Контактная информация

Соискатель указал эл. почту и адрес.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/2215839

Опыт работы

Директор по персоналу

с 01.2022 по 08.2022 (7 месяцев)
Гмырин фемели девелопмент, Київ (Будівельна промисловість, деревообробка)

Руководитель отдела персонала

с 04.2017 по 01.2022 (4 года 9 месяцев)
многопрофильный холдинг ( агро , производство ), Київ (Сільське господарство, агробізнес)

Заместитель директора по персоналу

с 11.2013 по 12.2015 (2 года 1 месяц)
Холдинг ( производство, девелопмент), Киев (строительство, производство (металл))

•Руководство работой отдела персонала;
•Разработка и внедрение кадровой политики компании;
•Составление схем оплаты труда (внедрение системы грейдов);
•Определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
•Разработка системы обучения, адаптации, оценки персонала, внутреннего PR;
•Контроль процесса подбора персонала;
•Контроль ведения кадрового делопроизводства;
•Планирование и контроль расходов на персонал;
•Подбор персонала на топ-позиции.

Руководитель отдела персонала

с 05.2011 по 05.2013 (2 года)
Грин Хауз (девелопмент (строительство))

Планирование и организация системы подбора персонала в компании различных категорий и организационных уровней, TOP позиции
• Применение различных методик при подборе персонала: психологическое тестирование, профессиональное тестирование, метод «бизнес-эссе, оценка по компетенциям, кейс-собеседование, Assessment-centre;
•Оперативная работа с персоналом (включая обучение и развитие персонала, оперативную оценку персонала, организацию труда, управление деловыми коммуникациями, мотивацией и оплатой труда), стратегическая работа с персоналом.
•Формирование единой кадровой базы в E-staff.

Заместитель генерального директора по вопросам персонала

с 04.2007 по 04.2011 (4 года)
Оил Стандарт (дистрибъюция автопродукции)

Формирование и внедрение HR стратегии компании «с нуля», а также оптимальной организационной структуры
• Проведение HR аудита
• Создание и реализация политик и процедур в области управления персоналом;
• Разработка мотивационной политики (материальная и нематериальная мотивация), внедрение KPI
• Внедрение проектов по развитию корпоративной культуры и командообразования
• Разработка и внедрение регламентирующей и стандартизирующей документации по HR направлению ( адаптация, мотивация, обучение, развитее персонала), описание бизнес-процессов между взаимодействующими подразделениями
• Организация профессиональной и психологической оценки персонала, формирование индивидуальных планов развития на основе проведенной оценки
• Контроль кадрового делопроизводства

Менеджер по персоналу (pr направление)

с 01.2003 по 03.2007 (4 года 2 месяца)
РГ "Все о бухгалтерском учете", Київ (страхование/пресса)

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией развития компании
• Открытие и контроль работы филиалов по HR направлению
• Разработка и внедрение и реализация программы по адаптации, программы обучения, аттестации ( оценка профессиональный знаний, оценка по компетенциям)
• Планирование потребности в персонале организация системы подбора персонала
• Формирование корпоративной культуры
• Разработка мотивационной политики (материальная и нематериальная мотивация), внедрение KPI
• Контроль бюджета на персонал
• Контроль кадрового делопроизводства
•Подготовка и проведение маркетинговых исследований;
•Проведение пресс-мероприятий;
•Работа с TV /FM ресурсами по созданию имиджа компании
•Восстановление подписчиков;
•Организация по проведению фокус-груп;
•Организация корпоративных мероприятий;
•Работа с «социальной программой» для сотрудников компании (организация еженедельного отдыха для премированного персонала).

Образование

МАУП

Практический психолог, Киев
Высшее, с 2008 по 2011 (2 года 9 месяцев)

Киевский Национальный Институт культуры им. Поплавского

Практический психолог, менеджер культуры, киев
Высшее, с 2005 по 2008 (2 года 8 месяцев)

КПЕК НАУ

Бухгалтер, Киев
Среднее специальное, с 2000 по 2002 (1 год 8 месяцев)