Менеджер з персоналу, HR

Привіт! Ми — Рамедас Україна, компанія з національним масштабом, що об'єднує логістику, власне виробництво та мережу сучасних кафе. Ми не просто оператор шкільного харчування — ми створюємо екосистему, яка задає стандарти і відкриває нові горизонти в галузі харчування по всій Україні. Якщо ти хочеш стати частиною амбітної команди, яка розвивається навіть у складні часи, та маєш бажання будувати кар'єру і впливати на результат — ми шукаємо саме тебе!

Функціонал ролі:

• Розвиток та координація повного циклу рекрутингу — формування ефективної системи залучення, відбору та найму персоналу відповідно до потреб бізнесу.
• Формування та розвиток організаційної структури — підтримка актуальної оргструктури, аналіз потреб бізнесу в людських ресурсах та участь у її розвитку відповідно до перспектив масштабування компанії.
• Побудова та вдосконалення системи адаптації — розробка, впровадження та контроль ефективності процесів адаптації нових співробітників.
• Розвиток системи оцінки персоналу — впровадження зрозумілих інструментів оцінки результативності, потенціалу та розвитку співробітників.
• Формування та розвиток системи мотивації — участь у розробці та вдосконаленні матеріальної й нематеріальної мотивації з урахуванням цілей бізнесу та потреб команди.
• Розвиток та утримання команди — виявлення зон ризику, робота з залученістю та утриманням ключових співробітників, формування середовища для професійного розвитку.
• HR-партнерство з керівниками — участь у прийнятті кадрових та управлінських рішень, консультування керівників і трансформація бізнес-запитів у HR-рішення.
• Розвиток корпоративної культури та HR-бренду — формування внутрішнього середовища, яке підтримує цінності компанії, залученість команди та її репутацію як роботодавця.
• Аналітика та HR-метрики — формування системи показників, аналіз HR-даних та використання результатів для прийняття управлінських рішень.
• Екологічне завершення співпраці — розвиток та контроль коректного процесу звільнення, збереження позитивного employee experience та аналіз причин плинності персоналу.
• Постійне вдосконалення HR-функції — аудит існуючих процесів, пошук точок росту, ініціювання та впровадження змін, які підвищують ефективність команди та бізнесу.

Що допоможе вам бути успішним у цій ролі:

• Професійна база Добре розумієте сучасний ринок праці та HR-тренди й вмієте адаптувати їх до потреб бізнесу; Володієте сучасними методами оцінювання персоналу: структуровані інтерв'ю, інтерв'ю за компетенціями, кейси, тестування; Розумієте принципи побудови організаційних структур, профілів та карт посад; Маєте досвід розробки та впровадження систем адаптації, оцінки, KPI та мотивації; Розумієте інструменти HR-маркетингу та розвитку HR-бренду; Знаєте принципи навчання дорослих, наставництва та розвитку персоналу.
• Практичні навички Вмієте організувати та координувати повний цикл підбору персоналу різних рівнів; Проводите структуровані інтерв'ю та кейсові сесії й можете оцінювати не лише досвід, а й потенціал людини; Здатні розробляти, впроваджувати та вдосконалювати програми адаптації, оцінки й атестації; Вмієте давати конструктивний та розвивальний зворотний зв’язок; Використовуєте цифрові інструменти та бачите можливості для автоматизації HR-процесів; Можете зрозуміло презентувати ідеї, результати та HR-рішення керівництву й команді.
• Особистий підхід до роботи Проактивність: ви не чекаєте готового алгоритму, а бачите проблему, пропонуєте рішення та доводите його до результату; Відповідальність за результат і готовність самостійно приймати рішення; Високий емоційний інтелект, емпатія та водночас здатність тримати професійні межі; Гнучкість і стійкість до динаміки та змін; Лідерська позиція без потреби формально керувати всіма навколо; Аналітичне мислення, вміння бачити причинно-наслідкові зв’язки та правильно розставляти пріоритети; Сильні комунікативні навички та здатність бути переконливим партнером для керівників.

Що ви отримаєте:

• Вплив, а не формальну роль. Ваші рішення та ініціативи матимуть реальний вплив на команду, HR-процеси та розвиток бізнесу.
• Простір для реалізації. Ми не шукаємо людину, яка просто підтримуватиме те, що вже працює. Ви зможете аналізувати, пропонувати, перебудовувати та впроваджувати власні рішення.
• Можливість будувати HR-систему. Тут є простір для розвитку процесів, інструментів і підходів, а не лише їх адміністрування.
• Прямий контакт із бізнесом та керівництвом. Ви будете бачити не тільки HR-задачі, а й контекст, у якому вони виникають, та впливати на рішення на рівні компанії.
• Масштабні та різнопланові задачі. Велика команда, активний розвиток і постійний рух — середовище, у якому професійні компетенції швидко ростуть.
• Професійний розвиток. Ми зацікавлені в тому, щоб разом із розвитком компанії розвивалася і ваша роль — від сильного HR-фахівця до більшої зони відповідальності та управлінського рівня.
• Свободу дій та довіру. Ми очікуємо результату й відповідальності, але не мікроменеджменту кожного кроку.
• Сильне професійне середовище. Можливість працювати з різними напрямами бізнесу, керівниками та командами й бачити результат своєї роботи не лише в HR-звітах.
• Конкурентну винагороду. Заробітна плата — вище ринкового рівня та визначається за результатами співбесіди з урахуванням вашого досвіду, компетенцій і потенціалу.
• Комфортний сучасний офіс у самому серці Києва та стандартний робочий графік.
• Стабільність і перспективу. Ми шукаємо людину не на короткий проєкт, а професіонала, який зможе рости разом із компанією та поступово розширювати свою зону впливу.

Якщо вам важливо бачити результат своєї роботи, мати простір для рішень і розуміти, що HR може бути одним із драйверів розвитку бізнесу — ця роль може бути саме для вас.

Зв’яжіться з нами за тел. +380 95 276 13 49Показать телефон Олена

Приєднуйся до Рамедас Україна і стань частиною команди, яка не лише створює смачні продукти, а й формує найкращі умови для людей! Разом ми робимо життя кращим і смачнішим. Чекаємо на твій відгук!