Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/7960109

Опыт работы

Менеджер з персоналу

с 08.2019 по наст. время (4 года 9 месяцев)
Енергетична компанія, Полтава (Енергетика)

Hard-skills:
•Формування профілю компетенцій Кандидата відповідно до заявки;
•Визначення стратегії найму;
•Проведення співбесід використовуючи різні методики оцінки;
•Побудова нетворкінгу з кандидатами;
•Супровід кандидатів на всіх етапах інтерв'ю;
•Аналітика процесу найму та адаптації;
•Формування кадрового резерву;
•Досвід холодного пошуку кандидатів ;
•Зустрічі 1:1 з працівниками.
Менеджер по персоналу 2019 по теперішній час (енергетика) (4000 чол.)
•проведення підбору, адаптації та мотивації персоналу
•ведення повного циклу пошуку персоналу від прийняття заявки до виходу кандидата на роботу;
•розробка регламентуючих документів з підбору та адаптації персоналу;
•формування профілю вакансій та допомога керівникам структурних підрозділів з описом позицій;
•публікація вакансій на job-сайтах та ресурсах з пошуку персоналу, пошук необхідних кандидатів за допомогою власних інформаційних баз;
•робота з навчальними закладами щодо залучення найкращих студентів на роботу на підприємстві;
• оцінка перспективних співробітників та створення «кадрового резерву».

Начальник відділу персоналу

с 02.2014 по 05.2017 (3 года 3 месяца)
ТОВ "ЮТЕМ Інжиніринг", Київ (Енергетика)

•організація та контроль кадрового адміністрування компанії;
•підбір та адаптація персоналу;
•проведення первинних співбесід
•ведення штатного розкладу компанії;
•ведення соціальних проектів компанії.

Образование

Полтавський будівельний університет ім. Ю.Кондратюка

Бухоблік та аудит., Полтава
Высшее, с 2002 по 2003 (1 год)

Знания и навыки

Дополнительная информация

•відмінні знання трудового законодавства та кадрового адміністрування;
•підготовка та затвердження посадових і робочих інструкцій;
•приведення назв посад працівників у відповідність до класифікатора посад з внесенням відповідних змін до особових справ та трудових книжок;
повний цикл рекрутингу (пошук за соц. мережами. пошук за рекомендаціями, прямий пошук);
•формування кадрового резерву персоналу для підприємства;
•ведення аналітики по вакансіям ;
•надання фідбеків/зворотного зв’язку кандидатам щодо результатів інтерв’ю та підтримка комунікації на етапі розгляду кандидатів на вакансії;
•опис та впровадження бізнес-процесів;
•досвід роботи з філіальною системою.