Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. Так стоит ли полностью отдаваться работе, если ваши усилия остаются незамеченными и что вообще с этим делать?

Считаете, что к вам несправедливо относится руководство? Работаете больше всех, а ваших заслуг никто не ценит? Work.ua рассказывает, как исправить эту ситуацию, чтобы отвоевать заслуженное признание.

1. Остыньте

Для начала нужно отключить эмоции и проанализировать ситуацию. Вы уверены, что вас не ценят? А уверены, что есть за что ценить? Не перетягиваете ли вы на себя одеяло командных заслуг? Иногда случается так, что нам просто мало внимания. И говорит в нас обида и ущемленное самолюбие, а вовсе не жажда справедливости. Может, вам дали премию, но вы хотели еще и общественного признания? Или шеф похвалил, но только в личной беседе? В общем, прячем эмоции и думаем фактами.

2. Проанализируйте свои «хорошие дела»

Давайте на чистоту. Если вы просто выполняете свои прямые обязанности, пусть даже очень хорошо и невероятно, это просто ваши прямые обязанности. Приятно, если за них хвалят. Но это вовсе не повод выписывать для героизма.

Другое дело, если вы перевыполняете планы, берете на себя дополнительную нагрузку, и при этом по-прежнему делаете все на высшем уровне. А ваши усилия не ценят. Тогда переходим к третьему пункту.

3. Не скромничайте

Если вы понимаете, что вас объективно есть за что похвалить, не нужно молча ждать признания. Рассказывайте руководителю о своих победах и свершениях. Если вы сделали что-то хорошее и гордитесь этим, почему бы не поделиться этим с начальством? При первой возможности расскажите об успехах, о том, на что повлияли ваши действия, каких результатов вы добились. Не ждите, когда вас спросят.

И это вовсе не про хвастовство или «набивание цены». А про умение поделиться своими достижениями.

4. Продемонстрируйте свою ценность альтернативными методами

Если разговоры не помогают, возможно, стоит прибегнуть к другим методам и дать начальству понять, что без вас будет хуже, чем с вами. Мы ни в коем случае не говорим о шантаже или угрозах увольнениях. Это — точно не методы для привлечения внимания.

  • Сходите в отпуск. Если вы действительно ценный сотрудник, ваше отсутствие будет очень заметным. Возможно, это поможет шефу понять, что без вас дела не идут.
  • Перестаньте брать на себя слишком много. На время откажитесь от дополнительных проектов и сверхзадач. Оставьте себе свои обязанности, выполняйте их хорошо, а остальное оставьте коллегам. Если они смогут справиться без вас :)
  • Попросите повышения зарплаты. Внезапно. На таком разговоре с руководителем вы сможете в подробностях рассказать, что сделали за прошедший период, каких добились результатов, какие проекты без вас не были бы реализованы. И это уж точно не будет засчитано как хвастовство.

5. Ищите выход

Из компании. Если дело совсем плохо, может, пора найти новое руководство? Если вы абсолютно убеждены в том, что делаете максимум, а в ответ получаете минимум, может, стоит сменить место работы? Наверняка ваши таланты смогут оценить в другом месте. По крайней мере, можно хотя бы попробовать.


Читайте также



6 комментариев

Сергей Васильевич 23.04.2019, 12:18
"Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала." - Це єдине твердження, котре потрібно винести з цієї статті. Воно дуже мудре й глибоке народне спостереження. Так би мовити - квінтесенція життєвого досвіту та соціальної адаптації нашої громади.
Володимир Моносюк 24.04.2019, 09:28
Все написано четко и по сути.
Евгения Сорока 28.04.2019, 20:57
Сходите в отпуск...это поможет шефу понять, что без вас дела не идут.
И больше в отпуск вы не пойдете))
Ольга М 29.04.2019, 09:33
Не можу втриматись, прокоментую : мій особистий досвід в плані працевлаштування є надто сумний. Нещодавно повернулась із поіздки за запрошенням роботодавця (наша краіна), майже місяць лунали красиві й читкі обіцянки працевлаштувати, але на місці все це виявилось неправдою, нічого не відбулось. До того ж, запрошень було декілька. Гірко було дивитись, як на місці підбирали слова для відмови. Витратила на ці поіздки всі своі кошти. Як намагаюсь вижити наразі, не хочу розповідати, я самотня, і допомоги чекати нема від кого. Залишилась знову наодинці зі своіми проблемами, де знайти роботу , де є в нас серйозні керівники, які дотримують даного ним слова, аби людина, яка звернулась до них у пошуках роботи, не потерпала від збитків.
Та й взагалі, якщо робітник не потрібен на роботі, це відчувається у всьому: у нарахуванні зарплатні, у особистому ставленні, у ділових стосунках. Тут єдиний вихід: змінити роботодавця.
Є зацікавлені люди у вирішенні подібних питань - пишіть на мою єл.пошту, [прихована модератором Work.ua]
Світлана Ковальчук 02.05.2019, 17:29
Нада откинуть емоции и проанализировать все за и против пройти все ступеньки испробовать все возможные варианты без ущерба себе и другим и учиться на ошибках. А не ошибается лиш тот, кто не хочет работать.
Ника Соцкая 12.06.2019, 12:51
Да! "Кто не хочет работать"- просто счастливые люди... Они никогда не ошибаются! Вот у кого надо поучиться!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.