Або стиль роботи, з яким важко затриматись в хорошій компанії.

Звільнення — один з найнеприємніших робочих процесів. Причини бувають різні. Або компанія не може задовольнити запитів працівників, або співробітник не виправдовує очікувань.

 

Work.ua виділив 3 типи поведінки, дотримуючись яких, ви ризикуєте стати кандидатом на звільнення: під час випробувального терміну, скорочень або просто допекти керівництво чи не витримати конкуренції.

Супротивники змін та розвитку

Неважливо, чим конкретно займається компанія, в якій ви працюєте. За останні кілька років значні зміни відбулися в кожній області, і ваші обов’язки, швидше за все, змінилися разом з ними. Адже керівництво вводить нові технології та організовує навчання, намагаючись йти в ногу з вимогами покупців, клієнтів або сфери виробництва.

Якщо ви прагнете зберегти робоче місце, не втрачайте можливостей підвищувати кваліфікацію. Опір змінам та відмова підкоригувати стиль роботи робить вас потенційною жертвою звільнення.

Вчитися сьогодні модно, цікаво та доступно, якщо вам не хочеться, або не подобається, можливо, це просто не та галузь, в якій вам треба будувати кар’єру. Втім, хоча б спробуйте піти назустріч змінам!

Нелояльні співробітники

Вам не цікаво нічого, крім зарплати, вас все дратує та напружує, ви з величезною неохотою виконуєте свою роботу. І ще й внутрішня чи зовнішня політика компанії просто жахлива. Настільки, що ви готові розповідати про це кожному знайомому.  

Обережно, навіть якщо все дійсно так і є, вас можуть звільнити від страждань і попросити написати заяву.

Ми не кажемо переметнутися на світлу сторону та почати нахвалювати свого працедавця, ми скоріше про те, що непопулярні рішення можна сприймати з меншою агресією та образами. Чомусь же ви обрали цю роботу і досі тут працюєте.  

Віртуозні ледарі

Звісно, ви можете бути просто «ривковою» людиною, яка 95% часу не робить абсолютно нічого, а потім буквально за годину вирішує складне завдання чи закриває задачу.

Але якщо ви вважаєте, що виконали свій борг, розібравши пошту та витративши половину робочого дня на прибирання робочого столу. І коли керівник зрозуміє, що ви майже не завантажені, і в той же час не прагнете до виконання додаткових обов'язків, ви ризикуєте розплатитися звільненням за всі години неробства.


Якщо ця робота все ж таки вам важлива та потрібна, час переглянути своє ставлення до неї. А якщо все й дійсно так погано, то завжди краще звільнитися за власним бажанням, ніж чекати доки про це попросять. 

Читайте также

Получать новости в Telegram

83 комментария

Наталія, СГП ДКВС України, ДП 11.12.2018, 16:09
Цікаво
Оксана Яковлева 14.12.2018, 04:16
Продолжение моего высказывания Евангелие от Матфея гл.16 стих16 "Симон же Петр,отвечая,сказал: Ты- Христос,Сын Бога Живаго.
Читайте ребята Библию. Аминь
Ivan Ocheret 14.12.2018, 16:26
браво, спасибо, кэп!!!))))
Олександр Протченко 14.12.2018, 20:21
И тупейте рабы безликие ибо не понять вам висших мислей начальства, а кто восстанет тот будет наказан увольнением позорныим Аминь.
Илларион Страшевский 15.12.2018, 21:57
Люди хтять ВИСОКІ ЗАРПЛАТНІ, но коли спитаєшь - "Що ти вмієшь робити?" то у відповідь - "Нічого..." ні мови ні одної не знає крім суржика, ні української ні грама, ні англійської, на компьютер дивиться як будто третій раз бачить... друкувати документи або простого листа двума пальцями по годині 3 строчки....ЦЕ ЖАХ ПАНОВЕ! ЦЕ ЖАХ!!!! ВІДСТАЛІСТЬ ТАКА ЩО ЖАХЛИВО СТАЄ.... І ВОНИ ХОТЯТЬ ЗАРПЛАТИ ВИСОКІ????
Марія Осіпчук 27.02.2019, 08:05
Ви говорите про претендента на високі зарплати, що він говорить суржиком. А ваше смс написане якою мовою? Це просто жах. Якби була можливість показати вам виправлений червоною пастою текст, ви б і самі жахнулись.
Татьяна танина, Пальмира, ОСМД 28.02.2019, 09:22
100 процентов!
Светлана Гладкая 28.02.2019, 20:17
а за м1зерн1 зарплати ви хочете фах1вц1в, так он де в Польш1!
Оксана Ведмеденко 15.03.2019, 16:36
у мене на роботі є 2: вона- вічно ниє як усе погано й усі розмови "када нам прібавят денег" й 2 гий- " не надо напрягаться- єто обичная работа гдес утра до вечера [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] і ушел"-так може й половину не написати того чого треба а мені на зміні після нього це виправляти приходиться-інііативи 0! командної роботи-0! нічого не треба нічого не хочуть- й роблять звісивши рукава- а ми з ще одною співробітнецею упахуємо - а ці двоє як захребеники [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] не роблять- противно це((
а зарпоата у всіх одинакова- й соромножаліись- й образливо що така тенденція...
Андрей Жданов-Недилько 17.12.2018, 08:07
Саня ! Я перепишу Вашу фразу в блокнот - супер ! Талантливо !!! Креативно !!!!!!!!!!!!
Эдуард Зосич 01.03.2019, 18:28
Оставьте комментарий Бог есть Любовь
Сапа Андрей Анатольевич, Всесвіт смаку, ТОВ 11.12.2018, 16:19
Полезная статья. Еще категория "вечно ноющие".
Олег Чигрин 12.12.2018, 04:13
И яжматерей
Ігор Савченко 12.12.2018, 07:03
Тут такие учтены - нелояльные сотрудники
Игорь Кукшин 11.12.2018, 17:03
Николи не бачив щоб ледарив звильняли)
Руслана Кемка 11.12.2018, 19:44
згодна на 100 %
Александр Леськив, LiO 11.12.2018, 20:07
Особливо тих,кому ліньки розкладку клавіатури міняти :-)
Богдан Жилюк 11.12.2018, 22:36
Лайк!
Игорь Кукшин 12.12.2018, 09:21
ага, особливо на телофоні міняти, щас )
Стражник Володимир, HCC 12.12.2018, 16:35
Лайк ))))
Валентина Кузнєцова 13.01.2019, 23:36
Лайк!
Алексей Аксёнчиков 12.12.2018, 10:42
Я теж не бачив
Оксана Ведмеденко 15.03.2019, 16:36
отож!
уміють так підлизати що ніхто й не пойме що ледар!
Андрей Жданов-Недилько 18.03.2019, 07:45
Да, Оксана, есть такие умельцы - и подлижут, и поддакнут, и кивнут, и на вечеринке нальют... Я считаю, что у некоторых это своего рода талант - уметь ведь такое надо !!!
Оксана Ведмеденко 18.03.2019, 17:55
Знаете самое горькое и ироничное во сем этом что ты работаешь на совесть на результат за команду и для нее- а такое [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] простите в туалета за собой квачиком не пошуршит- но зато по телефончику всех замов и директоров обзвонит узнав у секретарши слабости начХальства и в любви растечется и любимые сигары преподнесет и на футбол билет подарит и т д...Фу!(( и их запомнят и поощрят-а тебя нет!
Андрей Жданов-Недилько 19.03.2019, 07:58
Согласен...Причем, такие особи встречаются обоих полов, увы! А мужики - противно на таких смотреть, особенно из числа молодежи !... Но есть и полно таких - новая поросль офисно-бюрократического планктона. Вырастили себе на голову !...
Микола Іванченко 11.12.2018, 17:18
Есть компании которые принуждают сотрудника уволиться,только за то чтоб место освободили для родственника.
Оксана Мільковська 11.12.2018, 17:33
согласна на 100 %
Світлана Чеслаш 14.12.2018, 16:33
правда .
Nikolay Legkobyt 16.12.2018, 14:03
...или молодого [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] )))))))
кумовство и халуйство в крови на этой территории)
Андрей Жданов-Недилько 17.12.2018, 08:08
Тут согласен на 1000 % !...
Людмила Коляденко 18.12.2018, 22:35
Згодна..,в мене була схожа ситуація,в кампанії в котру я потрапила царювала,як то кажуть"Государство в государстве"....Менш за все,як не дивно,там цінують старанність,прагнення власного розвитку данной сфери,дисциплінарність,в решті решт роботу яку ти робиш,і досить не погано..., та успішно.Все це відходить далеко на задній план,якщо ти:не пліткуеш,не говориш,не думаеш,вибачте не вдягаешся так,як вони,і не Дай Боже маеш власну думку,котра не співпадае з їхніми...Якщо це так,час роботи в данній кампанії,це питання часу....На жаль..
Андрей Жданов-Недилько 19.12.2018, 08:22
Бросайте такую работу - сейчас на рынке труда такой дефицит практически всех кадров,извините, от дворников до профессоров вузов !...
Татьяна Красильничук 11.12.2018, 17:36
Никогда не ценят за старательность.
Сергій Карпік 11.12.2018, 19:14
Татьяна Красильничук, почти никогда!
Андрей Жданов-Недилько 19.12.2018, 08:23
Не надо быть такими категоричными !...
Дмитрий Черкасов 11.12.2018, 17:47
По сути-поле для манипуляций.работник либо выполняет свои обязанности,либо нет.остальное ерунда.
Мирослав Павлишин 11.12.2018, 18:03
Увольняют в первую очередь настоящих тихих трудяг...
а баламуты остаются...только спустя некоторое время
начальству становится ясно что оно в очерндной раз лопухнулось...
Дмитрий Чернявский 11.12.2018, 20:07
Меня так два раза уволили. В первый раз через три месяца извинились,но я имел лучшую работу. Во второй раз через 3 недели начали тащить назад. Я согласился м они вынужденны были согласится на подьём з/п в 150% и рабочий день 7 часов. В пятницу 6 часов раб.день. Так надо обходится с начальниками лопухами!
Елена, Версия-Люкс, ООО 28.02.2019, 14:49
Я сомневаюсь, что Вы до сих пор там работаете!
Ігор Рогульчик 12.12.2018, 06:28
Баламуты не молчат!!!
Лапшу тоже вешать нада уметь....
Наталия Веха 12.12.2018, 09:06
Согласна с вами
Светлана Вереш 12.12.2018, 11:38
да это правда
Владимир Дмитраков 11.12.2018, 18:48
Тема оказалась неисчерпаемой. Статья как всегда очередной информационный мусор.
Андрей Жданов-Недилько 12.12.2018, 09:39
Согласен - 1000% !
Андрій Мунтіян 12.12.2018, 16:47
100% неликвид
Александр Лавренко 13.12.2018, 20:51
Чем-то нужно наполнять пустой сайт, вот и копирайствуют.
Для начинающих вкусная лапша на уши.
Владислав Мильман 11.12.2018, 18:52
«І коли керівник зрозуміє, що ви майже не завантажені, і в той же час не прагнете до виконання додаткових обов'язків» - вызвало ухмылку. По сути мы имеем две стороны медали...Чтобы начальство видело (особенно сквозь стены), что сотрудник чем-то занят, то как раз в этом случае многие создают видимость работы, чтобы не получить дополнительных обязанностей. При этом возникает закономерный вопрос. Почему, если ты мог справится с задачей (не затягивать её выполнение), то ты обязательно должен «нарваться» на дополнительную работу, чтобы не показаться дармоедом ? Чем это заканчивается знаете ? В лучшем случае, большим спасибо, в худшем - доп. функционалом без пересмотра зарплаты...Ах, справляемся, тогда получай еще... Многие не оценивают эффективность сотрудника, впрочем начинают «ездить» до тех пор, пока не выжмут из тебя все силы, но при этом шутники-балагуры и ж****ы, как правило по пол дня пьют с начальством кофе и рассказывают анекдоты, порой получая бОльшую зарплату, чем реальный пахарь.
Ярослав Иванов 12.12.2018, 00:39
согласен
Марина Кузина 12.12.2018, 06:04
Так и есть
Игорь Назаренко 12.12.2018, 19:42
Так и происходит повсеместно! В нашей долбанной стране.
Анжела Топчий 12.12.2018, 23:35
Так всегда!!! Согласна полностью. Меня постоянно "сношают" за опоздания, но не замечают, что я ухожу последней и сдаю помещение на сигнализацию, а с недавно принятой сотрудницей, которую выгнали уже из 5-ти отделов компании, а в нашем "подобрали", мило щебечут, отпускают с полдня без всякой отработки и вообще, с начальством - лучшие подружки. Хотя работу не знает, нагрузка меньше всех в отделе, но зато "самая лучшая", потому что умеет лизать зад начальству.
Игорь Кукшин 13.12.2018, 09:20
а какие функции-профиль этого отдела ?
Марина Брус 11.12.2018, 19:08
да лентяев еще и повышают частенько.А тех кто привык усердно работать рано или поздно задвигают. Труд он никогда не ценился....как то так..
Андрей Жданов-Недилько 12.12.2018, 09:39
Увы, но Вы правы !
Софія Скрипник 13.12.2018, 12:05
Я згідна 150% так.
Георгий Дьяченко 11.12.2018, 20:00
Не статья, а мусор!!!
Олег Гушпит 11.12.2018, 20:26
Стаття далека від реальності
Илларион Страшевский 11.12.2018, 20:43
Брехливих, ледачіх, Не бажаючих користуватись сучасниии можливостями-на вулицю
Елена Анастасьева 11.12.2018, 21:18
Классная статья! Спасибочки!
Андрей Жданов-Недилько 12.12.2018, 08:48
Поддерживаю !
Иван Харченко 11.12.2018, 21:37
Статья для студентов, которые верят что хорошо работая у них всё будет хорошо. :)
Руслан Скрыпник 11.12.2018, 21:58
Надо работать плохо?
Андрей Жданов-Недилько 12.12.2018, 08:49
Плохо никогда не надо работать - запомните это, молодой человек !
Владимир Шаталов 11.12.2018, 22:08
Очередное графоманское упражнение с набором набивших оскомину штампов о нерадивых работниках с одной стороны и прогрессивных, и прозорливых работодателях с другой стороны.
Сколько уже такого здесь было...! Бывало изложение и получше...

Ко всем подобным статейкам на этом сайте, а их было немало, можно предложить один эпиграф:
"Слепец, который ходит по кругу, думает что идёт вперёд - потому что движется..." (С)
Владислав Мильман 12.12.2018, 17:11
Эпиграф замечательный, но не хуже звучит рубаи от Омара Хайяма

«Тот, кто следует разуму, доит быка.
Умник будет в убытке наверняка!
В наше время доходней валять дурака, ибо
Разум сегодня в цене чеснока.»
Ivan Ocheret 14.12.2018, 16:30
не чеснока - картошки) чеснок ща дороговаст))
Богдан Бохвалов 11.12.2018, 23:53
Начальство просто зажирается!
С такими темпами господа, скоро сами рукавчики закатаете!
Nikolay Legkobyt 16.12.2018, 14:22
а это неизбежно) хотели быть бИзЕсменами и [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] не делать?и барыши получать)))) это совковый миф, который, с наступлением грядущего кризиса, многих по лбу ударит)))) В ЕС и США собственник сам и посуду моет и убирает на равне с наёмными работниками...и это его не коробит, а у нас [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] малолетних привыкли [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], считая себя "великими" бизнесменами)))))
Андрій Новіков 12.12.2018, 00:09
Неактуально
Геннадiй Лемешко 12.12.2018, 01:56
Есть над чем задуматься и по работать...
Владимир Птуха 12.12.2018, 02:09
Данная статья рассчитанна на идеальную компанию. Так как в Украине я пока идеальных компаний не встречал. То нужно было разьбить эту статью на две части.
1-я часть. Типы компаний и как определить в каком типе компании Вы работаете.
2-я часть. Типы сотрудников которых сократят в первую очередь для каждого типа компании.
Сергей Радкевич 12.12.2018, 07:32
Зараз у нашай кепскай краіне ў першую чаргу звальняюць вопытных спецыялістаў.
Андрей Жданов-Недилько 12.12.2018, 08:52
Статья нормальная ! Все правильно !...Но - это не для бюджетной сферы : я в ней работаю уже полгода и таких встретил махровых лодырей-профи, каких до этого в жизни за 34 года трудовой деятельности не видел ... А тут люди годами ничего особо не делают ! А деньги, увы, получают. Зря им государство платит ! Я бы гнал на улицу !!!
Володимир Моносюк 12.12.2018, 09:43
Так і є. Тільки от ледарів та підлабузників ніколи не звільняють.
Андрей Жданов-Недилько 12.12.2018, 11:06
Частично Вы правы ! Но не всегда...
Денис Жданов 12.12.2018, 17:08
Нелояльні співробітники

Вам не цікаво нічого, крім зарплати, вас все дратує та напружує, ви з величезною неохотою виконуєте свою роботу. І ще й внутрішня чи зовнішня політика компанії просто жахлива. Настільки, що ви готові розповідати про це кожному знайомому.
- Пол Украины таких почти. И вообще любая Работа на кого-то это место где ты тратиш себя в обмен на деньги или я что-то пропустил???
Владислав Мильман 12.12.2018, 17:35
100%, причем под так называемой лояльностью скрывается максимальное внушение в сознание и без того замученного работника следующий постулат...«да у тебя на уме только зарплата, а где же преданность компании ?». Банальная манипуляция, чтобы за твои старания ничего не заплатить или просто внушить и развить в тебе чувство вины, что к тебе такое хорошее отношение (печеньки наши берешь с рабочего стола), мол, а ты даже не задерживаешься на работе ))). В один прекрасный момент «лошизм» превратился в прагматизм, когда сограждане массово уезжают на заработки...валюта «большое спасибо» осталась в далеком совке.
Михаил Яценко 12.12.2018, 17:23
Поднажал и прочитал)
Статья примитивна как и многие отзывы. По своему опыту могу добавить, что не увольняют тех кто зарабатывает для компании, а дальше зависит мешаете ли Вы работать своему непосредственгому начальству или нет.
P.S. "В советское время при хорошем урожае собранную пшеницу оставляли гнить на поле чтоб не повысили план на следующий год"
Ярославна Чапля 14.12.2018, 08:13
А на святом духе ты жить не будешь ,это на счёт зп только в голове.Если преданность компании ,то это уже сектой пахнет Хватит работали на таких.Зарплпту обещают шикарную,а требования забудь обо всем о семье ,живы на коп.у нас а Паши как конь.Еще штрафы делают,что по закону не должны быть.
Игорь Кукшин 14.12.2018, 09:17
єто не штрафы, а депремирование, т.е. не получение всего лишь переменной составляющей, тобишь оклад на руку - хитрецы..
Юлия Алёшина 16.12.2018, 01:10
Как ни старайся з/п от этого не повысят, а вот здоровье можно потерять. Ибо состояние выжатого лимона за те копейки не изменишь
Євген Губа 29.01.2020, 10:50
Якась стаття - ніпрощо. Жодного дослідження не проведено. Варіантів вирішення питання - немає. І перші коменти теж. Особливо де про суржика.
І надайте мені відповідь на питання - Яка різниця, коли написано заяву по власному? На прохання роботодавця, чи дійсно з власної ініціативи. Фактично результат 1 - звільнення за власною ініціативою. Але при проханні від роботодавця Ви ще отримаєте матеріальну компенсацію, а у випадку власного бажання - максимум компенсацію не використаної відпустки. Тому вважаю, що стаття є замовленою якимось роботодавцем, не дуже розумним. Бо саме для таких не важливий зміст, головне щоб була думка - що в будь-якій ситуації звільняйтесь самі.
Вказані "типи співробітників" в статті - насправді є стадіями вигорання. Адже, коли на роботі тебе так чи інакше "кинули" - ти піднімаєшся, але з часом довіра до роботодавця зменшується. І саме перша стадія вигорання (відсутності довіри) - це відмова від навчання, адже у тебе після таких "кидків" вже немає бажання давати цій компанії більше. Але Ви все ще виконуєте потрібний обсяг роботи.
Наступна стадія - це "відсутність лояльності". До речі - ледарство - це, зачасту може бути похідною від відсутності лояльності.
Звичайний приклад: Влаштувався ти в компанію. Працюєш, затримуєшся, перевиконуєш план. А в один момент тобе просять запропонувати оптимізацію. Ти сидиш вдома розробляєш цю отптимізацію. Через певний час ти її презентуєш. Тебе хвалять за неї, кажуть що подумають. І вибирають з неї декілька пунктів для реалізації. Ти починаш доказувати та показувати, що це єдиний комплекс і, що без повного її запровадження життя не стане краще. Згодом ти помічаєш, що вся твоя оптимізація запускається, але особисте тобі від цього легше і тепліше не стає. Натомість, твого учня ставлять керівником твого відділу, а тебе переводять на найнижчу ланку в новостворений відділ, керівником якого стає та людина яку ти теж колись чомусь навчав.
І який тут може з*явитися ентузіазм, яка лояльність?
Особисто моя думка, що такий фахівець сам радий, аби його звільнили, але з компенсацією, хоча б на законодавчому рівні.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.