Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/3720937

Досвід роботи

Начальник отдела развития системы премирования и анализа

з 03.2018 по нині (6 років 2 місяці)
АрселорМиттал Кривой Рог, Кривой Рог (Металлургическая промышленность, металлообработка)

- Подготовлен анализ системы премирования персонала предприятия
- Проведены фокус-групп для анализа восприятия существующей системы премирования
- Разработаны предложения по улучшению системы премирования

Руководитель проектов

з 01.2017 по 01.2018 (1 рік)
ООО ИНТЕРПАЙП УКРАИНА, Днепр (Металлургическая промышленность, металлообработка)

Создание системы премирования ООО «ИНТЕРПАЙП УКРАИНА»
Направления проекта:
•Разработка основных принципов постановки оценки целей.
•Обучение сотрудников Компании новой системе премирования.
•Разработка регламентирующих документов по процедуре постановки и оценки целей сотрудников Компании.
•Проведение аудитов качества постановки целей сотрудников за оценочный период.
•Организация процесса оценки целей сотрудников Компании.
•Подготовка предложений по улучшению системы премирования Компании.
•Анализ системы премирования основного производственного персонала предприятий Компании.
•Разработка предложений по изменению системы ежемесячного производственного премирования на промышленных активах Компании.

Руководитель проектов

з 07.2011 по 12.2015 (4 роки 5 місяців)
ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ», Мариуполь (Металлургическая промышленность, металлообработка)

Руководитель проектов Управления организационного развития Дирекции по персоналу

Создание системы управления эффективностью Компании

Управление проектом: Целеполагание в Компании и на предприятиях
Результаты:
1) Разработан порядок определения целей и показателей для оценки результативности сотрудников Компании и ключевых руководителей на предприятиях.
2) Организован процесс оценки результативности сотрудников Компании и ключевых руководителей на предприятиях.
3) Усовершенствованы система постановки целей и система премирования на предприятиях.

Управление проектом: Разработка и внедрение Трудового соперничества на предприятиях Компании
1) Разработана концепция соревнования.
2) Подготовлены нормативные документы.
3) Организован мониторинг, сопровождение и методологическая поддержка проведения соревнования.

Главный консультант

з 02.2009 по 07.2011 (2 роки 5 місяців)
ТК "Гелиос", Киев (Розничная торговля непроизводственными товарами)

Создание системы премирования менеджеров Компании за достижение поставленных целей. Проведение оценки эффективности деятельности Компании.
Результаты проекта:
•Определены ключевые должности для внедрения системы премирования.
•Сформированы принципы системы премирования менеджмента Компании.
•Определены ответственые за бизнес-процессы.
•Разработаны и утверждены информационные карты KPI, целевых значений KPI, карты премирования сотрудников Компании.
•Сформирована управленческая отчетность Компании по KPI.

Освіта

Киевский институт инвестиционного менеджмента

Факультет: менеджмент качества, Квалификация: Менеджер системы качества согласно международным стандартам ISO серии 9000:2000, Киев
Вища, з 2002 по 2004 (2 роки 4 місяці)

Приазовский Государственный Технический Университет

Механико-машиностроительный факультет, специальность: Механическое оборудование заводов черной металлургии, Мариуполь
Вища, з 1992 по 1997 (4 роки 9 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

Корпоративный университет Метинвеста, ДНК Менеджмент: - эффективное управление задачами и персоналом - целеполагание и KPI

2013, 6 месяцев

Знання і навички

Додаткова інформація

Уникальный опыт создания систем:
- постановки и оценки целей сотрудникам на основе KPI,
- материальной и нематериальной мотивации сотрудников

Опыт эффективного управления коллективом до 100 человек в непроизводственной сфере (постановка задач, организация работ, мотивация коллектива, контроль выполнения и пр.)

Хорошие коммуникативные навыки, инициативность, ответственность, способность работы в команде, нацеленность на достижение результата.

Семейное положение - женат, двое детей.