Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/257275

Досвід роботи

Начальник отдела квалификации и качества

з 09.2016 по 01.2022 (5 років 4 місяці)
ООО «100 ШИН», Киев (дистрибуция и продажа шин и дисков для грузового автотранспорта, оказание сервисных услуг)

Обязанности: описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка корпоративных стандартов, построение системы менеджмента качества, проекты организационного развития, подготовка нормативных документов, управление системой повышения квалификации персонала, руководство, управление и наполнение курсами системы дистанционного обучения и базы знаний, оценка персонала, разработка систем стимулирования и мотивации, диагностика корпоративной культуры.

Профессионал по развитию персонала

з 04.2013 по 03.2015 (1 рік 11 місяців)
ООО «Автодистрибьюшн Карго Партс» (дистрибуция запасных частей для грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов, а также строительной, сельскохозяйственной и специальной техники, сервис коммерческого грузового автотранспорта, http://cargo-parts.ua)

Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, оценка персонала, описание бизнес-процессов компании, разработка и внедрение технологий оптимизации деятельности компании.
Результаты:
проведено диагностирование организационной культуры компании;
подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
реорганизована система обучения персонала;
проведены корпоративные тренинги и семинары;
упорядочена база знаний компании;
внедрены инструменты совершенствования корпоративной коммуникации;
разработаны и проведены аналитические опросы по различным кадровым и производственным вопросам;
описаны и оптимизированы бизнес-процессы подразделений компании;
разработаны модели компетенций персонала;
усовершенствована система мотивации персонала;
внедрена система рейтинговой оценки деятельности подразделений компании.

Фрилансер

з 03.2012 по 04.2013 (1 рік 1 місяць)
Консалтинговые услуги, Київ (HR, развитие организаций)

Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов, подбор персонала, мотивация персонала).

Специалист по обучению персонала

з 02.2011 по 03.2012 (1 рік 1 місяць)
ООО «Пластикс-Украина» (дистрибуция материалов для современной рекламной индустрии, цифровой печати, декоративного оформления фасадов и интерьеров, промышленности, строительства и упаковки.)

Обязанности: реорганизация системы обучения персонала, проведение семинаров, тренингов, проведение оценки персонала, описание бизнес-процессов компании.
Результаты:
проведено диагностирование организационной культуры компании;
подготовлены нормативные документы для системы обучения персонала;
реорганизована система обучения персонала;
подготовлены корпоративные тренеры;
проведены корпоративные тренинги;
упорядочена база знаний компании;
внедрена система дистанционного обучения и оценки персонала;
описаны основные бизнес-процессы компании.

Фрилансер

з 11.2008 по 01.2011 (2 роки 2 місяці)
Фрилансер (Тренинги, консалтинг)

Проекты в сфере бизнес-обучения и консалтинга (тренинги, построение системы обучения, трансформация организационной культуры, описание бизнес-процессов).

Начальник отдела обучения и развития персонала

з 07.2005 по 10.2008 (3 роки 3 місяці)
ООО «Корпорация Спецторг» (более 650 сотрудников в 17 филиалах в 11 областных центрах Украины, http://www.spetstorg., Киев (Автобизнес и автосервис)

Обязанности: Организация и управление повышением трудового потенциала персонала корпорации, построение и развитие системы обучения, планирование и бюджетирование обучения, проведение тренингов, семинаров, презентаций, оценочных мероприятий, изучение рынка бизнес-образования, внешнее представительство.
Результаты:
оптимизирована система обучения персонала в связи с трансформацией корпорации;
описаны бизнес-процессы в системе обучения персонала;
отредактированы и подготовлены новые нормативные документы;
внедрены все процедуры обучения и его оценки, в том числе адаптационное обучение и система оплаты преподавательской деятельности;
создана база корпоративных знаний;
подготовлены программы внутреннего обучения;
проведены тренинги по подготовке преподавателей;
принял участие в программах интегрированной оценки персонала и проекте диагностики и развития корпоративной культуры.
Должность: Специалист отдела по работе с персоналом.
Обязанности: планирование и организация обучения персонала корпорации, определение эффективности обучения, администрирование базы данных «Обучение персонала», проведение тендеров среди внешних обучающих организаций, проведение обучающих мероприятий, подбор персонала, проведение аттестации и психологического тестирования персонала.
Результаты:
построена с нуля система обучения персонала в масштабах корпорации;
подготовлены основные нормативные документы;
внедрены базовые процедуры обучения и его оценки;
создан корпоративный ресурс материалов проведённого обучения;
разработан «Алгоритм работы менеджера по продаже» и «Учебник менеджера по продаже»;
проведены тренинги по технологии продаж, организации деятельности, внутреннему взаимодействию в подразделении;
ежегодная аттестация основных категорий сотрудников.

Главный специалист по обучению и развитию персонала в составе департамента по персоналу

з 02.2005 по 06.2005 (4 місяці)
ЗАО "Страховая компания "ЭТАЛОН", Киев (Финансы, банки, страхование)

Обязанности: Организация системы обучения персонала, планирование обучения, подготовка учебных материалов, проведение обучения и оценки, изучение корпоративной культуры.
Результаты:
подготовлены и внедрены нормативные документы системы обучения и развития персонала;
проведены тренинги по телефонным продажам и внутреннему взаимодействию в департаменте по персоналу;
подготовлен курс обучения страховых агентов;
создан аналитический инструментарий для процесса обучения и изучения корпоративной культуры;
определён тип и характеристики корпоративной культуры компании.

Заместитель директора лицея по научно-методической работе

з 09.1995 по 01.2005 (9 років 4 місяці)
Лицей «Универсум», Киев (Образование, наука)

Обязанности: научно-методическое обеспечение развития лицея и процесса обучения, разработка и внедрение перспективных систем учебно-воспитательной работы, оценка и профессиональное развитие педагогического коллектива.
Результаты:
разработана концепция, организационные основы, система работы лицея и нормативные документы;
внедрены инновационные методики обучения и воспитания;
создана система оценки и непрерывного внутреннего повышения квалификации педагогических кадров;
организовано и обеспечено участие педагогов и учащихся в национальных и международных образовательных проектах.

Освіта

Киевский государственный педагогический институт

История, обществоведение, право, методика воспитательной работы, Киев
Вища, з 1980 по 1985 (4 роки 9 місяців)

Знання і навички

Знання мов

• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Англійська — середній

Рекомендації

По Запросу

По Запросу

Додаткова інформація

Достижения и компетенции:
•Большой опыт преподавательской деятельности.
•Бизнес-процессирование.
•Изучение деятельности сотрудников на рабочем месте.
•Проведение тендеров среди потенциальных провайдеров и тренеров.
•Подготовка программ внутреннего и внешнего корпоративного обучения.
•Определение потребностей внутреннего заказчика обучения.
•Организация, обеспечение и сопровождение тренингов и семинаров.
•Проведение тренингов, семинаров, презентаций, в том числе и в филиалах.
•Посттренинговое сопровождение и мониторинг.
•Подготовка тестов и проведение тестирования для определения уровня профессиональных знаний и умений.
•Подбор персонала.
•Проведение психологического тестирования.
•Внедрение системы дистанционного обучения персонала.
•Внедрение системы наставничества и адаптационного обучения.
•Разработка корпоративных стандартов.
•Участие в проектах аттестации и оценки персонала.
•Участие в проекте аудита HR департамента.
•Реализация проектов диагностики и развития корпоративной и организационной культуры (анкетирование, фокус-группы, интервью, тренинги).
•Владение всеми необходимыми методиками, техническими средствами и оборудованием.
Тематика проведённых тренингов:
•Технология продаж и общение с клиентом.
•Основы менеджмента.
•Организация деятельности, делегирование и тайм-менеджмент.
•Оптимизация внутреннего взаимодействия в подразделении, команде.
•Система обучения персонала.
•Наставничество и преподавательская деятельность (подготовка тренеров).
•Тренинги развития мышления (системного, результативного, творческого).
•Вводный курс для новых сотрудников.
•Регулярные «круглые столы», фокус-группы для различных категорий сотрудников.
Тематика семинаров и презентаций:
•Процесс обучения в компании.
•Разработка и внедрение бизнес-процессов.
•Организация и методика каскадного обучения.
•Работа Отдела обучения и развития персонала.

Личностные качества, интересы:
Личностные качества: Организованность и системность в работе, целеустремлённость, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Интересы и хобби: философия, психология, педагогика, правоведение, политика, социум, культура и культурология, футбол.

Дополнительная информация: Удостоверение водителя категории “В”.
Результаты тестирования (методология И. Адизеса): http://paei.denero.ru/3/kPRoyJ