Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, адресу та Facebook.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/237985

Досвід роботи

HR-керівник

з 10.2020 по 03.2024 (3 роки 5 місяців)
БК БУД ДЕВЕЛОПМЕНТ, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Я людина, яка віддана своїй справі та обожнюю свою професію, тому що так можна стати найкращим коли любиш свою роботу , ще важливим фактором є стресостійкість, адже працювати з людьми потрібно мати витримку, розуміння, толерантність та професіоналізм.
Ціную в людях чесність, щирість та духовне збагачення.
Вважаю, що Люди- найцінніший ресурс у будь якій сфері діяльності.

Закривала вакансії різного рівня в найкоротші терміни ( від лінійного персоналу до керівників середньої та вищої ланки) для підприємств різних сфер діяльності – виробництво, торгівля, логістика, агро, будівництво, нерухомість.

В підпорядкуванні була у власника компанії.
У моєму підпорядкуванні було 4 рекрутери
Штат від 600 співробітників
Розміщення та опис вакансій, пошук на різних джерелах
Пошук кваліфікованих кандидатів на вакансії різних підрозділів та вузькопрофільних вакансій компанії
Проведення нарад з керівниками та підрозділами
Адаптація, мотивація, залучення, утримання персоналу.
Вміння самостійно планувати свій час та розставляти приорітети.
Розробката впровадження тестів для бухгалтерів, менеджерів з продажу, рекрутерів, тощо
Оцінка персоналу (тестування)
Ведення бази кандидатів ( є велика база) формування кадровго резерву
Розробка та оптимізація орг.структури з власником компанії
Написання брифів, та написання посадових інструкцій, написання положень
Складання штатного розкладу
Моніторинг ринку праці
Робота з брендом компанії
Підготовка робочого місця для нових співробітників та забезпечення технікою канцелярією і.т.д
Розроблення програми мотивацій ( матер. та не матеріальної)
Кадрова робота ( прийом, звільнення, переведенная, договора)
Підтримка корпоративної культури
Формування політики щодо відносин між співробітниками
Робота з колегами для встановлення позитивних відносин 1:1
Зустрічі one to one
Проведення exit-інтерв'ю, супровід процесу звільнення.

HR-керівник

з 02.2018 по 03.2020 (2 роки 1 місяць)
Status group, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Обов'язки:
Розміщення інформації про вакансію на job-сайтах та в соцмережах, пошук кандидатів, використовуючи інтернет ресурси, прямий пошук
Навички проведення переговорів та співбесід
Адаптація нових співробітників, психологічна підтримка на початкових етапах
Ведення бази кандидатів, створення кадрового резерву
Звіт щодо стану закриття вакансій
Моніторинг заробітної плати
Збір рекомендацій
Впровадження процесу exit-інтервю, утримання цінних співробітників, аналітика причин звільнення
Упорядкування посадових обов'язків, укладання договорів, ведення частково кадрового діловодства.
Навичка хантінгу
Навичка роботи в умовах багатозадачності, розставляти пріоритети, критичне мислення

HR manager

з 01.2017 по 02.2018 (1 рік 1 місяць)
Varus, Київ (Роздрібна торгівля)

- Пошук кандидатів
- Складання профілю посади
- Проведення інтерв'ю soft skills, hard skills.
- Ведення внутрішньої звітності з пошуку і підбору персоналу
- Масовий підбір персоналу
- Успішний досвід закриття вакансій різного рівня складності.
- Проведення тренінгів для персоналу
- Відкриття нових магазинів
- Ведення діючих магазинів
- Ведення табелів обліку робочого часу;
- Ведення штатного розкладу;
- Адаптаційне супровід працівників штат від 700 чол.
- Участь в організації навчальних заходів для співробітників.
- Ведення документообігу по роботі свого підрозділу
- Оформлення, переклад, відпустки, звільнення.
- Розрахунок заробітньої плати в 1 С
- Табелювання співробітників в утиліті, і 1С
- Контроль проходження тренінгів.
- Активна життєва позиція, вміння працювати в умовах мультизадачности, Вміння знаходити спільну мову з будь-якою людиною, багатозадачності, високий рівень самоорганізації, вміння працювати в команді, і самостійно, здатність мислити нестандартно, відповідальність і бажання професійно зростати в сфері HR.

Рекрутер

з 02.2014 по 01.2017 (2 роки 11 місяців)
Фора, Київ (Роздрібна торгівля)

Підбір та пошук персоналу проведення інтерв'ю, зворотний зв'язок
- Постійний пошук нових джерел для залучення кандидатів
- проведення співбесід, анкетування;
-Досвід успішного закриття вакансій різного рівня.
- орієнтація на успіх, націленість на результат
- Проведення інтерв'ю за моделлю компетенцій також за KPI
- Виявлення потреби у навчанні персоналу
- Оцінка та атестація персоналу
- Адаптація та супровід у період випробувального терміну
- формування кадрового резерву
- ведення звітності відділу
Взаємодія із центрами зайнятості
- ведення бази кандидатів у СLever Staff;
- Оформлення на роботу (прийом, переведення, звільнення)
- навички вирішення проблемних звільнень (скорочення) тощо.
- Вирішення конфліктних ситуацій
- Участь у ярмарках вакансій
- Відкриття нових магазинів
- Вести магазини, що діють
- Повна комплектація штату в дуже короткий термін
- Контроль проходження стажувань
- Проведення тренінгів у полях та тестування
- Виходити із зони комфорту.

Рекрутер

з 05.2007 по 02.2014 (6 років 9 місяців)
Ин-Тайм, Киев (Транспорт, логістика)

Підбір персоналу
Проведення інтерв'ю
Табелювання співробітників
Ведення особистих справ
Адаптація
Консультація клієнтів з доставки;
Упорядкування маршрутних листів водіїв;
Контроль термінів доставки;
Наставництво нових працівників;
Веде табель робочого часу.

Офіс менеджер

з 12.2004 по 05.2007 (2 роки 5 місяців)
ООО Бизнес Групп 2, Киев (Транспорт, логістика)

Консультація клієнтів у телефонному режимі;
Організація поїздок та відряджень, замовлення квитків, бронь у готелях, готелях.
Реєстрація вх. кореспонденції.
Робота із первинною документацією;
Забезпечення життєдіяльності офісу.

Освіта

ННЦ ПТО АПН Украины

Бухгалтер, Киев
Середня спеціальна, з 2003 по 2005 (1 рік 9 місяців)

Младший специалист бухгалтер

Додаткова освіта та сертифікати

Директор департаменту кадрової політики та персоналу

3 месяца

Інтенсив Корпоративна культура та залученість персоналу

2023

Знання і навички

Знання мов

• Російська — вище середнього
• Українська — вільно

Рекомендації

Салей Наталія Миколаївна

Салей Наталія Миколаївна

БК БУД Девелопмент

Додаткова інформація

Була помічником Народного депутата ВР також набирала персонал до Верховної ради.
Особисті якості:
комунікабельність,делікатність, цілеспрямована, стресостійка
вміння знаходити контакт із будь-якими людьми різного рівня
прагну до розвитку та професійної самореалізації.
Постійно вдосконалюю свої знання
Вміння слухати та чути людей.
Дуже тонко відчуваю людей, а головне розумію і люблю їх.