Керівник відділу підбору персоналу

Про компанію

CheckDom — група технологічних компаній, що спеціалізується на комплексному обслуговуванні багатоквартирних будинків. Ми забезпечуємо чистоту, технічну експлуатацію та комфорт, допомагаючи мешканцям жити в затишку. Ми стабільно працюємо та масштабуємося, тому наразі посилюємо HR-напрямок.

Загальна інформація

• Чисельність штату: 180 осіб.
• Структура штату: 30% — адміністративний персонал, 70% — робочі спеціальності.
• Географія: 3 філіали.
• Команда: 2 рекрутери в підпорядкуванні.
• Репортінг: Операційному директору.

Ключовий функціонал

• Стратегія: Формування стратегії пошуку та підбору персоналу для всіх рівнів посад.
• Управління: Повний менеджмент відділу та процесів найму.
• Планування: Формування плану підбору та бюджетування відділу (спільно з HRD та Операційним директором).
• Методологія: Створення методичної бази, регламентів та положень відділу підбору.
• Аналітика: Моніторинг воронки найму, вартості (CPH) та часу закриття (TTH) вакансій, оцінка ефективності джерел.
• Бренд роботодавця: Розвиток HR-бренду у синергії з відділом маркетингу.
• Контроль: Моніторинг виконання плану найму та дотримання KPI рекрутерами.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи керівником відділу підбору від 3-х років (загальний досвід у рекрутингу від 5-ти років).
• Глибоке розуміння специфіки масового найму (робочі спеціальності).
• Впевнене володіння інструментами підбору та сучасними системами автоматизації (ATS).
• Вміння приймати рішення на основі аналітичних даних.
• Готовність навчати команду та розвивати внутрішню експертизу.
• Високий рівень системності та відповідальності.

Ми пропонуємо

• Оплата: Конкурентний рівень заробітної плати (обговорюється за результатами співбесіди).
• Перегляд доходу: Щорічна актуалізація заробітної плати.
• Формат роботи: Офісний режим (9:00—18:00 або 10:00—19:00) з періодичними візитами на філіали.
• Ресурси: Надаємо всю необхідну техніку та інструменти для роботи.
• Соціальні гарантії: Відпустки та лікарняні згідно КЗпП.

Корпоративна культура: Подарунки до знакових подій та можливість реально впливати на бізнес-процеси компанії.