Те, що жінки-СЕО очолили близько 10% компаній зі списку Fortune 500, свідчить про потребу в більшій кількості жінок на всіх рівнях керівництва, пише DEVELOR UKRAINE.

«Говорити про це варто не тому, що різноманіття — це правильно й воно має бути, а також тому, що жінки — справді хороші лідери», — зазначено в повідомленні.

Автори наводять дослідження Leadership Circle, яке базується на оцінках понад 84 000 керівників і 1,5 мільйона оцінювачів. Воно показало, що жінки-лідери ефективніші, ніж їхні колеги-чоловіки на всіх рівнях управління.

А от у звіті IBM за 2023 рік уточнюється: «Жінки залишаються недостатньо представленими на ланках середнього менеджменту, що ставить під загрозу перспективи того, що в майбутньому відсоток жінок у топменеджменті збільшиться».

Тож стратегічно важливо створювати план для розвитку жінок-лідерів. Це сприятиме створенню різноманітних команд та організацій, покращить у майбутньому як окремі бізнеси, так і світ у цілому.

Що стосується України, то, за даними ЄДРПОУ, частка жінок-керівниць серед усіх активних суб’єктів економічної діяльності становить 40%. Але є одне «але». Жінки-керівниці отримують меншу зарплату, ніж чоловіки на керівних (і не тільки) посадах. Окрім того, як свідчить дослідження Work.ua, зарплатні очікування жінок до 20% менші, ніж у чоловіків.

Тож бажаємо жінкам не сумніватися в собі, розкривати лідерський потенціал та збільшувати фінансові й карʼєрні амбіції.


Зображення з к/ф The Devil Wears Prada, 2006 р.

Читайте також

Получать в Telegram