Чувствовать себя на работе уверенно, даже если это ваши первые дни, помогут советы от специалиста по работе с персоналом.

Быть новичком на работе — нелегко: непонятные задачи, незнакомые люди, новые правила. Но следуя советам Марии Панченко, People Operations Director в Genesis, вы сможете облегчить процесс адаптации, а также зарекомендовать себя как хорошего специалиста.

Мария Панченко
Мария Панченко
People Operations Director в Genesis
  1. Внимательно изучите внутренние гайды, инструкции и мануалы — в них содержатся ответы на 90% вопросов, возникающих в первую неделю работы.
  2. Готовьтесь к чекпойнтам. Следует фиксировать свои вопросы, проблемы, идеи в течение недели. Если этого не делать — с большой вероятностью во время встречи с рекрутером или руководителем что-нибудь забудется и она будет неэффективной.
  3. Работайте с обратной связью и сделайте критику инструментом развития, воспринимайте замечания как потенциальные точки роста.
  4. Не бойтесь задавать вопросы. В офисе это проще, чем долго объяснять суть проблемы в текстовом сообщении. Но лучше лишний раз уточнить, правильно ли вы поняли задачу. Возьмите за правило писать фоловапы — сообщения, напоминающие, о чем вы договорились.
  5. Проявляйте инициативу. Предлагать идеи, находить слабые места в процессах — ценно, ведь именно сейчас у вас есть свежий взгляд на команду и компанию.
  6. Запасайтесь знаниями. Компании готовы инвестировать в ваше развитие, так что воспользуйтесь этой возможностью и прокачайте слабые места в своей профессиональной подготовке, которые уже обнаружили.
  7. Давайте обратную связь работодателю. Если вы не согласны с чем-нибудь, вам некомфортно, неудобно и вы видите, как можно исправить проблему, — смело делитесь с руководителем или HR-менеджером.

Надеемся, эти советы помогут вам быстро влиться в работу и произвести наилучшее впечатление на коллег.


Читайте также

Как найти работу в условиях войны
Как найти работу в условиях войны



7 комментариев

Светлана Малова 28.06.2022, 15:21
Какая молодец, так и сыпет модными, иностранными словесами.
Анна Дунайська 28.06.2022, 17:29
100%
Янина Швайковская 28.06.2022, 15:50
Було місце роботи з таким набором правил. Проте реальність додала ще одне: усі гарно розписані у вакансії перспективи перетвоюються на сміття, якщо керівництво компанії сприймає як рабів та витратний матеріал спеціалістів, яких наймає, та які мали заробити гроші компанії та собі.
Наталія Юркевич 29.06.2022, 21:14
100% ,ще й досі таких компаній багатезно((
Анна Ціра 28.06.2022, 19:09
Так, це не стрес - вимога фонетично впізнавати англійську мову, терпіти ігнорування граматики та інших правил правопису іноземної мови новими тенденціями заниження критеріїв відбору персоналу українськими роботодавцями. Можливо, це вже постійність нехтування репутацією новими умовами конкурентоспроможності на ринку праці. Ще треба згадати про зворотній зв'язок?!
Євген Бурдаков 29.06.2022, 23:18
Хипстерская трепотня ни о чём.
Оксана Ростиславовна 30.06.2022, 20:28
Аж втомилась читати-а що неможливо знайти синоніми та переклад на нормальну мову?Виглядає так -Іх Бін тебе чекала,Варум ти не прийшов.Згодна з Євгеном

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.