Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR director

з 11.2010 по 05.2014 (3 роки 6 місяців)
Lafarge, Lviv, Lviv (cement production)

•Corporate HR Strategies and Policies implementation
•HR support of Line management on all personnel related issues / HR-Business Partner Approach
•Organizational Change Management / Organization Development
•Staffing / Recruitment / Induction
•Individual performance management / Annual Appraisals / Individual Development Plans / Learning and Training / Talent Pool Management / Rewards and Recognition
•Compensation & Benefit management / Pay and Progression System / Budget and Payroll Management
•Labor relations / Legislation compliance assurance
•Industrial relations management/ Trade Union cooperation
•Employee relations management / business conflicts / personal issues
•Health and Safety Policies
•Foreign employees management - contracts / payments & taxes / individual support

HR Manager

з 05.2008 по 05.2009 (1 рік)
WorleyParson Ukraine, Kremenchug (Строительство, архитектура, дизайн интерьера)

•General business strategy and HR Policies – development and implementation; goal setting and personal accountability systems.
•HR store; Job descriptions and Work Design and Job Evaluation;
•Recruiting and On Boarding;
•Pay and Progression, Rewards and Recognition systems;
•Expat employment support (work permits, employment contracts, banking etc.)
•Organization Development – Structure and Communications;
•Personal Development and Training Programs;
•Talent Management;
•Team building programs;
•Corporate reporting;
•Industrial relationship, staff reduction program.

HR Director

з 05.2007 по 04.2008 (11 місяців)
KONTI, Donetsk (Production (confectionery))

•People Management Strategy; Cascading Corporate Values and Goals through the Company;
•HR store (operational standards development and implementation, SAP HR);
•Compensations and Recognitions;
•Talent Management; Succession Planning;
•Development and installment of corporate People Management policies;
•Recruiting and student internship programs;
•Organization development: corporate survey, new employee on-boarding program, trainings.
•Industrial relationship;
•Corporate newspaper and Internal PR events:

HR Consultant

з 08.2004 по 03.2007 (2 роки 7 місяців)
Freelance HR, Kiev (Various)

•Keeping HR store records , developing of Job Descriptions, building of the organizational structure;
•Monitoring of the fulfilling the corporate ethical norms;
•Market analyzing, monitoring and renewing of compensation and benefits system;
•Recruiting needs analyzing, identifying of the recruitment strategies, forming of candidates data base, selecting;
•Performance evaluation;
•Monitoring of adaptation system, identifying individual training needs, training planning, training results tracking, creation of a training center;
•Creation of internal informational system, HR reporting system;

HR Manager

з 02.2002 по 06.2004 (2 роки 4 місяці)
Grischenko & Partners, Kiev (Law Offices)

•HR Management - HR store, recruiting, development and introduction of HR policies and organization development strategy, development of the motivation programs, compensation and benefits management, training, performance assessment, conflict solving ect.)
•General Administration - development of the business development strategy, managing the support team (secretariat, transport group, IT, Accounting group, Purchasing, others), leading a new office purchase and refurbishment project, marketing and PR activity.
•Analysis and recommendation on Company’s expenses, cost saving programs.

HR Specialist

з 02.1996 по 02.2002 (6 років)
Tambrands (P&G), Borispol (Production)

•Organization development -development and deployment of the HR policies, Internal Rules; assessment and further development of the organizational culture, industrial relations; installment of the Work Planning System, participation in creating Communication and Performance Appraisal systems;
•Employee development -career planning, training system development and deployment, training planning, training program creating, creating of in-house trainers net (soft skills);
•Recruiting – candidates selection, interviews, adaptation programs;
•Medical Insurance Plan.

Освіта

Межрегиональная академия управления персоналом

Экономика и управление трудовыми ресурсами, Киев
Вища, з 1998 по 2000 (1 рік 8 місяців)

Киевский институт иностранных языков

Английский язык, Киев
Вища, з 1983 по 1990 (6 років 9 місяців)

Знання і навички

Знання мов

• Англійська — просунутий
• Російська — вільно
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Разработка и внедрение корпоративной стратегии управления персоналом, политик, инструкций и других нормативных и регулирующих документов, касающихся управления персоналом;
Поддержка линейных руководителей по вопросам управления персоналом, повышения производительности сотрудников, решения конфликтов, укрепления трудовой дисциплины (внедрение концепции HR-Бизнесс-партнер);
Проведение анализа ключевых показателей по работе с персоналом, составление корпоративной и государственной отчетности;
Управление изменениями в организации, оптимизация и развитие структуры предприятия на основе анализа перспективных потребностей предприятия, разработка положений об отделах, должностных инструкций и другой документации;
Управление поиском новых сотрудников, проведением адаптационных мероприятий;
Управление индивидуальным развитием сотрудников, процессами обучения и повышения квалификации специалистов и руководителей;
Разработка, внедрение и управление процессом оценки производительности персонала, развития сотрудников с высоким потенциалом, формирование управленческого и экспертного резерва;
Управление системами материальной мотивации сотрудников (системы оплаты труда и премирование, политики, управление зарплатами, составление бюджета расходов на персонал и контроль соблюдения бюджетной политики);
Управление системами нематериальной мотивации, разработка и внедрение программ по повышению лояльности персонала, организация внутренней коммуникации, корпоративных мероприятий; систем поощрения
Контроль за соблюдением трудового законодательства;
Взаимодействие с профсоюзной организаций;
Взаимодействие со службой охраны труда по вопросам обеспечения безопасности работ, мониторинга за состоянием здоровья сотрудников, социальной поддержки;
Управление процессом трудоустройства иностранных граждан (разрешения на работу, подписание контрактов, оплата труда, налогообложение, безопасность и пр.)

Дополнительные данные
Свободно говорю на русском, украинском, английском языках;
Уверенный PC пользователь;
Водительские права;
Готовность к переезду;
Готовность к командировкам;
Готовность работать в условиях ненормированного рабочего дня;