Вам срочно нужна работа и нужно быстро упорядочить резюме? Или резюме еще нет, и вы хотите создать хотя бы минимальную его версию? Или откликаетесь на вакансию без резюме и не знаете, что обязательно нужно добавить в сопроводительный текст?

Work.ua пишет об информации, которую важно предоставить работодателю при отклике на вакансию. Используйте эту статью как чеклист. Для удобства, вашего и рекрутера, для ускорения взаимодействия и дальнейшего трудоустройства, сообщите в резюме или в сопроводительном тексте к отклику без резюме это 👇

Ваше имя и контакты

Представьтесь, чтобы рекрутер знал, как к вам обращаться в дальнейшем.

Предоставьте номер телефона, эл. почту или укажите мессенджер, в котором удобно будет общаться в дальнейшем.

Навыки и опыт

Опишите хотя бы коротко, что вы уже умеете. Лучше отталкивайтесь от вакансии, на которую сейчас откликаетесь.

Например, если откликаетесь на вакансию официанта и уже имеете релевантный опыт, напишите о нем: «Имею опыт работы: 2 года в должности официанта в ресторане таком-то в городе таком-то».

Так же пишите и о навыках. Хотите устроиться переводчиком? Укажите уровень знания иностранного языка, что вы можете делать устный и письменный перевод. Для вакансии нужен навык работы с определенными компьютерными программами, и он у вас есть? Напишите об этом. Нужно водительское удостоверение, и у вас оно есть? Указывайте. Нужно быстро принимать решения, и вы так уже поступали на предыдущей работе? Напишите в резюме. И так далее.

На какую занятость рассчитываете

У вакансии может быть сразу несколько вариантов занятости — работа в офисе, дистанционно, полная или частичная занятость. Напишите в резюме, на какую вы рассчитываете. Рекрутер или руководитель, ищущий работника, должен понимать:

  • нужно ли вам обустраивать место в офисе;
  • нужно ли искать еще одного работника на частичную занятость, если вы выйдете на «полставки».

Когда готовы начать работу

В нынешних условиях и работодателю, и соискателю особенно важно знать, когда первый может ожидать работника, а второй — начала работы.

Сейчас большинство вакансий — это те, куда сотрудники нужны срочно, а может еще и на вчера. Так что ответ на вопрос «Когда они меня позовут на работу?» более или менее понятен.

Но и вам, как ищущему, нужно сообщить работодателю, когда вы будете готовы выйти на работу: и если можете начать только через пару недель, потому что еще не уволились или переезжаете, и если при необходимости явитесь на пост уже завтра.

Желаемая зарплата

Указывайте желаемый заработок и когда в вакансии зарплата не указана, и когда она указана и подходит вам, и когда вы рассчитываете на более высокую оплату, чем в вакансии и имеете соответствующую квалификацию, — пусть работодатель знает ваш запрос.

Это нужно, чтобы работодатель понимал, «потянет» ли бизнес, и сразу оценивал, насколько и в каких пределах вы готовы торговаться.

Желаем удачи в поиске работы и взаимопонимания с будущим работодателем!


Читайте также



15 комментариев

Раиса Гош 19.04.2022, 17:34
Спасибо. Это было очень полезно.
Людмила Лещинская 19.04.2022, 19:34
Спасибо. Полезная информация.
Наталія Моргун 19.04.2022, 22:51
Дякую, корисне повідомлення.
Юрій Шутенко 19.04.2022, 23:19
Дякую, повідомлення корисне.
Олексій Матвієнко 20.04.2022, 02:39
Спасибі. Дуже корисна інформація.
Зинаида Васильева 20.04.2022, 08:12
Ддякуюдуже..кориснна..информция́
Андрій Баглик 20.04.2022, 09:10
Пост ни о чем. Все перечисленные сведения содержатся в стандартном резюме.
Бюджетна Установа 20.04.2022, 11:37
Основні дані в резюме, які цікавлять роботодавців щоб була "дівчина, до 30"
Надія Мартинюк 21.04.2022, 10:02
Дуже корисно.Дякую.
Елена Миронова 23.04.2022, 08:57
А якщо немає досвіду, то що писати в резюме? Чи то вже марно писати?
Марина Вечеря 23.04.2022, 23:12
Якщо немає досвіду роботи в резюме зазначається місце проходження практики.
Александр Колюха 26.05.2022, 20:50
не грусти. помни, есть такая пословица:
-новый работник -не умеет работать.
-старый, опытный работник-умеет- не работать .
эту пословица очень популярна у работодателей.
часто руководствуются логикой, что проще новичка с нуля научить, чем переучивать старых под нового руководителя. поэтому часто берут с улицы, со стороны лишь бы вышколить под свои стандарты личные и что бы быть авторитетом для подчиненного, который будет только его слушаться. все просто.
пиши, что любишь учится новому и быстро все схватываешь большие массивы информации..
пиши, что ты на Ты с компами и с его периферией- большинство в любом офисе не могут принтер подключить самостоятельно или настроить его в рабочей сетке. это вынуждает фирму вызывать спеца-сисадмина со стороны, что есть -лишние их денежные затраты или нагружать своего штатного лишней, тупой работой. что в целом сказывается на оперативности, эффективности работы всего отдела. всегда есть один чел в офисе, кто лучше всех шарит в компах и все к нему обращаются за помощью, так как сами тупые, ленивые Олени. поверь-Начальство заценит и плюс Тебе к зарплате.
Удачи.
Александр Колюха 26.05.2022, 21:00
забыл, обозначь, что детей нет или, что с ними сидит мама-пенсионерка. и желательно потом сказать, что не планируешь еще лет 10 рожать. это не толерантно, не красиво, но все боссы этот момент знают и стараются избежать постоянных детских больничных. соври, если это не так-после оформления будет поздно менять ситуацию.
Ярослав Стулковський 09.05.2022, 14:38
Взагалі безтолковий додаток.
Светлана Слива 12.06.2022, 16:08
Правда має бути

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.