Только пресловутый "пуд соли" расставляет все точки над "i". Но при этом возникает свыкание и возникновение некоторой фамильярности, потому и текучка кадров среди молодых и амбициозных. Известны много случаев возврата на инженерскую или учительскую небольшую зарплату после 10-15 лет работы в иностранном бизнесе, к примеру, менеджером. Дошел до 3тыс. баксов и - получил письмо "не нуждаемся". Фирме дешевле на те же деньги взять пять-шесть счастливых студентов-стажеров, рьяных и завзятых. Конец карьеры такого кадра предопределен фактом чьей-то собственности в фирме. Потому Ваше мнение здесь однозначно - субъективно.
Алексей Разумный 22.09.2017, 18:43
И о чем же оно говорит?
Дмитрий Иванофф 25.09.2017, 10:00
А где же европейские зарплаты? А-у, администрация! Вы просили народ 3 года назад поддержать майдан. Не пора ли теперь поддержать НАРОД ?
Владислав К 07.08.2020, 01:07
Столкнувшись в Днепропетровске с поиском работы в плотную, понял одно, резюме здесь, мало кому интересны, важно личное общение с кандидатом, его фактический опыт, максимальная полезность для компании, умеренные амбиции (в и.ч. и по зарплате)! Так же столкнулся и с тем, что половина работодателей, ориентированы на молодых специалистов, что в большинстве случаев, вызывает явное недоумение, от подобных предпочтений, так как на многих должностях, люди и в шестидесятилетнем возрасте, справились бы не хуже молодых, но предпочтение работодателей, есть предпочтения работодателей, с этим не поспоришь, это их право!
Владислав К 07.08.2020, 01:09
Столкнувшись в Днепропетровске с поиском работы в плотную, понял одно, резюме здесь, мало кому интересны, важно личное общение с кандидатом, его фактический опыт, максимальная полезность для компании, умеренные амбиции (в т.ч. и по зарплате)!

Так же столкнулся и с тем, что половина работодателей так точно, ориентированы на молодых специалистов (до 35-40 лет), что в большинстве случаев, вызывает явное недоумение, от подобных предпочтений, так как на многих должностях, люди и в шестидесятилетнем возрасте, справились бы не хуже молодых, но предпочтение работодателей, есть предпочтения работодателей, с этим не поспоришь, это их право, хоть и выглядит глупо!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.