Благодаря опросу среди зарегистрированных на Work.ua соискателей выяснилось, что выгорание на работе имело большое значение в течении 2021-2022 года, но желание расти в компании, на своей должности, преобладало. Стало понятно, что люди уходят не только потому, что они истощены, а и потому, что у них есть амбиции, цели и стремления. В опросе участвовало почти 13 000 респондентов.

Опрос проводился в январе 2022 года. В нем приняли участие 12 774 человек

Опрос проводился в январе 2022 года. В нем приняли участие 12 906 человек

📈Большинство — 27%, ответили, что уволились или увольняются, потому что не чувствуют, что растут на своей должности.

Если человек не видит возможности продвигаться по карьерной лестнице, то, к чему должен стремиться в компании, и испытывает скуку на работе — он теряет мотивацию.

Тем, кто стремится получить повышение на работе и имеет карьерные амбиции, мы советуем почитать о секретах карьерного роста, которыми с вами никто не поделится. А если вы сами попали в тупик и работодатель прямо заявил, что не собирается продвигать вас — Work.ua знает, как разумно поступить дальше.

🔥Выгорание заняло второе место в рейтинге самых популярных причин для увольнения, кроме низкой зарплаты. Этот вариант выбрали 26% респондентов.

Работодателям и сотрудникам давно пора понять, что больше — не всегда значит лучше. Из-за переработок, большого пула обязанностей и крайне высокой интенсивности, специалист не просто истощит свои ресурсы и перестанет продуктивно работать, а может вообще уволиться. Последствиями выгорания могут быть депрессия, избегание выполнения рабочих задач и проявление агрессии.

Если вы чувствуете, что вот-вот ваши силы исчерпаются и вы окончательно потеряете интерес к работе, у нас есть 6 простых, но действенных советов, как быть продуктивными и предотвратить выгорание, и 26 лайфхаков, которые помогут избежать истощения.

💔«Меня не ценили» — такой ответ выбрали 20% людей, которые уволились в течение 2021-2022 годов. Когда работодатель не демонстрирует сотруднику его важность в команде, у человека пропадает мотивация, он не получает удовольствия от работы. На практике многие специалисты уходят от такого начальника, даже если он предложил повышение зарплаты.

А основательница и СЕО Wellbeing Елена Бондарь в комментарии журналу Forbes сказала:

«Мысли сотрудника могут выглядеть так: „Если моей компании плевать на мои потребности, то почему мне должно быть не плевать на ее рабочие цели“».

Ранее мы писали о 13 признаках того, что вас ценят на работе (даже если вам так не кажется), и что делать, если начальство не признает ваших стараний.

12% респондентов ответили, что уволились из-за переезда, 8% — что у них не заладилось с начальством и коллективом, 4% отказали в повышении, 2% открыли свой бизнес и 1% сделали более выгодное предложение.

Как показал опрос Work.ua, сейчас сотрудникам действительно важна мотивация (как финансовая, так и психологическая) и похвала. А чтобы компании привлечь хорошего специалиста, недостаточно предложить исключительно высокую заработную плату и офис в центре города.

Читайте также