Андрей
HR-директор
- Занятость:
- Полная занятость.
- Возраст:
- 51 год
- Город:
- Киев
Контактная информация
Соискатель указал телефон и эл. почту.
Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.
Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/2062671
Опыт работы
Руководитель управления персонала
с 05.2018 по наст. время
(6 лет 1 месяц)
Автотранспортное предприятие, Киев (Предоставление услуг)
•Участие в разработке корпоративной стратегии
•Систематизация бизнес процессов
•Разработка организационной структуры и штатного расписания
•Построение системы управления персонала
•Подготовка должностных инструкций
•Поиск и подбор персонала
•Внедрение адаптационных программ
•Бюджетирование затрат на персонал
•Контроль ведения кадрового деловодства
Директор департамента персонала
с 03.2011 по 04.2018
(7 лет 1 месяц)
Крупный аграрный холдинг, Киев (Сельское хозяйство, агробизнес)
Количество персонала более 5000 чел. 50 филиалов в 18 областях
Организационное развитие
-разработал организационную структуру предприятия;
-формировал штат с первого дня существования компании;
-разработал внутреннюю нормативную документацию (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения про подразделения, положения про подбор персонала, про адаптацию, аттестацию)
-создал единую систему кадровой работы на филиалах;
-организовал и контролировал кадровый учет и документооборот.
Поиск и подбор персонала
-разработал и внедрил процесс поиска и подбора персонала;
-внедрил процедуру адаптации и прохождения испытательного срока: план прохождения испытательного срока, назначение куратора, папка “новичок” на корпоративном портале.
Компенсации и льготы
- внедрил систему стимулирования на основе KPI (внедрение системы для трейдинга позволило увеличить объемы экспорта на 75%)
-подготовил к принятию и зарегистрировал коллективный договор;
-создал систему планирования и анализа ФОТ, нормирования труда.
Обучение, оценка и развитие персонала
-построена система обучения персонала: изучение потребности в обучении, организация, оценка результатов обучения, индивидуальные планы развития;
- организована оценка персонала: разработка методологии оценки, обучение сотрудников задействованных в этом проекте, проведение центров оценки, отчетность, (первичная оценка при приеме на роботу, оценка исполнения для директоров филиалов);
-развивал корпоративную культуру компании: разработал Кодекс корпоративной культуры, справочник сотрудника, проводились праздничные мероприятия на 500 человек, издавалась корпоративная газета, страничка на FB, организовал спортивные секции, создал музей отрасли
Заместитель директора
с 06.2010 по 03.2011
(9 месяцев)
Аграрная биржа, Киев (Проведение биржевых торгов)
Штат: 250 чел. Филиалы в 25 областях
Руководил организационно-кадровым, юридическим и информационно-издательским отделами
Разработал стратегию предприятия в области управления персоналом
Организовал работу филиалов
Подобрал персонал, сформировал кадровый резерв
Разработал и внедрил систему материальной и нематериальной мотивации
Провел аттестацию всех сотрудников биржи
Подготовил методические материалы для брокеров и членов биржи
Организовал обучение и проведение экзаменов для брокеров
Нормативно обеспечил деятельность биржи
HR директор
с 09.2006 по 05.2010
(3 года 8 месяцев)
ООО Капиталист, Киев (Оптовая и розничная торговля. сеть кофеен)
Штат: около 50 чел.
Обеспечил бесперебойную деятельность сети
Подбор топ-позиций и бариста
Разработал и внедрил первичное и периодическое обучение
Внедрил систему материальной и нематериальной мотивации
Организовал систему контроля качества обслуживания
Контролировал трудовую дисциплину
Разработал внутреннюю нормативную и регламентирующую документацию
Менеджер по персоналу
с 03.2006 по 08.2006
(5 месяцев)
ООО "Гледфарм" (Фармацевтическая компания)
•HR администрирование:
-Ведение кадрового учета.
-Анализ существующей организационной структуры.
-Организация разработки и утверждения должностных инструкций (Job description).
-Описание основных процедур (Standard Operational Procedure).
-Поиск и отбор персонала.
-Адаптационные мероприятия.
•Исследование эффективности мотивационной политики на предприятии
•Обучение и развитие персонала:
-Формирование планов и бюджета обучения, контроль их выполнения.
-Проведение тренингов для торговых представителей.
Основные достижения: описание и моделирование большинства стандартных бизнес-процедур; обучение торговых представителей всех областей (160 чел.).
HR директор
с 01.2004 по 03.2006
(2 года 2 месяца)
ООО Региональный экономико-правовой центр по вопросам банкротства, Киев (Образование, наука)
Планирование, организация и контроль деятельности:
-Составление штатной структуры предприятия и соответствующих должностных инструкций.
-Организация поиска и отбора персонала, подготовка наставников и инструкторов.
-Формирование планов и бюджета обучения, контроль их выполнения.
-Исследование и коррекция психологического климата в коллективе.
-Проведение авторских тренингов.
-Участие в конференциях, форумах и семинарах.
-Представительство интересов компании в органах государственной власти.
Стратегическое развитие:
-Мониторинг потребности компании в кадрах определенного уровня и профиля подготовки.
-Подготовка информации о рынке труда.
-Разработка концепции и программы развития персонала компании
Основные достижения: подбор менеджеров, возглавивших три новых направления работы; описание и моделирование бизнес-процессов компании; разработка и внедрение схем адаптации и мотивации персонала.
Начальник отдела психологических и социологических исследований
с 01.1998 по 12.2003
(5 лет 11 месяцев)
Научно-исследовательский институт, Киев (Научно-исследовательская организация)
Работу совмещал с преподавательской деятельностью.
Преподавал курсы: "Математические методы в психологии", "Статистика", "Экспериментальная психология".
Автор публикаций по психологической тематике
Образование
Одесская национальная академия пищевых технологий
Экономический, экономика предприятия, Одесса
Высшее, с 2014 по 2018 (3 года 4 месяца)
Институт психологии им. Костюка
Социальная психология, кандидат психологических наук, Киев
Высшее, с 1999 по 2002 (3 года)
Харьковский государственный университет
Психология, Харьков
Высшее, с 1995 по 1997 (2 года 3 месяца)
Дополнительное образование и сертификаты
Школа HRM
2017, 9 месяцев
Знания и навыки
Знание языков
Английский — средний
Дополнительная информация
Водительские права категории В
Другие резюме этого кандидата
Киев
Высшее образование · Полная занятость
- HR менеджер, Автотранспортное предприятие, 6 лет 1 месяц
- Начальник управления персонала, Крупный аграрный холдинг, 7 лет 10 месяцев
Похожие кандидаты
HRD, HRBP (рекрутинг)
Киев, Львов
,
еще 2 города
HR generalist, менеджер з персоналу, рекрутер
Киев, Ивано-Франковск
,
еще 3 города
Руководитель по туризму, визам (бронь услуги, миграционные, трудоустройство, HR, рекрутинг)
Киев, Удаленно
Керівник підрозділу управління персоналом
60000 грн, Киев
Асистент, помічник, інспектор, начальника відділу персоналу, психолог кадрів ДССТ, ДПСУ
27000 грн, Киев
Исполнительный директор, главный инженер, начальник отдела кадров
40000 грн, Киев