Работа в коллективе
Що роблять роботодавці, щоб зберегти в команді ВПО
Varus працевлаштував понад 700 переселенців впродовж війни та зберіг 50% цих працівників, які надалі змінили місцеперебування. Як компанії це вдалося? Розповідаємо!
Боюся, що розучусь розмовляти з людьми, бо весь час вдома. Забагато віддаленки — це згубно для психіки?
Минуло три роки, як дистанційна робота увійшла в наше життя. Тепер більшість працівників вибирають саме віддалену працю. Та чи не небезпечно це? Може, вже час відновлювати втрачені соціальні навички? Розбираємося.
Навіщо та як розвивати внутрішню систему навчання співробітників зараз. Досвід Genesis
Корпоративне навчання здатне закрити потреби працівників не тільки в розвитку, а й в психологічній стабільності. Чому навчання співробітників треба продовжувати завжди та як це роблять у Genesis, розповіла Education Project Manager цієї компанії.
Не ставте клеймо на російськомовному регіоні: досвід українізації компанії з Кам’янського
Змусити окрему людину чи конкретний бізнес перейти на українську — неможливо, але можливо показати, що наша мова прекрасна, спілкуватися нею модно та перспективно. Ділимося, як це успішно робить компанія з російськомовного регіону.
5 «не можна» у співчутті, правило 6П та інші поради про підтримку після травматичних подій
Work.ua звернувся до фахівців за порадою — як підтримувати колег та підлеглих, які перебували в окупації, воювали з росіянами чи були безпосередніми свідками бойових дій.
Українізація в IT: як зробити, щоб українська розквітла в колективі, коли основна мова роботи — інгліш
Спостереженнями та порадами ділиться гендиректор української IT-компанії, яка працює на український та закордонний ринки.
5 фраз, які варто говорити замість «не переживай»
«Викинь з голови», «не нервуйся», «махни рукою», «не парся» та інші фрази ми говоримо, думаючи, що показуємо людині свою участь і підтримку, але насправді сприймаються вони інакше. Work.ua підібрав слова, якими й справді можна підтримати людину.
Чи варті інвестиції в генератор — реальні історії підприємців
Величезні інвестиції в придбання генераторів, адаптація бізнес-процесів, вища залученість співробітників, скарги на шум від сусідів — як працює малий і середній бізнес в умовах відключень електроенергії.
Як справляються з блекаутами, підтримують та мотивують команду в IT-сфері. Досвідом ділиться компанія Trionika
СЕО української IT-компанії про те, які ресурси вони вкладають у забезпечення роботи та підтримку команди зараз. І чи потрібно це взагалі в «айтішці», адже багато хто впевнений, що більшість фахівців виїхали та працюють з-за кордону.
«Хочеш у відпустку? Кліпни очима або усміхнись!» Як у компанії АНЦ інтегрували «Дію» в оформлення відпусток
Більше жодних куп документів на підпис. Усе відбувається через корпоративну програму, корпоративний чат-бот і «Дію». Що це за магія така — читайте у статті.