Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/2100523

Опыт работы

Руководитель отдела производства контента

с 06.2013 по 11.2013 (5 месяцев)
Levelup (IT)

Организация отдела производства с нуля. Работа над долгосрочными проектами. Выполнение задач с «экстримальным» дедлайном. Объемы работы до 1500 статей в сутки (все тексты писались исключительно людьми). В обязанности входило:
1. Поиск сотрудников;
2. Обучение сотрудников;
3. Курирование работы сотрудников на всех этапах работы.
4. Работа с различными базами:
4.1 Базы авторов (SEO форумы для фрилансеров, биржи контента и пр.);
4.2 Базы с резюме (различные сайты по подбору персонала);
4.3 Системы учета работы авторов (все системы учета были созданы и курировались лично);
5. Формирование и выдача технических заданий;
6. Анализ:
6.1 Анализ конкурентов;
6.2 Сбор статистики по конкурентам;
6.3 Создание модели сатрапа (биржа контента).
7. Детальное проработка технического ядра проекта (описание необходимых изменений, дополнений в рабочей системе «Журналист»).
8. Проработка всех необходимых изменений, чтобы систему вывести из исключительно локального (частного) масштаба на широкий рынок (не только рунет). Т.е. можно сказать, что прорабатывал стартап беря за основу локальную версию.

В отделе числилось до 300 активных авторов.

Владелец

с 02.2011 по 06.2013 (2 года 4 месяца)
Студия контента (Интернет)

С 2011 года по июнь 2013 года руководил собственной студией по созданию текстового контента. Объемы работы в основном были не менее 500 000 знаков без пробелов в сутки.
В услуги студии входило:
Копирайтинг;
Рерайтинг;
Размножение текстов;
Продающие тексты;
Составление СЯ;
Сопровождение сайтов в биржах ссылок;
Постинг на различных CMS;
Оформление под требования к пакетной загрузке в Miralinks.
В штате студии были следующие должности:
Авторы;
Редакторы;
Менеджеры по работе с авторами.
Понимаю принципы необходимых мер для продвижения сайтов (как по моему профилю - текстовых контентом, так и в более широком спектре).
Умею настраивать большой коллектив на длительную и эффективную работу. Люблю и умею работать над крупными проектами, не теряя энтузиазма и активности на любом из этапов разработки.
Работаю как СПД.

Копирайтер

с 02.2010 по 02.2011 (1 год)
Фриланс (Интернет)

Работал в качестве копирайтера продающих текстов.

Образование

ПГТУ

Учет и аудит, Мариуполь
Неоконченное высшее, с 2004 по 2009 (4 года 11 месяцев)

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Дополнительные знания и навыки:
Составление семантического ядра;
Работа с сервисами для составления проектного интерфейса (например, cacoo.com);
Коммуникация с сотрудниками и ведение онлайн учета группы пользователей через google docs;
Размножение текстов (полный комплекс);
Написание продающих текстов;
Сопровождение сайтов в биржах ссылок (GGL; Blogun; Pr.Sape и пр.);
Работа с различными CMS (правильное оформление статей, перелинковка и пр.);
Понимание разницы между дорвеями, сателлитами и СДЛ;
Принципы работы с контекстной рекламой (Google AdWords и Yandex Direct);
Понимание концепции link Wheel;
Продвижение проектов (сайтов) через социальные сети, выдачу поисковиков, ссылками (понимаю, что такое естественные ссылки и как их нужно получать); контекстную рекламу;
Знаю, что такое LSI контент и правила составления коллокаций (также и коллокационных ядер);
Оформление текстов для пакетной загрузки в miralinks (в html коде и с соблюдением всех прочих условий);
Для чего нужно добавлять сайты в тематические каталоги (например, DMOZ);
Работа с прайс-агрегаторами;
Разработка маркетинговых стратегий:
1.Тизеры;
2.Вирусный маркетинг;
3.Медийная реклама;
4.Таргетинговая реклама;
5.Партнерская программа.
Анализ конкурентов;
Определение целевой аудитории;

Личные качества:
Стрессоустойчивость;
Спокойствие;
Аналитический склад ума;
Высокие коммуникационные способности;
Умение организовывать различные процессы (даже в очень больших масштабах);
Ведение переговоров;
Работы с огромными массивами данных;
Умение автоматизировать процессы;
Настройка команды на результат;
Доступный консалтинг сотрудников по различным рабочим вопросам;
Выполнение задач в поставленные сроки.