«Укрзализныця» и «Нафтогаз» предлагают сотрудникам с детьми работать удаленно
Но не во всех компаниях и организациях вопрос совмещения детского карантина и необходимости взрослым ходить на работу решился так легко. Work.ua узнал у украинских работодателей, пойдут ли они на уступки своим сотрудникам. Спойлер: большинство — нет.
Изображение из х/ф Home Alone, 1990 г.
Компании начали реагировать на введение карантина из-за профилактики коронавируса.
«По согласованию со своим непосредственным руководством сотрудники, которые не вовлечены в непрерывный производственный процесс и обеспечение безопасности движения, будут иметь право работать удаленно — дома, до завершения карантина или вероятной смены обстоятельств», — говорится в сообщении пресс-службы «Укрзализныци».
Председатель правления «Нафтогаза» Андрей Коболев также сообщил, что сотрудники смогут работать удаленно:
«Мы в „Нафтогазе“ решили, что в таких случаях, по согласованию с вашим непосредственным руководителем и если вы не задействованы в непрерывном производственном процессе, вы имеете право работать удаленно».Согласно опросу 27% украинских работодателей приняли подобные решения и позволили сотрудникам, у которых есть дети, работать из дома. 9% респондентов сократили для таких работников рабочий день. Еще 9% — предлагают брать детей, которые находятся на карантине, с собой на работу. 15% предлагают своим работникам таким образом «отдохнуть» и взять на время детского карантина отпуск. 40% работодателей никаких льгот в этой непростой ситуации не предусматривают, потому что «работа есть работа».
Опрос проводился в марте 2020. В нем приняли участие 539 человек.
В то же время большинство украинских работников, у которых есть маленькие дети (46%), растеряны и не представляют, куда деть детей на три недели, чтобы продолжать ходить на работу. 31% респондентов сказали, что отправят детей к бабушкам. 7% собираются брать их с собой на работу, немногим больше — 9% будут работать удаленно, 5% собираются взять отпуск, еще 2% воспользуются предложением от руководства и будут работать неполный день.
Опрос проводился в марте 2020. В нем приняли участие 6452 человека.
Законодательством предусмотрены некоторые случаи, но они распространяются только на работу в бюджетных учреждениях.
- Например, матери ребенка в возрасте до 14 лет работодатель обязан предоставить отпуск на период карантина. Но этот отпуск — без сохранения заработной платы. Отец, дедушка, бабушка или другой человек, который воспитывает ребенка, также имеют право на отпуск, и тоже неоплачиваемый.
- Беременные, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, и люди, которые воспитывают малолетних детей без матери, могут на период карантина воспользоваться правом работать неполный рабочий день.
А вот взять больничный, пока в школе или садике карантин, нельзя. Разве что ваш ребенок заболеет во время карантина. Чего вам, конечно, не желает!
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.