HR Generalist, Business Partner

HR Generalist / HR Business Partner

Ми шукаємо сильного HR Generalist, який не просто закриває вакансії, а створює ефективну систему найму, адаптації та розвитку співробітників.

Ваші основні задачі

• Закрити вакансії рієлторів якісними кандидатами.
• Побудувати ефективну систему рекрутингу: від пошуку кандидатів до виходу на роботу.
• Створити та впровадити систему онбордингу для нових співробітників.
• Описати HR-процеси, регламенти, чек-листи та стандарти роботи.
• Організувати адаптацію новачків і контролювати проходження випробувального терміну.
• Співпрацювати з керівниками щодо розвитку команди.
• Аналізувати HR-метрики: швидкість закриття вакансій, конверсію кандидатів, адаптацію та утримання співробітників.
• Брати участь у формуванні сильної корпоративної культури.

Ми шукаємо людину, яка

• Має від 2−3 років досвіду в агентстві нерухомості
• Успішно закривала вакансії у продажах або сфері нерухомості.
• Уже створювала або вдосконалювала систему онбордингу.
• Уміє описувати бізнес-процеси, створювати регламенти, SOP, інструкції та чек-листи.
• Працює системно, мислить цифрами та бере відповідальність за результат.
• Володіє сучасними інструментами рекрутингу та HR-аналітики.

Буде великою перевагою

• Досвід роботи в агентстві нерухомості.
• Досвід масштабування команд продажів.
• Навички створення навчальних програм для менеджерів або рієлторів.

Що ми пропонуємо

• Можливість побудувати HR-функцію практично з нуля.
• Реальний вплив на розвиток компанії.
• Конкурентну заробітну плату та систему бонусів за результати.

Як ми оцінюємо результат

Через 2 місяці ми очікуємо, що:

• вакансія рієлтора закривається прогнозовано та вчасно;
• працює структурована система онбордингу;
• нові співробітники швидше виходять на перші результати;
• усі ключові HR-процеси описані та впроваджені;
• сформована зрозуміла HR-аналітика й воронка рекрутингу.

Якщо вам цікаво не просто працювати в HR, а будувати систему та впливати на розвиток бізнесу — будемо раді знайомству.